阿里巴巴法务实习工资〖阿里巴巴法务负责人俞思瑛访谈 如何成为好法务 〗

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1、阿里巴巴的法律核心力量，其法律负责人俞思瑛的访谈揭示了成为优秀法务的关键要素。在互联网巨头阿里巴巴背后，法务团队不仅是商业帝国的守护者，更是影响公司命运的重要角色。俞思瑛作为集团副总裁和国内法务负责人，她的转变和专业视角对理解法务角色至关重要。法务部门的定位并非被动，而是主动发挥价值。

2、他带领的腾讯法务部在多次诉讼中取得胜诉，被誉为“南山必胜客”或“亚洲第一法务天团”。阿里巴巴集团——俞思瑛俞思瑛毕业于华东政法大学，曾在杭州市工商局任职，并在多家律师事务所执业，长期担任淘宝网外部法律顾问。

3、俞思瑛，现任阿里巴巴集团副总裁，国内法务负责人。原在浙江海豪律师事务所工作，并兼任淘宝网法律顾问，随后加入阿里的法务部，在淘宝打假、网购侵权投诉等问题上做出巨大贡献。

阿里巴巴法务部是催收吗

〖壹〗、阿里巴巴法务部门的主要职责是处理法律事务，而非催收。催收工作通常由专门的部门负责，与法务部门职责不同。因此，阿里巴巴法务部门并不负责催收工作。

〖贰〗、阿里巴巴法务部不是催收。阿里巴巴法务部是在阿里巴巴专门负责处理法律事务的部门，不负责催收，催收有专门的部门，所以，阿里巴巴法务部不是催收。

〖叁〗、法务部不是第三方催收机构。法务部是企业或组织内部的一个部门，专门负责处理法律事务，比如合同起草、审查以及法律风险评估等。在债务催收方面，法务部可能会提供法律指导和支持，协助相关部门进行合法合规的催收活动，但它本身并不直接作为第三方催收机构去催收债务。

〖肆〗、正规的法务部是负责企业或个人法律事务的部门，包括合同审核、法律诉讼、合规管理等。而催收则是专门负责追讨逾期债务的工作，两者在职责上有明确的区分。催收人员冒充法务部，是为了显得更正式、更有权威性，以促使借款人更快还款。

〖伍〗、如果你收到蚂蚁金融法务部关于支付宝逾期九个月的电话，他们表示要起诉你，首先要保持冷静。通常，这类电话可能是为了催收债务，实际起诉的情况并不常见。即使真的起诉，也有协商解决的可能。不要被威胁或恐吓所影响，一般来说，不会因为债务问题而坐牢。

在阿里巴巴做法务是怎样的体验?

〖壹〗、在阿里巴巴从事法务工作，是一种专业且精细化的体验。以下是对这一体验的详细阐述：岗位多样化与专业化法务BP：负责产品及业务的合规性审查、法律文本审核、业务谈判以及纠纷处理等工作，能够深入了解业务并为其提供法律支持。

〖贰〗、在阿里巴巴从事法务工作，会感受到大厂的专业精细化。

〖叁〗、不大。工作时间方面，阿里巴巴每日工作时间为八个小时，工作时间短。工作内容方面，阿里巴巴法务只是对产品设计到底法律问题进行解读，处理。所以阿里巴巴法务工作量不大。

去哪儿公司研究生年薪

〖壹〗、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。

〖贰〗、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5；西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。1中电54所：1w到手。1福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。

〖叁〗、中兴，华为，南瑞继保，年薪10万左右，压力比较大的，工作时间比较长的。

〖肆〗、年的工大深研院计算机就业，有不少于30人去百度，涵盖算法、研发和测试，5人阿里，其他的有去腾讯的，360，去哪儿，人人，美团，新浪，新浪微博，金山这些互联网公司，以上占据绝大多数，当然也有去华为的，但是不多，剩下的国企、研究所、银行证券公司了。

〖伍〗、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试2011年数据。

阿里巴巴有哪些岗位

〖壹〗、阿里巴巴主要有以下岗位：技术研发岗位：软件工程师：负责软件的设计、开发、测试和维护。数据科学家：运用统计学、机器学习和数据挖掘等技术，从数据中提取有价值的信息。算法工程师：设计和优化算法，以提高产品或服务的性能和效率。云计算工程师：专注于云计算平台的设计、开发和运维。

〖贰〗、职级划分：P序列：涵盖了程序员、产品经理、运营、市场等岗位。阿里巴巴在2023年对其职级体系进行了调整，引入了新的14至28级制度。具体来说：14至16级：对应P4级别。17至19级：对应P5级别，刚入职的应届生通常位于此级别，工作1到3年后有机会晋升。

〖叁〗、产品经理产品经理在阿里巴巴扮演着重要角色，负责产品规划、需求分析、设计及运营管理。他们需深入理解市场需求，掌握产品设计技能，以优化产品功能和服务，提升用户体验和满意度。阿里巴巴的各业务线均需要大量产品经理来推动产品创新与发展。

〖肆〗、管理职能方面，从低到高依次为Head、Manager、Director、VP（副总裁）、SeniorVP（资深副总裁）以及CEO（首席执行官），每个级别内部又细分为三个子级别。学术职能方面，从低到高依次为勇士、骑士、Hero（英雄）、Master（大师）、Chief（首席），同样每个级别内部也划分了三个子级别。

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