我国现有的分配制度的弊端/中国的分配制度工资低吗

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我国现有的分配制度的弊端

〖壹〗、我国现有的分配制度存在一些弊端，主要包括以下几点：劳动力在要素市场中处于不利地位：劳动报酬被压低：在劳动力供给过剩的情况下，尤其是在低端劳动力市场中，以农村转移劳动力为主的非熟练、非技术劳动力的劳动报酬被压低到极限。缺乏社会保障：这部分劳动力长期缺乏基本的社会保障，处于被资本剥夺的境地。

论述题:什么是收入分配问题?为什么会有收入分配问题?

〖壹〗、主要表现为：一是工资收入结构不合理，制度内工资低，制度外劳动报酬高，项目繁多，未纳入工资内；二是按多种要素分配的收入比重不大，与中央关于“允许和鼓励资本、技术、管理等要素参与收益分配”的要求尚有差距。我国城镇居民按多种要素分配的格局还远远没有真正调整到位，其它要素参与分配还需要进一步增加比重。

〖贰〗、综上所述，我国收入分配不公的问题涉及多个层面，包括但不限于国企利润分配、收入差距扩大、资源分配不均等。解决这一问题，需要全社会的共同努力，通过制度改革、政策调整等方式，逐步实现更加公平、合理的收入分配体系，让资源与机会在社会中得到更加公正的分配，促进社会的和谐与进步。

〖叁〗、首先在个人收入方面，主要是因为不同地域经济发展不同，使得人们受教育的程度不同，在经济较为发达的地区，人们普遍接受高等教育，学成后具有先进的知识，因而收入自然会较处经济落后地区的没有接受高等教育的人高，所以这就导致社会中个人收入方面的不均衡。

中国工资为什么那么低

我们国家工资相对较低，而西方国家工资较高，这主要是由经济发展程度的差异造成的，同时也与国家的人口因素有一定关联。以下是对这一问题的详细分析：经济发展程度的差异：经济总量与人均水平：西方国家经过长时间的工业化进程，积累了大量的财富和技术优势，使得其经济总量和人均GDP普遍较高。

中国工资水平之所以较低，首因在于庞大的人口基数导致劳动力市场供过于求，从而增加了企业的选择余地，使得企业能够通过压低工资来降低成本。 自改革开放以来，国有企业的改革导致了许多企业的破产和重组，以及大量工人失业或下岗。在这种情况下，企业为了生存，不得不削减开支，其中包括降低工资水平。

中国工资水平不高的原因有多方面。首先，庞大的人口基数导致就业市场竞争激烈，旺季时就业相对容易，淡季时则困难。其次，工资结构存在不合理之处，高薪职位主要集中在金融、IT等少数领域，而大多数行业的收入水平较低。第三，某些行业的劳动生产率较低，导致企业不愿提供高薪。

在中国，劳动力市场供应充足，职位竞争激烈。例如，一个职位可能吸引30名求职者，这种情况导致劳动力供大于求。因此，雇主可能会设定较低的工资水平，求职者为了获得工作机会，可能也会接受较低的薪酬。这种现象反映了市场上工资水平的决定因素，并可能导致整体工资水平的降低。

工资分配制度相关的法律规定

工资分配制度相关的法律规定主要包括以下几点：《中华人民共和国劳动法》及相关法规：制定了明确的规范，以保障劳动者的工资权益。最低工资标准： *** 依法调整并确保最低工资标准的实施，以满足劳动者的基本生活需求，并促进社会公平。

在劳动法的框架下，工资支付有明确的法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。

工资（1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。（2）国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。（3）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：相关规定如下：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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