计提分配本月工资的分录的简单介绍,老师这个计提工资怎么做分录啊

计提和分配员工工资怎么做会计分录?

1、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

老师这个计提工资怎么做分录啊

假设某企业本月计提工资总额为23500元，其中管理费用10000元，销售费用3000元，生产成本7500元，制造费用3000元。则会计分录为：借：管理费用10000元，销售费用3000元，生产成本7500元，制造费用3000元；贷：应付职工薪酬23500元。

老师计提工资分录和发放工资分录的处理方式如下：计提工资分录： 借记：根据工资所属的成本中心，借记相应的费用科目，如管理费用、销售费用等。 贷记：应付职工薪酬——工资，此科目用于记录企业应付给职工的工资总额。计提社保费用分录： 借记：同样根据费用归属，借记相应的费用科目。

借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-社保费个人部分 计提个人缺勤扣款：对于员工缺勤的扣款，也需要在计提工资时进行处理。

计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资时的会计分录 借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资时，企业根据员工提供的劳务或服务，将工资计入相关成本或费用中。此时，管理费用增加，记录在借方；同时，应付给员工的工资作为负债，记录在贷方。

老师月底计提工资和社保，次月发放工资、缴纳社保的会计分录处理方式如下：计提工资阶段： 会计分录：借：管理费用工资、制造费用工资、销售费用工资、生产成本工资；贷：应付职工薪酬工资。

计提本月工资的账务处理是什么?

计提本月工资的账务处理主要包括以下步骤：会计分录的借方处理：管理费用——工资：此部分记录的是企业行政管理部门员工的工资，属于费用类科目，借方登记企业发生的管理费用。

计提本月工资的账务处理，可以按照以下步骤进行会计分录：计提工资：根据不同的部门，将工资计入相应的会计科目。例如，管理部门的工资计入“管理费用工资”，销售部门的工资计入“销售费用工资”，生产部门的工资计入“制造费用工资”。会计分录为：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。

计提和发放工资的账务处理如下：计提工资的账务处理 当月计提时：会计分录为：借管理费用，贷应付职工薪酬。这意味着企业需要将预计要支付给员工的工资费用计入当期的管理费用，并同时确认一项负债，即应付职工薪酬。

企业计提和分配员工工资如何做会计分录?

1、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

2、计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 在计提工资时，需要按照员工的工资总额以及所属部门或项目进行分类。

3、计提工资 计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。

计提和发放工资的会计分录怎么做?

计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 在计提工资时，需要按照员工的工资总额以及所属部门或项目进行分类。

计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资时的会计分录 借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资时，企业根据员工提供的劳务或服务，将工资计入相关成本或费用中。此时，管理费用增加，记录在借方；同时，应付给员工的工资作为负债，记录在贷方。

计提工资 计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。

计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录： 计提工资：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬——工资。这一步是为了在财务报表上反映企业应承担的职工薪酬负债。 计提社保：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬——社保。

计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时： 会计分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资 说明：此分录用于记录企业根据职工提供的服务应支付的工资总额。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括但不限于工资、福利费、折旧费等。

计提工资和发放工资的会计分录分别如下：计提工资： 借：管理费用/制造费用 贷：应付职工薪酬 这一步骤是将企业未来需支付的工资预估出来，并将其作为一项负债记录在应付职工薪酬账户中。

计提本月工资会计分录怎么写?

1、月末计提本月工资的会计分录应如下编写：借方账户：生产成本——工资：4060元。此账户用于记录生产部门员工的薪资费用，反映出生产成本的增加。管理费用——工资：3550元。此账户用于记录管理部门员工的薪资费用，反映出管理费用的增加。贷方账户：应付职工薪酬——工资：7614元。

2、计提本月工资的会计分录应如下编写：计提工资时：借：生产成本制造费用管理费用销售费用研发支出在建工程等合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款 或 库存现金 等重点内容： 应付职工薪酬 科目用于核算企业应支付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

3、企业计提本月员工工资的会计分录如下：计提工资时：借：管理费用等——员工工资贷：应付职工薪酬——应付职工工资 应付职工薪酬——社保费说明： 管理费用等——员工工资：根据员工所属部门的不同，可能需要计入不同的费用科目，如销售费用、制造费用等。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除