阿里巴巴外包转正工资〖阿里外包岗值不值得入职 〗

不会吧！今天由我来给大家分享一些关于阿里巴巴外包转正工资〖阿里外包岗值不值得入职 〗方面的知识吧、

1、阿里外包岗是否值得入职，取决于个人的职业规划、期望的工作环境以及承受压力的能力，但总体来说，不建议作为长期职业选择。以下是具体分析：优点：薪资可能较高：在某些情况下，外包岗位的薪资可能相对具有吸引力，尤其是对于急需转型或寻求大厂经验的人来说。

2、是否去阿里外包需要综合考量自身情况。若有其他更好选择，不建议去；若实在没更好选择，可以尝试。优势：有阿里外包经历，后续去其他公司做外包会相对容易，且薪资在行业内处于可接受范围。劣势：工作内容：面试难度较大，入职后多负责非核心业务，日常工作以杂事和重复性劳动为主，核心业务由正式员工承担。

3、外包岗位也有优势，完成本职工作，没有太多绩效压力。工作内容可能较轻松，但长期可能内耗自己，不建议作为长期选择。个人成长方面，短期学习行业知识还可以，但不建议长期，因为容易消耗自己。

蚂蚁集团员工级别划分

P9为*专家，M4总监，月薪主要靠股票收入。P10为研究员或科学家，M5分子公司总经理。P11为*研究员或首席科学家，M6集团副总裁。P10是所有技术人员的梦想，P11及以上主要靠股票。在阿里，PP7是最庞大的群体，但P7到P8这个节点是鬼门关。P7月薪在23K到38K之间，P8月薪在34K到60K之间。

P9级别为*专家，P10级别为研究员/科学家，P11级别为*研究员/首席科学家，M5则为集团副总裁，P10和P11以上主要都是股票，工资只是零花钱。阿里巴巴的M序列管理岗从M1到M5，分别对应*、经理、*经理、总监和集团副总裁。

在蚂蚁集团内部，工资的提高需要通过职位级别的认证。要达到3万元的月薪，员工需要晋升到C级职位。普通员工的级别是E级，从E级晋升到C级，工资才会达到3万元。因此，蚂蚁集团的月薪3万元是相当高的。蚂蚁集团自2004年支付宝成立以来，始终怀揣着解决社会信任问题的初心。

蚂蚁集团P7级别的员工一般年收入为80万至100万人民币。这一收入范围的具体说明如下：综合考量：这一收入范围是基于个人经验、技能、绩效及部门差异的综合考量得出的。职位级别：在蚂蚁集团，P7被视为一个相对*的职位，要求员工具备丰富的行业经验和专业技能，因此这一级别的薪酬水平相对较高。

计算机行业外包公司一般能从员工身上挣多少

〖壹〗、在计算机行业中，一家外包公司从一名技术工程师身上大约能获得的营业额（即产值）每年在30万至40万之间，假设公司的利润率在5%至10%之间。与此同时，公司为工程师支付的薪水及保险等费用每年大约为12万。因此，外包公司一般应该从每位员工身上获得的利润为5万至8万。

〖贰〗、计算机行业外包公司一般能从员工身上挣多少一个员工（技术工程师）一年创造的营业额（产值）大约在30万-40万（公司利润率在5-10%），一个工程师每年的薪金及保险之类公司付出的：12万左右。一般应该从一个员工身上挣5万-8万。

〖叁〗、它就是一个第三方外包公司，里面的坑非常多，说的朝九晚六，其实是朝八晚九，说的工资是4000—6000元，其实是每个月各种各样的罚款下来一个月也就2000就是很好的啦。

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