护士绩效科室的4%是多少/护士绩效工资分配的表格

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护士绩效科室的4%是多少

病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。2）门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%+护理质控X 10%+消耗×10%。3）门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。4）供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。

护士工资一般多少

〖壹〗、大专护士的月工资一般在2500元至7000元不等，具体数额受多种因素影响。实习期间：大专护士在刚进入医院实习时，月工资大约为2500元，此时通常没有绩效、房补、夜班费等额外收入，但社保已经开始缴纳。转正后：三个月转正后，基本工资会提升至3000元左右，并开始发放房补、夜班费以及其他一些补助。

〖贰〗、编制与派遣：在编护士在省级医院奖金加绩效一般1万以上；派遣制护士工资相对较低，约四五千。学历与工作机构：专科及本科以上学历的新入职护士，收入超6000 - 近9000元；在社区医院等较小普通机构工作的护士，加上年终奖金后月收入可达7000左右。

〖叁〗、护士的工资因多种因素而异，一般医院的护士月收入在2000元到5000元不等，个别医院可达上万元。以下是影响护士工资的主要因素：医院规模和地区差异：一般医院：在北京等一线城市，一般医院的护士一个月总收入大约在2000元到3000元。好医院：在好的医院，护士的月收入可以达到3000元到5000元。

〖肆〗、护士的职称分为五个等级，分别为护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师，对应的月工资约为2000至3000元、3000至5000元、5000至7000元、7000至9000元和9000元以上。这是国家规定的工资标准。奖金的数额则取决于医院的经营状况，三甲医院的奖金与工资水平相当，而乡镇医院的奖金较少甚至没有。

〖伍〗、至于新入职的护士，其起薪一般在2000元左右。随着工作经验的积累，工资会逐渐增加，通常每年会有200元左右的增长。当然，个人的晋升和表现也会对工资产生影响，有能力的护士可以通过提升职称和增加工作经验来提高自己的薪资。总的来说，护士的薪资待遇并非固定不变，而是受到多种因素的影响。

护理垂直管理绩效分配怎么算

〖壹〗、针对护士长的绩效考核，KPI考核分数直接影响到其个人及整个科室的绩效总额。具体的计算方式为：护士长绩效总工资=科室护士平均系数工资x护士长的岗位系数xKPI考核系数+固定奖（岗位津贴）。同时，科室的二次绩效分配也根据KPI考核系数进行调整，具体公式为：科室二次分配绩效=科室可提拨奖金xKPI考核系数。

〖贰〗、按市直标准发。垂直管理改革后，各县（市）生态环境分局人员工资、福利待遇按市级标准统一发放，其工作经费、福利待遇纳入市财政保障范围。

〖叁〗、在“全院一张床”管理模式下，床位是共享资源，不再固定分配给某个科室。这种管理方式打破了医生将床位作为“自留地”的传统观念，实现了床位资源的最大化利用。同时，由于主诊医师负责制和护理垂直管理的实施，医生和护士都能够“跟着患者走”，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。

〖肆〗、确立护理部绩效垂直管理架构。护理部成立护理绩效考核管理小组制定小组。制定和实施绩效方案。进行风险测评，通过风险测评的结果来进行等级划分。确立绩效二次考核方案，考核指标与岗位职责、工作量、护理质量、综合能力等相关联。

〖伍〗、护理垂直管理是指由医院的护理部直接负责整个医院护理管理系统，护理部责、权、利相统一。护理管理是把提高护理服务质量作为主要目标的过程。世界卫生组织对护理管理是这样定义的：护理管理是为了提高人们的健康水平，系统地利用护士的潜在能力和有关的其他人员或设备、环境以及社会活动的过程。

护士的绩效工资怎么计算的

〖壹〗、计算公式：（1） 病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。（2） 门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%。（3） 门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。（4） 供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。

〖贰〗、病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。2）门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%+护理质控X 10%+消耗×10%。3）门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。4）供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。

〖叁〗、计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。 年度绩效奖金计算方法： 计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。 在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

〖肆〗、刚入职的护士在绩效方面通常会面临一些限制。刚入职的护士往往需要经历三个月的试用期，在此期间，他们的绩效工资通常只发放三分之一。这意味着刚入职的护士在试用期内的绩效收入是正式护士的三分之一或一半。只有通过试用期并转为正式员工后，才能获得全额绩效工资。

〖伍〗、基本工资的计算通常依据其岗位、职称、工作年限等因素确定，与是否休产假无关。 发放保障：医疗机构应确保休产假医护人员的基本工资按时足额发放，以保障其合法权益。综上所述，医护人员休产假期间不仅享有基本工资，还享有全额的绩效工资。这一政策体现了对女性医护人员生育权益的尊重和保障。

刚入职的护士绩效是多少

〖壹〗、刚入职的护士在试用期内的绩效工资通常只发放正式护士的三分之一左右。具体来说：试用期限制：刚入职的护士往往需要经历三个月的试用期，在此期间，他们的绩效工资只发放三分之一，这意味着他们的绩效收入相对较少。工作状态差异：试用期内，护士可能需要接受更多的培训，以确保能够熟练掌握必要的技能和知识。

〖贰〗、刚入职的护士在绩效方面通常会面临一些限制。刚入职的护士往往需要经历三个月的试用期，在此期间，他们的绩效工资通常只发放三分之一。这意味着刚入职的护士在试用期内的绩效收入是正式护士的三分之一或一半。只有通过试用期并转为正式员工后，才能获得全额绩效工资。

〖叁〗、工作经验上，刚入职护士工资不高，专科及本科学历超6000 - 近9000元，社区医院加年终奖金月入约7000；工作近5年月收入七八千到9000元以上，10年以上月入过万。福利待遇：有年终奖金、生活补贴，享受五险一金或五险二金等隐形福利。

〖肆〗、编制与派遣：在编护士在省级医院奖金加绩效一般1万以上；派遣制护士工资相对较低，约四五千。学历与工作机构：专科及本科以上学历的新入职护士，收入超6000 - 近9000元；在社区医院等较小普通机构工作的护士，加上年终奖金后月收入可达7000左右。

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