教师教学业绩奖金分配方案〖教师绩效薪资分配〗

这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于教师教学业绩奖金分配方案〖教师绩效薪资分配〗方面的知识吧、

1、占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。由学校根据实际情况制定详细分配方案，以工作量、贡献等为考核依据发放。旨在激励多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出表现的人员倾斜。

2、教师绩效薪资的分配通常基于多个因素，包括教学成绩、工作量、岗位职责和专业发展等。教学成绩：这是衡量教师绩效的重要标准之一。学校可能会根据学生的考试成绩、进步幅度或其他评估指标来确定教师的教学效果，并据此分配相应的绩效奖金。工作量：除了教学质量，教师的工作量也是考虑绩效薪资的一个方面。

3、分配依据：教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度等关键因素进行动态调整。这种差异化分配有助于将优秀教育资源导向亟需提升的地区，实现教育水平的均衡提升。挑战与争议：虽然新方案有其积极意义，但也面临一些挑战和争议。

4、绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

5、绩效工资分配依据以下三个因素。课时工作量：即职员实际上课的工作量。

6、绩效工资分配应遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。这意味着，教师的收入应与其工作量、教学质量和贡献程度相匹配。同时，要确保分配过程公开透明，避免暗箱操作，从而保障每位教师的合法权益。

教师奖励性绩效工资考核方案细则

教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。

学校统筹出来的奖励性绩效工资做如下再分配：班主任津贴：以每班45个学生为基础，每月班主任津贴200元，班级人数每增加（减少）5人的，每月增加（减少）津贴10元，以此类推，班主任的量化考核由学生管理部门另行制定并考核。

为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细则。

教师绩效工资发放办法主要依据以下原则和实施细节进行：基本原则绩效工资发放以公平公正为原则，旨在通过科学合理的考核分配机制，激励教师提升工作热情，进而提高教育教学质量。综合评定维度教学成果：这是评定教师绩效的重要方面，包括学生的学习成绩、学业进步情况等。

教师绩效工资分配方案如何制定

〖壹〗、占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。由学校根据实际情况制定详细分配方案，以工作量、贡献等为考核依据发放。旨在激励多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出表现的人员倾斜。

〖贰〗、具体发放机制基础性绩效工资一般按月发放，确保教师的基本生活需求。奖励性绩效工资则根据学校制定的绩效考核方案，结合教师的年度工作表现进行发放。在具体操作中，学校会根据教师的考核结果，按照规定的比例和标准，将奖励性绩效工资发放到教师手中。

〖叁〗、主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

〖肆〗、在分配过程中，绩效工资应体现多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜。学校需完善内部考核制度，确保分配公平合理。此外，校长的绩效工资则由主管部门根据考核结果确定。绩效工资分配办法需征求教职工意见，经学校领导班子集体研究，报主管部门批准并公开。

〖伍〗、基础性绩效工资随工资统发，按月发放。奖励性绩效工资主要体现考勤、工作量、工作常规完成情况和工作业绩考评等因素，占绩效工资总量的30%，人均月奖励性绩效工资为158元，根据绩效工资总水平变化实行动态调整。奖励性绩效工资由学校根据考核办法和实际情况制定具体考核分配方案，与考核结果挂钩发放。

〖陆〗、学校绩效工资分配方案（一）根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。

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