股权分配咨询的公司〖咨询股权分配及公司盈亏分配及承担比例〗

这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于股权分配咨询的公司〖咨询股权分配及公司盈亏分配及承担比例〗方面的知识吧、

1、公司净资产合计52万，是作为您的投资，乙方出资13万，如果将52万全部算作注册资金，乙方增资13万计算的话，持股比例是乙方20%，您80%。这是在52万全部为注册资金的前提下计算的。

2、两个人合伙开公司股份怎么分配两人合伙股份的分配方式，一般以真实出资比例来确定。如果有股东以非货币方式入股，最好是将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股。持有67%股权，被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。

3、第一点，股东的出资的比例与股权的配，注册公司开始需要注册资金，而合伙需要有明确约定各自之间的出资比例，而股权分配对合伙人有着直接的收益，所以合理的股权分配机制也是有必要的。

4、法律分析：如果是公司，股份必须是出资比例。两人出资额相同，各占50%。另外分红比例可以约定。《公司法》规定，一般应当考虑出资比例，但其他因素也可以在全体股东一致同意的情况下考虑。另外可以约定分红比例，即出资属于出资，劳务属于劳务。因为做生意有盈亏，分红跟股票有关，股票跟盈亏有关。

公司顶层股权架构设计典型案例解析,附合伙人股权分配最佳方案

公司顶层股权架构设计典型案例解析及合伙人股权分配最佳方案公司顶层股权架构设计典型案例解析该企业现状及原有股权架构该企业是一家全产业链打通的公司，从自主研发到生产制造销售均有涉及。投资人主要为老板、老板娘及老板娘的弟弟、弟媳。

股东会控制权：通过设立有限合伙企业持股、表决权委托、一致行动人协议等方式来控制。董事会控制权：通过签订一致行动人协议、过半数的董事席位由大股东委派等方式来控制。管理层控制权：通过选聘关键管理岗位的人选来确定对管理层的控制权。

人合伙最佳股权分配方案（创业初期）如下：确立绝对的老大：股权比例：老大的股份最佳比例在51%到67%之间。67%是绝对控股权，可以确保老大在重大决策上的话语权；51%是相对控股权，也能保证老大在关键事项上的主导权。

与马云通过控制内部人（如蚂蚁金服的员工持股平台）来控制公司的方式不同，周鸿祎和360系人员通过控制外部人（即非360系但持有360科技股份的股东）来控制公司。这种控制方式要求周鸿祎及其团队在股权架构设计、投票权委托、股东关系管理等方面具备更高的智慧和技巧。

第三步，成立主体业务有限公司，专门从事业务，盈利。公司应由有限合伙企业控股（持股67%以上），剩余股份用于吸引更大资本，为公司上市做准备。合理的股权架构和顶层布局，不仅确保控股权，还能实现税收优化、融资、风险控制、高管激励、人才整合、资源分配和快速裂变，是创业成功的关键。

创始人如何分配股权

〖壹〗、公司原始股一般按照创始人占三分之二以上（即67%的股份）、18%的合伙人股份、保留15%的团队股份的比例进行分配。原始股的分红方式与普通股票分红原理相同，主要包括现金股利和股票股利两种形式。原始股分配创始人持股：创始人通常持有公司的大部分股份，以确保对公司的控制权。

〖贰〗、公司原始股分配一般遵循以下原则：创始人占主导：通常情况下，创始人会占据三分之二以上的股份，即大约67%的股份。这是为了确保创始人对公司的绝对控制权。合伙人股份分配：合伙人的股份一般会占到18%左右。这部分股份的分配通常基于合伙人的贡献、投资额度以及在公司中的角色和重要性。

〖叁〗、通常有三种模式，首先是绝对控股，创始人占三分之二以上的股份，即67%的股份、18%的合伙人股份、保留15%的团队股份。第二，相对控股模式，创始人占51%，合伙人合计占34%，职工保留15%。最后是，非控股模式，典型分配方式是创始人占34%，合伙人团队占51%，激励性股权占15%。

〖肆〗、原始股分配：创始人持股：通常情况下，创始人会持有公司三分之二以上的股份，即大约67%的股份。这是为了确保创始人对公司的绝对控制权。合伙人持股：合伙人会持有一定比例的股份，一般为18%左右。这部分股份用于激励和绑定重要的合作伙伴，确保公司的稳定发展。

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基本流程：董事会提出分立方案：首先，由公司董事会制定详细的分立方案，明确分立的形式、分立后的公司结构、资产分配等关键内容。股东会议审议通过：接着，召开股东会议，对董事会提出的分立方案进行审议和表决。分立方案需获得股东会议的批准才能继续实施。

公司进行合并、分立或转让主要资产，或是营业期限届满股东决议继续运营。行使回购权时，股东需明确表达反对立场。分立完成后，有限公司需减资，股份有限公司则在六个月内注销或转让股权。在这样的背景下，分立公司的债务处理尤为关键。

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