教师绩效工资分配政策/小学年度考核奖金分配方案

大家好，教师绩效工资分配政策不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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教师绩效工资分配政策

绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

学校绩效工资分配方案

〖壹〗、基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，主要体现基本薪酬，按照工作职责和地域差异确定。奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。

〖贰〗、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

〖叁〗、全县义务教育学校教师、管理人员、工勤人员的基础性绩效工资分配系数和人月标准如下：副高30，中级13，助理级03，员级00，高级12，技师09，技师01，高级工0.98，中级工0.96，初级工0.96，人月标准（元）分别为413，359，327，317，356，347，320，311，305。

〖肆〗、绩效工资分配 分配结构：绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。 奖励性绩效工资发放：奖励性绩效工资依据任务完成情况和绩效考核结果等因素进行核发，每学期发放一次，由教育局根据学校实际情况进行分配。

〖伍〗、方案目的：新绩效工资分配方案旨在通过多元化的评价体系，激励教师在教学与科研领域取得卓越成果。这有利于提升整体教育质量，促进教育领域的创新与提升。分配依据：教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度等关键因素进行动态调整。

学校年度考核方案

〖壹〗、学校年度考核方案（1） 为促进年度考核规范化，经学校校务会研究并交全校教职工讨论，制定本方案。 师德考核（20分） 按时参加学校教职工大会、年级组会（含学生家长会）、职员工人组会（10分）。 请假、迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。 升旗仪式（10）。

〖贰〗、高中学校绩效考核方案1 指导思想 全而贯彻国家教育方针，积极推进素质教育，规范考核程序，客观、科学地评价教职工一年来全面工作情况，有利于规范教师行为、充分调动广大教职工的主动性、积极性和创新性，全面提高教学质最，合力打造盐中品牌。依据国家、省市有关法律、法规，结合高中教师工作实际，特制定本方案。

〖叁〗、若m≥98%（或全市同类学校第一），则按200元/班发放，若98%m≥96%（或全市同类学校第二），则按150元/班发放，若96%m2017学校教学质量考核工作方案，则按100元/班发放，若2017学校教学质量考核工作方案m85%，则按50元/班发放，若合格率低于85%则不享受奖金。

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