公司主体架构之有限合伙架构「公司架构员工持股方案范本」

本文摘要：公司主体架构之有限合伙架构 公司主体架构之有限合伙架构：搭建过程： 设立普通合伙人：创始人首先会设立一个一人有限公司，这个角色在有限合伙架构...

公司主体架构之有限合伙架构

公司主体架构之有限合伙架构：搭建过程： 设立普通合伙人：创始人首先会设立一个一人有限公司，这个角色在有限合伙架构中被称为普通合伙人。 创建有限合伙企业：接着，高管和资金方作为有限合伙人，与GP共同创建一个有限合伙企业。 间接持有核心公司股份：有限合伙企业随后会持有并间接控制核心公司的股份。

股权架构(股权结构的分类)

〖One〗股权架构（股权结构的分类）主要包括以下几种：基本股权架构：一人公司：最简单的股权架构，即一个股东持有公司***的股份，独自承担公司的所有权利和义务。有限责任公司：股东以出资额为限对公司承担有限责任，这是大多数中小企业采用的股权架构形式。

〖Two〗股权架构（股权结构的分类）主要包括以下几种：基本股权架构：单一股东架构：即一人持股，如个人独资企业，所有权和控制权高度集中。有限责任公司架构：股东以其出资额为限对公司承担有限责任，是最常见的公司形式。按股东类型分类：个人股东架构：股东由自然人组成，如张李四等个人投资者。

〖Three〗股权结构首先体现在股权集中度上，即前五大股东持股比例。根据股权集中度，股权结构可以分为以下三种类型：股权高度集中：绝对控股股东拥有公司50%以上的股份，对公司拥有绝对控制权。股权高度分散：公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离，单个股东所持股份比例在10%以下。

〖Four〗股权结构的分类有三种：一元股权结构。一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权（投票权）、分红权均一体化。二元股权结构。二元股权架构是指股权在股权比例、表决权（投票权）、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。4X4股权结构。

〖Five〗股权结构的分类主要从股权集中度和股权构成两个方面进行：根据股权集中度分类 高度集中：绝对控股股东持有公司股份超过50%，拥有绝对控制权。高度分散：公司没有大股东，所有权与经营权分离，单个股东持股比例低于10%。相对控股：拥有较大相对控股股东，同时拥有其他大股东，持股比例在10%与50%之间。

中型公司股权架构设计方案

针对年营收1-10亿元的中型公司，计划实施员工股权激励并有融资需求，同时创始人希望长期控制公司并寻求税务合规优化的场景，以下是一个综合性的股权架构设计方案：顶层控股公司A 功能：作为创始人控制权的核心，持有下级公司股权，集中分红收益。

第一步：成立家族公司（有限公司）设立注册资本10万的家族公司，作为有限责任主体，确保个人资产安全。第二步：创建有限合伙企业 成立注册资本1000万的有限合伙企业，其中家族公司作为普通合伙人（GP），掌握决策权，承担无限责任；个人作为有限合伙人（LP），享有分红权，仅承担有限责任。

公司顶层股权架构设计典型案例解析及合伙人股权分配最佳方案公司顶层股权架构设计典型案例解析 该企业现状及原有股权架构 该企业是一家全产业链打通的公司，从自主研发到生产制造销售均有涉及。投资人主要为老板、老板娘及老板娘的弟弟、弟媳。

把握控制权：通过家族公司和有限合伙企业的设置，确保公司控制权稳固。税务优惠：利用有限合伙企业的税务政策，实现税务优化。解决企业传承问题：通过合理的股权架构设计，可以确保企业传承的平稳过渡。个人资产投资：股权架构设计还可以用于个人资产的多元化投资，实现财富的增值。

股权架构设计需求 保持业务协同：通过股权架构设计，确保A、B、C三家公司在业务上能够相互协同，形成互补优势。公平合理持股：为合伙人乙、丙、丁、戊、己设计相对公平合理的持股方案，确保利益分配均衡。适应资本市场：搭建的股权架构需便于未来走向资本市场，便于融资和上市。

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