2023证券公司薪酬待遇排名〖2023券商高管薪酬榜 中信霸榜 国金第二,58人超300万〗

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1、董事长薪酬榜：中信蝉联之一，国金紧随其后中信证券董事长张佑君：以5072万元年薪蝉联A股券商董事长薪酬榜之一名，尽管较2022年的563万元有所下降，但仍保持行业领先地位。国金证券董事长冉云：以486万元年薪位居行业第二，自2009年以来一直担任国金证券董事长，近4年累计领取2500万元薪水。

2、年券商股主要包括以下股票：之一梯队：中信证券（600030）：作为中国领先的证券公司之一，中信证券在业内具有重要地位。广发证券：虽然未明确给出股票代码，但广发证券同样是业内知名的券商之一，与中信证券等共同构成了之一梯队的券商股。

3、其中，中信证券稳坐头把交椅，经纪业务收入突破百亿，达到1057亿元，也是唯一一家经纪业务创收超百亿的券商；国泰君安名列第二，收入为851亿元，广发证券791亿元名列第三。

4、排在2019年薪榜前20位的高管，除了第二名是出自国企（华晨中国董事会主席吴小安）外，其余全部出自民营企业。其中，比亚迪13席，长城4席，吉利2席。长城的魏建军和王凤英分别以5752万和5515万，排在第9和第10名。

5、中信证券买卖一次的手续费大概为万154，包括佣金、过户费、印花税三类费用。佣金：买卖双方都要缴纳，中信证券佣金费率一般是万25，具体费率由投资者和开户营业部协商。成交1万元，佣金为25元。过户费，买卖双方都缴纳，过户费标准为成交金额的十万分之二，即成交10万元过户费2元。

6、排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到1964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。

中国证券登记结算有限责任公司(中证登)2024年度校园 *** ——薪酬&校招...

中国证券登记结算有限责任公司（中证登）为应届毕业生提供了具有竞争力的薪酬待遇。应届之一年税前总包接近25万元人民币（w），到手收入约为20w左右。随着工作经验的积累，工作5到6年后的税前总包可达到大约55w，尽管这一数字较之前略有降低，但仍然处于行业内的较高水平。

中国证券登记结算有限责任公司2024年度校园 *** ——薪酬&校招经验薪酬：新员工之一年：税前总包接近25万元，到手约为20万元。工作5至6年后：税前总包大约为55万元，相较于初期略有下降。福利：除法定的五险一金外，公司提供补充医保和企业年金。法定节假日正常休息，无需调休，周六日也正常休息。

中央国债登记结算有限责任公司（中债登）2024年度校园 *** ——薪酬&校招经验薪酬待遇中债登的薪酬待遇较为优厚。转正之一年平均到手薪资约为25万元，这一数字在金融行业及体制内单位中均属于较高水平。然而，需要注意的是，后期薪资涨幅相对较慢，主要随职级晋升而涨薪。

中国证券登记结算有限责任公司（简称“中国结算”）成立于2001年3月30日，是中国 *** 批准设立的不以营利为目的的企业法人，由上海、深圳证券交易所分别持有50%股份。自2001年10月1日起，中国结算承担上海、深圳证券交易所的全部证券登记结算业务，形成全国集中统一的证券登记结算体制。

-10000。根据查询中国证券登记结算有限责任公司官网信息显示，中证登法律岗每月工资5000-10000元，缴纳五险一金，上班8小时制，周末双休，节假日正常休假，年底有奖金，中登：是指“中国证券登记结算有限责任公司”，也叫中证登，主要负责股票的登记托管，背后是中国结算公司。

中央国债登记结算有限公司2024笔试考情分析中央国债登记结算有限公司（简称“中央结算公司”）作为26家中央金融企业中唯一一家专门从事金融基础设施服务的机构，其2024年度校园 *** 笔试即将开启。

广发证券2024年(2025届)暑期实习——薪酬待遇、投递建议

综上所述，广发证券2024年（2025届）暑期实习是一个值得关注的 *** 机会。在薪酬待遇方面，广发证券提供了具有竞争力的薪资和福利待遇；在投递建议方面，同学们需要关注 *** 动态、明确岗位需求、谨慎选择部门、充分准备面试并保持积极心态。希望以上信息能够帮助同学们更好地了解广发证券的暑期实习机会，并顺利获得心仪的工作机会。

广发证券薪酬体系包括投行base约5万元，应届生首年总包大约25万元左右；研究所实力强劲，base较低，收入主要靠季度及年末派点。福利待遇方面，五险一金、月度绩效奖金、年终奖、各种补贴，以及享受带薪法定节假、带薪年假、婚假、产假等。

云南国际信托2024年暑期实习的薪酬待遇相当优厚。校招业务岗（英才计划）的月薪加补贴共计15900元，全年薪酬总包高达30万元。此外，base地（即工作地）可选择北京、上海、深圳和昆明，且各base地的工资无差别，这对于不同地区的求职者来说，无疑是一个极具吸引力的优势。

ShaoyueWang，作为中金公司的一名实习生，有着丰富的实习经历。他曾在帕特侬安永、毕马威等公司实习，之后将重点放在投资银行领域。在中金公司，他先后在国泰君安、SomerleyCapitalHoldings和广发证券等公司实习，为顶尖汽车配件公司提供IPO项目的咨询建议。杨同学则证明了实习经历不必局限于银行领域。

2023中国十大证券公司排名(一览)

〖壹〗、-2024年部分信息提及的全国券商排名50强公司如下：2024年4月提及：国泰君安证券股份有限公司、首创证券股份有限公司、长城证券股份有限公司、中银国际证券股份有限公司。

〖贰〗、年中国十大证券公司排名如下：中信证券：凭借其强大的综合实力和广泛的市场覆盖，连续多年蝉联榜首。在投行业务、资产管理、研究咨询等领域卓越，国际化战略成效显著。国泰君安：位列第二，在经纪业务、投行业务和资产管理等方面表现出色，创新能力和市场敏锐度备受认可。

〖叁〗、中国十大证券公司排名如下：中信证券：国内口碑更好的证券公司，多次获得行业内之一，处于国内领先水平。国泰君安：中国更好的证券公司之一，在业内具有很高的信誉。华泰证券：国内领先的证券公司，全国范围内设有多家子公司。招商证券：一家国有大型综合证券企业，业务范围广泛。

〖肆〗、中信证券：地位：常年位居中国十大证券公司排名之一位，是众多新股民优先选择开户的券商之一。实力：总资产规模庞大，业务涵盖广泛，是证券行业的领军企业。华泰证券：表现：在总资产、净资产、营业收入等方面均表现出色，位列行业前列。优势：拥有先进的交易系统和优质的客户服务，深受投资者喜爱。

〖伍〗、上海证券公司的排名是通过大数据算法模型统计得出的。maigoo研究员收集并整理了大量资料，结合行业、地区及参数变化进行专业分析。综合了多家机构媒体和网站公布的排行榜数据，以及用户的 *** 投票、评价、关注和口碑评分等信息进行统计分析。

〖陆〗、上海证券公司排行榜基于大数据算法模型统计，通过广泛收集资料、行业分析及综合多家机构、网站公布的排行榜数据、用户 *** 投票和评价等信息进行统计分析。最终榜单是大数据算法、云计算和数据研究分析后系统模型自动生成的客观结果。

全国券商排名50强

〖壹〗、-2024年部分信息提及的全国券商排名50强公司如下：2024年4月提及：国泰君安证券股份有限公司、首创证券股份有限公司、长城证券股份有限公司、中银国际证券股份有限公司。

〖贰〗、年最新券商资产规模排名（数据截至上半年）大概是这样：中信证券、华泰证券、国泰君安稳居前三，中金公司、招商证券紧随其后。前十名里还有海通证券、广发证券、申万宏源这些老牌券商，银河证券和光大证券也在榜单上。

〖叁〗、国内券商最新排名介绍：投行业务净收入排名前十中信证券：209亿元，位居之一。中信建投：104亿元，位居第二。海通证券：135亿元，位居第三。中金公司：112亿元，位居第四。华泰联合：117亿元，位居第五。国泰君安：193亿元，位居第六。光大证券：37亿元，位居第七。

〖肆〗、行业之一：中信证券（826亿元）。前十名其他券商：国泰君安（538亿元）、华泰证券（424亿元）、海通证券（455亿元）、招商证券（416亿元）、广发证券（432亿元）、国信证券（330亿元）、中信建投（398亿元）、申万宏源（310亿元）、银河证券（358亿元）。

〖伍〗、海通证券：国内成立较早、综合实力较强的大型券商，PE投资领域领先。广发证券：国内首批综合类证券公司，中国市场更具影响力的证券公司之一。华泰证券：亚太市场影响力大的金融服务商，较早获得创新试点资格的综合性证券集团。银河证券：全国性综合类证券公司，中国更佳债券承销商之一。

中信证券年薪一般多少

〖壹〗、中信证券员工的收入差距挺大的，主要看岗位和职级。普通营业部客户经理的话，底薪一般8000-15000左右，加上提成和奖金，年收入大概20-40万。如果是投行部的，basesalary就高很多，VP级别的基本都在50万以上，MD能到百万级别。具体来说，前台业务部门（投行、资管、研究所）的收入明显高于中后台。

〖贰〗、分级制薪酬：中信证券实行分级制薪酬，薪酬与员工的工作年限、职位等级等因素挂钩，确保员工薪酬的公平性和合理性。新手年薪：一般来说，刚入职的新手年薪大约在8-10万元左右，随着工作年限的增长和职位提升，薪资也会相应提高。

〖叁〗、初级员工薪资水平：中信证券北京的初级员工年薪通常在30万至50万元人民币左右，这一薪资水平在金融行业内属于较高水平。高级管理人员薪资：对于高级管理人员来说，薪资更是可观，可能达到百万甚至更多，这体现了公司对高层管理人员的重视和激励。

〖肆〗、起始薪资高：中信证券北京总部对于普通员工和新手的起始薪资通常在10-15万元人民币之间，这一水平在证券公司中处于较高水平。薪资浮动范围大：考虑到不同岗位的差异，薪资范围可能会有所浮动，资深员工和管理层人员的年薪可达到20-50万元人民币，甚至更高。

〖伍〗、中信证券年薪因岗位、工作经验等因素差异较大。2023年其人均年薪759万元，但同比下滑39%。技术岗：应届生或有1-3年经验的初级软件开发工程师，年薪在15-30万；高级工程师年薪大致在30-50万；专家级工程师年薪能达到50-80万甚至更高，且还有股票期权、年终奖等奖励。

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