公司工资分配的问题〖求助 计件工资如何分配,考勤,加班,出差问题〗

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1、第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人，属于先进，在标准以下的个人，拿到的工资应该相对较少，才能突然公允。

2、如果整个月计件工资总额达不到按最低工资标准和出勤时间计算的工资，工厂应补足差额，即提供计件保底工资。在这种情况下，即使是以计件方式计算工资，超出八小时外的工作时间仍然有可能获得加班费，具体取决于计件工资与考勤工资的对比情况。

3、通用工资计算公式应发工资：应发工资=基本工资+绩效工资+津贴补贴+加班费-考勤扣款。

4、首先，计算平均值作为标准。在计件制中，工作效率不同会导致有人多工时有人少，因此需要设定一个平均值，作为衡量基准。在该基准之上表现优异的员工应获得较高工资，反之则较低，以此确保分配的公正。小时平均工资的计算公式为：集体计件工资除以总工作时间。

5、计件工资制，也是应该支付加班费的。例如工作日单价1元，工作日加班时应该按5元计算，双休日加班应该按2倍计算单价。用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可以收集加班的证据，然后申请劳动仲裁。

公司员工身兼多职怎么分摊计算

〖壹〗、首先，需要明确员工在不同职位上的工作时间比例，这通常基于任务的重要程度、时间分配和工作量等因素来确定。例如，如果某员工同时担任项目经理和市场推广专员，那么可以根据项目经理和市场推广的工作内容，分别估算其在每个职位上花费的时间，以此作为分摊工资的基础。

〖贰〗、总而言之，要判断员工身兼多职是否合法，需要全面考虑劳动合同、工作时长、薪资待遇等诸多因素。

〖叁〗、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

国企母公司对子公司工资分配不合理

当国企母公司对子公司工资分配不合理时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：内部沟通与协商：员工应首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对工资分配不合理的疑虑和不满。同时，可以利用单位内部的申诉机制，如员工申诉委员会，提交详细的申诉材料，并耐心等待处理结果。

在常规环境中，子公司与母公司皆为独立的法人单位，须分别承担相应法律责任。员工薪资通常由子公司支付。如母公司代替子公司结算薪酬，需有明确的委托协议或内部规定作为支撑，且不可侵犯员工相关权益。如无合规证明，母公司擅自代发行为将可能引发财务管理错乱及劳务法律关系不清的问题。

员工应依法向子公司追讨工资，母公司通常不直接承担责任。处理途径如下：明确法律责任：根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着子公司应以其自身的财产来承担对员工的工资支付责任，而母公司在此情况下并不直接承担责任。

薪酬分配平均主义：WX集团及下属子公司岗位工资自然增长，绩效预发部分视同固定发放，未进行考核。年底考核发放的绩效部分薪酬缺乏必要的绩效考核体系支持，分配矛盾突出。

待遇福利可以一样，也可以不一样，主要看劳动合同约定。同一个企业的员工待遇都有可能不一样。子公司的员工只能与子公司签订劳动合同，他可以成为总公司的人，但社保、公积只能在一个地方缴纳，不能重复缴纳，如果总公司也给他发工资的话，需要合并计税，否则就算漏税了。

公司一般怎么分配员工的工资?

甘肃银光化学工业集团有限公司在招聘大学生后，会提供一般水平的待遇。试用期间，新入职大学生的工资大约在1000元左右。通过一年的试用期后，根据个人表现，参与工厂的考核，工资将提升至1200至1400元之间。新员工报道后，会由公司的人力资源部门负责进行厂史及安全教育。

比如，项目经理的月薪是15000元，市场推广专员的月薪是12000元，如果员工在项目经理职位上花费了60%的时间，在市场推广专员职位上花费了40%的时间，那么根据这些比例，可以计算出他在项目经理职位上的工资为9000元，在市场推广专员职位上的工资为4800元。最后，将各个职位的工资分配加总，得出员工的总工资。

日薪制：根据员工实际出勤天数和日工资率计算工资。计件工资：根据员工完成的合格品数量和料废品数量，以及计件单价计算。计算公式为：应付计件工资=×计件单价。集体计件工资还需在小组组员之间分配。其他工资组成部分的计算加班加点工资：按加班时间、工资率及有关规定计算。

员工分红一般依据以下方式进行分配：依据工资水平或工作表现：这种方式可以激励员工更加努力工作，提高工作效率和质量，从而提升公司业绩。表现优秀的员工可以获得更多的分红，以此作为对他们贡献的认可。依据工作年限：这种方式旨在鼓励员工长期留在公司，提高公司的稳定性和竞争力。

工资费用分配主要依据员工所属部门及工资组成部分进行。部门分配：管理费用：对于行政管理部门、销售部门等非生产部门的员工工资，通常会计入管理费用。制造费用：对于生产部门的直接工人和间接工人的工资，会计入制造费用，这些费用将在产品成本中进行分摊。

公司首开业工资做分录的问题

公司首开业工资做分录的问题，通常有两种常用方法：月末分配方法和提取方法。月末分配方法月初发放工资分录：借记“应付工资”账户，贷记“其他应收款”账户以及“现金”账户。月末工资分配分录：借记“管理费用”账户，贷记“应付工资”账户。

借：库存现金贷：银行存款如果公司收到现金并随后将其存入银行，需要进行此分录。支付筹建期费用的会计分录：借：管理费用开办费贷：银行存款/库存现金筹建期发生的各项费用，如人员工资、办公费用、培训费用等，应计入管理费用开办费。

当公司支付员工工资时，会计分录通常表现为：借：工资费用账户；贷：银行存款或现金账户。这一处理将工资支出计入费用账户，同时减少公司的银行存款或现金账户，确保公司总资产与费用的准确记录。社保费用的处理：公司为员工支付的社保费用同样需要进行会计处理。社保费用被视为特定费用，与工资一起处理。

支付工资借：应付职工薪酬贷：银行存款银行存款属于资产类会计科目。

公司发工资的会计分录做法如下：当公司发放工资时，会计分录应借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款科目。具体操作时，先通过转账方式将工资款项从公司银行账户划出，这将导致银行存款的减少。工资是公司的成本或费用，因此，对应账户为应付职工薪酬。当发放工资时，意味着应付职工薪酬的减少。

公司发工资分两笔什么原因

公司发工资分两笔什么原因工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税，减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

工资分两笔打入的原因可能是由于公司避税，分两次打入，减少交纳税款。工资分两笔打入的原因可能是由于公司避税，分两次打入，减少交纳税款。

法律分析：工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税，减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

公司分两笔发放工资是否合规需视情况而定，从法律视角来讲，若这两笔薪资的发放意在规避税务、社保缴费责任或是逃避工资支付相关法令，就有可能涉嫌违法。然而，倘若将工资分为基本工资与绩效奖金、津贴等合理财务安排，且已明确告知员工，并按规定全额支付、依法缴税及社保，则通常并不违法。

工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税，减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

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