会计如何计算分配率/工资分配计入的分配率的简单介绍

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会计如何计算分配率

〖壹〗、分配率的计算公式为：分配率 = 总待分配费用 / 受益对象的总价值。以材料运杂费为例，如果总的运杂费是5568元，涉及甲材料价值12600元，乙材料价值4800元，则分配率 = 5568 / 。应用分配率：使用计算出的分配率，将总待分配费用分摊到各个受益对象上。对于每种材料，其应承担的费用 = 该材料的价值 × 分配率。

分配率怎么算

直接人工分配表中人工费用分配率=总的人工费用金额/总的分配标准。比如当月工资总额5000元，生产甲产品耗用工时200小时，生产乙产品耗用工时300小时，生产丙产品耗用工时500小时，按工时比例标准分配，那么人工费用分配率=5000/（200+300+500）=5，从而计算出甲产品分配的人工费用1000元，乙产品分配的人工费用1500元，丙产品分配的人工费用2500元。

计算公式：劳动分配率 = 一定时期内人工成本总额 / 同期增加值总额 × ***。意义：该指标反映了企业人工成本投入与产出的效率，是衡量企业人工成本相对规模的关键标准。通过比较不同企业或同一企业不同时期的劳动分配率，可以揭示人工成本的相对水平。

分配率的计算公式为：分配率=分配的总数/参与分配的总数。这个公式是分配过程中计算比率的基础方法，常用于财务、管理等领域。接下来详细解释分配率的计算方法和应用。首先，明确分配率的含义。分配率通常用于表示某一总体按照一定的比例或标准被划分给各个组成部分的比率。

制造费用分配中,用工人工资和分配率来计算分配金额该怎么做?分配率是如

〖壹〗、其分配的计算公式为：制造费用分配率=制造费用总额除以各种产品生产工人工资总额。某种产品应负担的制造费用=该产品的生产工人工资*制造费分配率 由于生产工人工资资料比较容易取得，因此采用这种标准比较简单。

〖贰〗、首先，计算制造费用的分配率，这可以通过总制造费用除以所有生产产品的工人工资总额来得到。

〖叁〗、两种算法都可以。方法一的分配率是先将待分配的费用总额除以分配标准工人工资总额求出每一元工资应负担多少制造费用，再按各产品的工人工资乘分配标准求出应负担的费用；方法二是先求两种产品的工人工资比例，再按此比例分配费用。结果有差异是由于第二种算法中分配率是一个四舍五入的约数。

〖肆〗、在实际操作中，企业常用直接人工工时作为分配标准。制造费用分配率的计算公式为：制造费用分配率=制造费用总额/产品总耗用直接人工工时。分配率的确定方式多样： 按产品生产的总数量计算分配率； 按产品生产的总工时计算分配率； 按产品别生产的工资总额计算分配率。

〖伍〗、工人工资分配率=1200÷（500+300+600）=0.85 A产品分配的人工工资=500×0.85=425元。B产品分配的人工工资=300×0.85=255元。C产品分配的人工工资=1200-425-255=520元。制造费用分配率=8500÷（500+300+600）=07 A产品分配的制造费用=500×07=3035元。

工资薪酬费用分配表的分配率怎么算

〖壹〗、工资费用分配表，是用来记录多种产品之间分配共耗工资费用的分配标准、分配率及分配金额的原始凭证。工资薪酬的分配，每个企业会根据实际情况采用不同的方式，一般来讲按工时分配的比例多，该种分配方式下，工资薪酬费用分配表中的分配率=实际支付的工资薪金合计/总工时。

〖贰〗、职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。

〖叁〗、直接人工分配表中人工费用分配率=总的人工费用金额/总的分配标准。

〖肆〗、分配率=总的费用/分配标准之和。分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。劳动分配率计算公式：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×***。关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分，然后得出劳动分配率。

〖伍〗、分配率计算公式为：分配率=总的费用/分配标准之和。此公式适用于劳动分配率和成本分配率的计算。其中，劳动分配率是一个关键指标，反映的是企业人工成本在其增加值中的占比。计算劳动分配率的公式是：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×***。

怎样计算计件工资分配率

〖壹〗、件工作的分配率：8/100 7件工作的分配率：7/100 6件工作的分配率：6/100 5件工作的分配率：5/100 6件工作的分配率：6/100 根据这个公式，可以计算出每个完成的件工作的工资分配。

〖贰〗、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

〖叁〗、工资计算方式多样，包括日工资和计件工资两种。基本工资加上加班费和奖金，再减去应扣款项，最终得到实发工资。日工资有两种计算方式，一种是以30天为基准，另一种则以92天为基准。前者的日工资率计算公式为30除以基本工资，而后者的日工资率为92除以基本工资。

〖肆〗、等比分配法 就是所有的人平分该计件工资，适合各工序劳动强度差距不大，技术含量普遍较低的车间。有少许差距，可以通过轮岗方式解决。轮岗解决了贡献不均的情况，也丰富了员工的工作内容。

公司工资和收入占比可以作为成本分配率吗

〖壹〗、公司工资和收入占比可以作为成本分配率，关于公司工资和收入占比，根据企业的类型不一样，可以根据公司发放职工工资、奖金有福利费来计算。公司工资和收入占比用工资总额除以生产成本就可以得出比例了。需要公司工资占收入的比例可以按以上方法求出。公司工资总额除以收入总额占比。一般是按公司生产工人和管理人员数，计算人均工资，可以按人均收入核定。

〖贰〗、*3/5=12000 20000*2/5=8000 借：生产成本-A12000 -B8000 贷：制造费用20000 制造费用分配计入产品成本的方法一般有生产工人工时比例分配法、生产工人工资比例分配法、机器工时比例分配法、按年度计划分配率分配法等。

〖叁〗、某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工资额*制造费用分配率。生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。

〖肆〗、定义：指企业人工成本在其增值部分中的占比。增值部分包括折旧、税收净额、利润以及劳动者收入等。计算公式：劳动分配率 = 一定时期内人工成本总额 / 同期增加值总额 × ***。意义：该指标反映了企业人工成本投入与产出的效率，是衡量企业人工成本相对规模的关键标准。

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