签合同工资如何分配的合理〖签订劳动合同工资提成怎么写 〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于签合同工资如何分配的合理〖签订劳动合同工资提成怎么写 〗方面的知识吧、

1、劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。

2、劳动者签订劳动合同时，工资和提成是由用人单位和员工协商之后确定的，要如实的写在劳动合同中。员工的劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护，都属于合同的必备条款，没有这些条款，劳动合同无效。

3、劳动合同提成计算方法是应当是根据双方当事人的约定来进行确定的，当月应得工资=当月日工资×应发薪天数（含有薪假期）当月日工资=合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。

甲方对乙方实行什么工资制度

〖壹〗、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方按甲方安排的工作和休息时间上下班，执行每天工作8小时，平均每周工作40小时；实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。不定时工作制的界定标准包括：部门经理级以上高级管理人员、部门经理、区域销售经理。

〖贰〗、劳动者可以与用人单位进行协商具体的可以以小时工资制度、月薪工资制度、年薪工资制度等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

〖叁〗、甲方采用基本工资与绩效工资结合的工资制度。乙方基本工资需明确，后续按内部分配办法调整。绩效评估：根据乙方业绩、劳动成果及贡献，实行绩效工资制度。合同终止条件：合同期满。乙方连续3个月未达到业绩考核标准。乙方严重失职导致甲方损失超过一定金额。其他条款：合同期内，乙方需及时告知地址、联系方式等变动。

〖肆〗、第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。（四）、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

〖伍〗、第八条甲方每月---日前以货币形式支付乙方工资，月工资为---元或按---工资分配制度执行。乙方在试用期间的工资为---元。甲乙双方对工资的其他约定---。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为---元或按---执行。

合同劳动法上15天班怎计算工资?

〖壹〗、劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但不能低于当地的最低工资标准。如果只上了15天班，其他时间都是放假，那么应得的工资为67元。具体计算方式如下：月实际工资计算公式：月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。其中，275为月计薪天数，即÷12个月=275天。

〖贰〗、入职不满一个月的工资如何计算：日工资=月工资收入÷275（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=65天/季。

〖叁〗、劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷275x15=67元。

请问一下我跟公司签的合同上面是6天8小时底薪2500,加班工资是一个小时...

关于你的底薪问题，如果合同上写的是2500元，那么根据劳动法的规定，平时加班一个小时应该是2500元除以每月平均工作天数275再除以每天8小时，然后乘以5，即255元。而你所提到的加班费一个小时9元明显低于法律规定。另外，根据劳动法，加班应该是员工自愿的。

首先，你的底薪是2500的话，加班一个小时9元就不合理，你平时加班一个小时应该是2500/275/8*5＝255元（按劳动法规定）。其次，加班是应该自愿的，你不加班公司却以旷工论这是不合理的，违法的。

假设每周工作六天，月计薪天数的计算方式为：（365天减去52天，即每周休息一天乘以12个月）除以12个月。由于加班费是按照1：1的比例计算，小时工资是固定的，只需计算底薪小时工资。计算公式为：底薪除以月计薪天数，再除以每天工作的小时数。

底薪2500，算下来每天应为2500/22=116，再算到每个小时为116/8=12，每个小时5倍工资应为：12*5=23。所以每加班一个小时就是23元的加班工资。

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