腾讯 阿里 京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高 /阿里巴巴后勤岗位工资

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腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?

〖壹〗、让我们来看看最新的互联网公司给薪资水平排行。阿里巴巴以31855元的平均薪资位居榜首，30K-50K的员工占比高达53%。阿里的薪资结构是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%的人可以拿到3个月。此外，股票也是阿里人重要的收入之一。 腾讯平均员工月薪29430元，不仅薪资高，员工福利也是出了名的好。

快递后勤的工作是什么?

后勤部门负责快递公司的内部管理，包括员工餐饮、宿舍、车辆维护等事务。 后勤工作人员处理问题件，确保快递流程的顺畅。 负责售后服务，解决客户在收寄快递过程中遇到的问题。

快递公司前台接待，处理客户咨询、运单处理，分拣快递，打包，装袋，营业点物的装卸、整理、扫描，并随司机派送超重或超大邮件。

申通快递后勤工作很好。根据查询相关 *** 息显示，申通快递后勤工作者主要负责物资管理、财务结算、运营管理等工作，熟悉物流行业的相关知识，具备良好的组织协调能力，善于分析处理各种问题，积极主动面对工作中的挑战，能够熟练操作电脑等。

把外勤的收派员收到的邮件包裹分类，比如本地，省内，外省，港澳台等等。

公司后勤管理的工作内容主要包括以下几个方面：物资管理：采购与库存管理：负责采购办公用品、生产设备等日常所需物资，确保库存充足且不过量。库存管理系统：建立并维护有效的库存管理系统，使用电子化软件跟踪物资的入库、出库和使用情况，防止浪费和损失。

华为薪资等级结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘

〖壹〗、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为： 薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。 职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。 晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。

〖贰〗、腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。 股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度： 薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。

〖叁〗、字节跳动的薪资结构根据序列差异较大，技术序列整体偏高，T2-2月薪约20k+，T2-2级别总包在60w-100w左右（含期权，约占30%）。年终奖一般为0-6个月，通常在3月发放。中等员工年终奖约为15薪，若年中绩效超预期，额外增加2个月年中奖，年末再超出预期则至少获得7-8个月奖金。

〖肆〗、百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。

〖伍〗、滴滴薪资结构为15薪或16薪，D7及以上级别会发放期权，分四年行权。调薪工作在五月进行，绩效考核共分5个等级，表现最好的为S级，最差为D级，评级为D的员工会被淘汰。晋升时间在4月与9月，D6升D7相对容易，晋升至D8及以上难度较大。

阿里巴巴招聘哪些专业

〖壹〗、技术类专业 阿里巴巴作为科技巨头，对技术类专业的需求非常大。包括计算机科学、软件工程、数据科学、人工智能、机器学习等相关专业的人才都是阿里巴巴招聘的重点。商业与管理类专业 阿里巴巴作为电商平台，需要专业的商业与管理人才来支持其日常运营和战略发展。包括但不限于市场营销、运营管理、供应链管理、财务管理等专业。

〖贰〗、阿里巴巴在招聘过程中对专业的选择较为开放，通常要求是“计算机相关”专业。这种开放性意味着，申请者不必局限于特定的专业范畴，只要具备相关的基础知识和技能即可。在计算机专业的学习中，学生们通常会广泛接触各种编程语言，如Python、Java、C++等，这些语言是构建和维护软件系统的基础工具。

〖叁〗、阿里巴巴招聘的专业包括但不限于以下几个领域：技术类专业：计算机科学：涵盖计算机系统、算法设计、网络安全等领域。软件工程：专注于软件开发、项目管理、软件测试等方向。数据科学：处理大数据分析、数据挖掘、数据可视化等技术。人工智能与机器学习：探索人工智能算法、机器学习模型及其应用。

2021大厂职级薪资对照表!(阿里、腾讯、百度、字节、华为、美团)_百度

腾讯10级年薪总包大约为80-120万。字节跳动 全球员工数：截至2020年12月31日，员工总数超过10万人。薪资职级：职级序列共10级，校招为1-1级，2-1级开始属于资深研发人才。弱化级别，职级严格保密。年终奖为0-6个月，一般3个月。2-2才有期权，年薪总包大约为90-130万。

岗位薪酬：薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。

百度在全球有约5万员工，职级分为技术、产品运营、后勤支持和管理四类。T5/T6对应高级/资深工程师，T7以上主要负责管理。15薪结构，年终奖2-3个月，T5以上员工有机会获得股票。考核制度与腾讯类似，晋升方式包括提名和主管提名。

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