五险一金每月交多少钱,不同工资基数缴费比例怎么算 /住房公积金比例和基数

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五险一金每月交多少钱,不同工资基数缴费比例怎么算?

〖壹〗、生育保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人不需要缴费；住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。

公积金缴存基数和比例一般是多少

按照国家规定，企业应该为职工的工资总额的16%作为住房公积金缴纳基数。在缴纳住房公积金的时候，企业和职工个人各自承担一部分。对于公积金缴存基数为8000元的情况，具体计算方法如下： 企业缴存比例为16%，即每月应缴纳8000元 × 16% = 1280元。

公积金缴存基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴存比例下限为5%，上限不得超过12%。缴存基数：公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资，工资总额按国家统计局规定的工资总额统计项目计算。缴存基数的上限通常为当地上一年度非私营单位在岗职工月平均工资的3倍。

住房公积金：个人与单位缴纳比例相同，一般在5%-12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。工资基数的确定通常是以职工上一年度月平均工资为准，新入职员工则以当月工资为缴费基数。同时，各地区会设定缴费基数的上下限，职工工资低于下限的，按下限缴费；高于上限的，按上限缴费。

上海市：职工住房公积金的缴存基数最高不超过36921元，最低不低于2690元。四川省成都市：住房公积金缴存基数上限标准调整为31378元，下限根据不同区域有所不同，如四川天府新区等地为2100元，简阳市等地为1970元。缴纳比例：养老保险：单位承担16%，个人承担8%。

根据《住房公积金管理条例（修订送审稿）》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均有一个明确的区间，即不得低于5%，也不得高于12%。这意味着，无论是个人还是公司，在缴纳公积金时都需要在这个比例范围内进行选择。缴存基数规定 公积金的缴存基数也有明确的规定。

住房公积金比例一般是多少

〖壹〗、住房公积金：单位和职工个人缴存比例均不得低于缴存基数的5%，不得高于缴存基数的12%。五险一金缴纳比例并非越高越好，但在相对限制内，缴纳比例越高对个人越有利，原因如下：双重待遇提升：五险一金扣得越多，意味着个人和单位承担的缴费水平都更高，从而享受到的待遇水平也会更高。

〖贰〗、住房公积金比例一般是单位和个人各自在5%到12%之间自行选择，且个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。以下是对住房公积金缴存比例的详细解释：缴存比例范围 住房公积金的缴存比例，单位及个人均有权在5%到12%的范围内自行选择。

〖叁〗、马鞍山市的住房公积金缴存比例一般遵循国家规定，具体比例为单位和个人各缴存职工工资的5%至12%。以下是对马鞍山市住房公积金缴存比例的详细解缴存比例范围 根据国家规定，马鞍山市的住房公积金缴存比例范围为单位和个人各缴存职工工资的5%至12%。

广州市最新五险一金(社保、住房公积金)缴费比例和缴费基数

〖壹〗、住房公积金：单位缴费比例为12%，个人缴费比例为12%。缴费基数： 社保缴费基数：与广州市上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资挂钩，具体金额需参照广州市统计局发布的上一年度平均工资数据来确定。 住房公积金缴费基数：根据员工上一年度月平均工资来计算，具体数值也需参照相关统计数据。

〖贰〗、社保部分，广州市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

〖叁〗、新设立的单位，可在5%至12%的缴存比例区间内，自主确定住房公积金缴存比例。困难企业可根据生产经营情况，在住房公积金缴存年度内每年申请调整一次住房公积金缴存比例，缴存比例可在5%至12%之间自主确定。综上所述，2024年7月1日起，多地五险一金缴存基数确实有所调整，具体调整情况需根据当地政策执行。

〖肆〗、按照广州最低缴费基数缴纳社保公积金，每月大约需要缴纳21434元（若公积金按10%比例则为22434元）。养老保险：单位每月需缴纳：5500×16%=880元。个人每月需缴纳：5500×8%=440元。医疗保险：单位每月需缴纳：6236×5%=280.62元。个人每月需缴纳：6236×2%=1272元。

〖伍〗、缴费基数上限和下限会根据时间段有所不同。例如，2025年3月至6月，缴费基数上限为39579元，下限为2500元。缴费比例为单位0.8%，个人0.2%。工伤保险：缴费基数为本单位职工缴费工资的总额，且缴费基数下限不能低于广州市职工最低工资标准（如2025年3月1日起，广州市最低工资标准提高至2500元）。

〖陆〗、失业保险（2023年7月-2024年6月）：上限：38082元，下限：2300元。灵活就业人员社保缴费比例：养老保险：20%；医疗保险：8%；失业保险：1%。通常所说的“五险一金”就是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险的缴纳基数和比例是多少

五险的缴费比例和基数分配如下： 养老保险： 国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月需按职工缴费工资基数的21%缴纳，职工个人每月按本人缴费工资的8%缴纳。 外商投资企业和私营企业：单位每月的缴纳比例为20%，职工个人的缴纳比例为8%。

缴纳比例：养老保险：单位承担16%，个人承担8%。医疗保险：单位承担的比例可能有所不同，如有的地方是6%，个人承担2%；有的地方单位承担9%-10%，个人承担2%+3元大病保险（部分地区如北京需额外支付大病费用）。

工伤保险：个人不用承担，由公司按照员工职业性质承担0.16%52%。此处计算个人缴纳部分，因此不计入。综上，个人总共承担月收入比例的5%，即3500元×5%=365元。需要注意的是，每个省份制定的缴纳标准有所区别，具体五险缴纳比例以当地社保局的法规为准。

一般来说，五险一金的缴费包括以下几个部分：养老保险：个人缴纳比例为工资基数的8%，单位缴纳比例为工资基数的16%（部分地区可能有所不同）。医疗保险：个人缴纳比例为工资基数的2%左右，单位缴纳比例为工资基数的8%-10%（不同城市差异较大）。

常熟五险一金缴纳比例是多少社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例5%，个人缴纳比例0.5%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

住房公积金缴存比例怎么算?

〖壹〗、公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。基本工资如果是5000元，缴存比例为5%，则每月缴存250元。国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。

〖贰〗、公式：职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资 × 职工住房公积金缴存比例。说明：这里的“职工本人上一年度月平均工资”是指职工上一年度的总收入除以12个月得到的平均值。而“职工住房公积金缴存比例”则根据当地政策规定，通常在5%-12%之间，浙江地区就在此范围内。

〖叁〗、缴存比例：住房公积金的缴存比例由单位和个人共同承担，具体比例由当地住房公积金管理中心根据当地经济情况、房价水平等因素确定，并报经本级人民 *** 批准后执行。一般来说，单位和个人的缴存比例是相同的。缴存额计算：职工每月的住房公积金缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。

〖肆〗、一般情况：一般情况下，住房公积金缴存单位每月缴存住房公积金的比例为12%，个人每月缴存住房公积金的比例也为12%。总比例：因此，住房公积金缴存比例的总和为24%，即住房公积金缴存单位和个人每月缴存住房公积金的总比例为24%。

〖伍〗、是指公积金缴存比例，应缴公积金占比是5%。缴存比例是指应缴公积金占工资比重，用工资乘以缴存比例就是应缴存金额，例如月工资是3000元，缴存比例是5%，那么3000x5%=150元就是应缴存的部分公积金了。

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