股票回购什么意思/员工持股是否与公司混同

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股票回购什么意思

股票回购是指上市公司利用现金等方式，从股票市场上购回本公司发行在外的一定数额的股票的行为。这一行为本身并不直接决定其是利好还是利空，而是需要根据回购的具体情况和后续用途来判断。股票回购被视为利好的情况 低估时回购并注销：当企业在股票价格低估时回购，并且之后予以注销，这通常被视为利好。

股权激励中的竞业限制规定的是否合法有效

相应的股权/期权授予协议的签订基础虽与既存的劳动关系有关，但并非相关劳动合同的补充。股权/期权授予协议中的限制性规定，包括竞业限制是对被激励对象因以显著低于市场价值或象征性对价取得激励股权/期权的约束，可视为一种投资关系，理应适用《公司法》和《合同法》。

首先我们来看双方约定的竞业协议是否合法有效。在本案中，徐某某认为协议是上海腾讯公司提供的模板文件，规定的竞业限制范围包括九类业务领域、多达50家竞争对手，几乎涵盖互联网行业所有经营领域，无限扩大竞业限制的范围，剥夺了其正当择业及就业的权利。

竞业限制的法律规定主要依据《劳动合同法》第二十四条。此条款指出，竞业限制适用对象主要为高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。协议的范围、地域及期限需由双方约定，但不得违背法律、法规。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后，对于从事与原单位同类业务的人员，不得超过两年。

所以无论股权激励属于哪种法律关系，如果竞业限制协议中具有解除竞业限制义务条件的约定应当被确认合法有效。 当所附条件成就时，竞业限制协议条款将不再对双方当事人具有约束力。

在劳动关系中，除非员工违反特定服务期、保密义务或竞业限制义务，否则不得约定要求员工支付违约金。然而，在股权激励法律关系中，并无此类限制。因此，在实务中，若股权激励法律文件与劳动关系法律文件存在重合条款，当员工违反相关规定时，企业需谨慎处理，以免因处罚而陷入被动。

竞业限制条款的效力得到确认，劳动者在职期间不得约定竞业限制条款，但未支付经济补偿的情况除外。违反竞业限制约定的劳动者需承担返还经济补偿和支付违约金的责任。用人单位单方调整工作岗位、工作地点时，负有举证证明责任。

关于“员工持股平台存在外部人员(非发行人员工)”的分析

员工持股平台存在外部人员的情况分析如下：存在情况概述：在已过会的创业板企业中，有11家存在员工持股平台包含非发行人员工的情况。其中，大部分公司的外部股东为董监高亲属、外部顾问及控股子公司少数股东，具有股权激励的合理性。少数公司包括实控人的好友、同学等。

截至2022年8月21日，已过会的109家创业板企业中，有11家存在员工持股平台包含非发行人员工的情况。其中，8家公司的外部股东多为董监高亲属、外部顾问及控股子公司少数股东，这些情况在股权激励方面具有合理性。

通过员工持股平台间接持股进行股权激励，这是在法律上可行的一种方式。限制性股票的激励形式也适合于这一模式。对于初创企业来说，可以由大股东自愿赠予股票或非公开发行股票作为激励计划的股票来源，同时，激励计划管理机构可以选择公司内部机构或委托外部专业机构来进行。首先，要理解员工持股平台的概念。

与马云通过控制内部人（如蚂蚁金服的员工持股平台）来控制公司的方式不同，周鸿祎和360系人员通过控制外部人（即非360系但持有360科技股份的股东）来控制公司。这种控制方式要求周鸿祎及其团队在股权架构设计、投票权委托、股东关系管理等方面具备更高的智慧和技巧。

东航物流在实施本次员工持股过程中搭建了两层持股平台，天津睿远为公司直接股东，另设立的五家有限合伙企业为天津睿远的有限合伙人，员工通过持有这五家有限合伙企业的财产份额间接持有公司股权。

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