工资分配面临的主要矛盾的简单介绍〖资本主义的主要矛盾和基本矛盾〗

哇！这真的太令人惊讶了！今天由我来给大家分享一些关于工资分配面临的主要矛盾的简单介绍〖资本主义的主要矛盾和基本矛盾〗方面的知识吧、

1、资本主义阶级关系中的基本矛盾是资产阶级与无产阶级之间的矛盾。资本回报率是衡量资本主义健康状态的重要指标，它取决于工资和劳动生产率。劳动生产率的增长和劳动者工资的提高在二战后推动了利润率的上升。从上世纪70年代中期开始，劳动生产率增长放缓，一系列矛盾开始显现。

2、资本主义社会的主要矛盾是生产关系与生产力之间的矛盾。这种矛盾体现在生产力的发展受到生产关系的限制，从而阻碍了社会财富的合理利用和公平分配。同时，生产力的发展又对生产关系提出了挑战。

3、弊端：资本主义以最大的欲望追求剩余价值，造成社会的贫富分化加剧。主要矛盾：资本主义社会的基本矛盾是生产社会化和生产资料资本主义私有制之间的矛盾。这种矛盾时无法调和的。资本主义的基本矛盾其具体表现是：表现在消费上是生产无限扩大的趋势与劳动人民购买力相对缩小的矛盾。

将工资给老婆有什么不妥之处导致不能上交

〖壹〗、当代家庭工资上交的主要隐患经济掌控权单极化若一方完全失去财务支配权，容易出现买日用品需层层报备、孝敬父母被质疑等矛盾。曾有案例中，男方每月仅留800元零花钱，换手机需申请三次被拒，最终因尊严问题产生隔阂。

〖贰〗、是否上交工资没有标准答案，关键在于家庭需求匹配度。从职业属性看，需突发性垫资的岗位如销售岗或需置装费的服务岗，留存部分资金更便于工作开展。部分行业存在季度奖金延迟发放特征，全额上交可能导致现金流断裂。有位医疗器械代表就因频繁垫付医院招待费，私留30%工资才保障了业务运转。

〖叁〗、我是不交的，密码她更不知道，每月开多少工资她也不清楚，我每月取钱给她多少就是多少，我老婆倒是也不问，给多少就拿多少！我家是老婆管理家庭经济的，其中的房、水、电、吃、穿、用、烟、酒等，都是她一人管，我手里的钱就是买车票花点，有个应酬什么的花点，每月给父母买点东西花点。

如何认识我国个人收入分配的差距?怎样处理好效率与公平的关系?

一）正确认识我国个人收入分配的差距：目前我国收入分配差距问题的种种表现及成因对于如何看待收入分配的差距问题联合国曾有评价的标准，即基尼系数在0.2以下为绝对平均；0.2~0.3为比较平均；0.3~0.4为比较合理；0.4~0.5为差距较大；0.5以上为差距悬殊，被认为是严重的收入分配不公，甚至已产生了两极分化。

正确处理效率与公平的关系。坚持效率优先，同时在经济发展的基础上，更加注重社会公平。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。规范分配制度的具体措施：逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

十六大还进一步提出：“初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来。再分配注重公平，加强 *** 对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入”。十几年来效率优先，兼顾公平一直是我们在实践中处理效率与公平关系的基本依据。

国有企业薪酬改革中存在的问题与对策

薪酬水平不合理：国有企业在薪酬结构上可能存在管理层与一线员工之间的薪酬差距过大问题。解决办法包括制定薪酬结构调整计划，确保各层级间的薪酬水平合理，提升薪酬体系的内部公平性和市场竞争力。绩效评估不准确：国有企业绩效评估体系可能存在主观性和不准确性，导致绩效与薪酬挂钩不紧密。

国有企业薪酬改革中可能面临以下问题，并提供相应的对策：薪酬水平不合理：由于历史原因或行业规定，国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象，例如高级管理人员的薪酬过高，而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划，平衡不同岗位和层级的薪酬水平，确保内外部公平和竞争力。

薪酬不公平是国企薪酬改革中的常见问题，具体表现在以下三个方面：外部公平性不足：企业薪酬水平与同行业、同地区市场水平相比偏低，员工感到不公平。这可能是由于企业未能及时调整薪酬水平以适应市场或冲抵通货膨胀影响，或薪酬设计时未考虑地区差异性。

国有企业薪酬管理存在的问题薪酬不能真实反映岗位的价值在部分国有企业中，部分员工的工资水平与市场劳动力的价位不符，在国有企业薪酬制定中，身份是薪资定立的一种依据。

第1篇：国有企业薪酬管理存在的问题与对策研究薪酬分配、绩效考评，一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系，对员工积极性和工作热情的调动与激发起着重要的推动作用。

如何看待我国收入分配领域的基本矛盾

〖壹〗、改革开放以来，我国收入分配领域的改革取得了重大进展，与社会主义市场经济体制相适应的分配制度初步建立，改革发展使我国广大人民普遍受益，中等收入者人数稳步增加，社会保障体系初步建立。随着我国改革开放的逐步深化，分配领域正在出现一些新的矛盾和问题。

〖贰〗、根据马克思主义哲学原理，矛盾具有普遍性，矛盾无处不在，矛盾是推动是事物发展的动力和源泉。

〖叁〗、对工资外收入缺乏有效控制，没有综合运用货币、财政、收入、人力和产业等政策对国有垄断企业收入分配问题加以管理，垄断行业得以凭借特殊的垄断地位获取高额的利润，并通过多种形式转化为职工特别是管理者的高收入和高福利。

〖肆〗、一）正确认识我国个人收入分配的差距：目前我国收入分配差距问题的种种表现及成因对于如何看待收入分配的差距问题联合国曾有评价的标准，即基尼系数在0.2以下为绝对平均；0.2~0.3为比较平均；0.3~0.4为比较合理；0.4~0.5为差距较大；0.5以上为差距悬殊，被认为是严重的收入分配不公，甚至已产生了两极分化。

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