阿里巴巴员工工资标准一览表 2022年最新出炉 「阿里巴巴工资一共分几级」

本文摘要：阿里巴巴员工工资标准一览表(2022年最新出炉) 以下是2022年阿里巴巴员工工资标准一览表（中位数薪资）：P5级：中位数薪资大概为35wP...

阿里巴巴员工工资标准一览表(2022年最新出炉)

以下是2022年阿里巴巴员工工资标准一览表（中位数薪资）：P5级：中位数薪资大概为35wP6级：中位数薪资大概为54wP7级：中位数薪资大概为100.7w，达到年薪百万的级别P8级：中位数薪资大概为211wP9级：中位数薪资大概为290w职级晋升与薪资涨幅 从P5升P6相对容易，但P6到P7是一个坎，也是一个薪资的分水岭。

蚂蚁集团员工级别划分

P9为资深专家，M4总监，月薪主要靠股票收入。P10为研究员或科学家，M5分子公司总经理。P11为高级研究员或首席科学家，M6集团副总裁。P10是所有技术人员的梦想，P11及以上主要靠股票。在阿里，PP7是最庞大的群体，但P7到P8这个节点是鬼门关。P7月薪在23K到38K之间，P8月薪在34K到60K之间。

P9级别为资深专家，P10级别为研究员/科学家，P11级别为高级研究员/首席科学家，M5则为集团副总裁，P10和P11以上主要都是股票，工资只是零花钱。阿里巴巴的M序列管理岗从M1到M5，分别对应资深、经理、高级经理、总监和集团副总裁。

在蚂蚁集团内部，工资的提高需要通过职位级别的认证。要达到3万元的月薪，员工需要晋升到C级职位。普通员工的级别是E级，从E级晋升到C级，工资才会达到3万元。因此，蚂蚁集团的月薪3万元是相当高的。 蚂蚁集团自2004年支付宝成立以来，始终怀揣着解决社会信任问题的初心。

蚂蚁集团P7级别的员工一般年收入为80万至100万人民币。这一收入范围的具体说明如下：综合考量：这一收入范围是基于个人经验、技能、绩效及部门差异的综合考量得出的。职位级别：在蚂蚁集团，P7被视为一个相对高级的职位，要求员工具备丰富的行业经验和专业技能，因此这一级别的薪酬水平相对较高。

P9级别的一般职责是担任一级域架构负责人或蚂蚁金服前线的超域级别，以及二线团队负责人，部分情况下也涉及一线直接指挥。P9级别的员工能够对事业部的业务决策产生影响，被视为事业部的核心力量，同时也是集团的中坚力量。

阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度...薪资职级揭秘

〖One〗阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等大厂薪资职级揭秘 阿里巴巴 职级体系：阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线（技术、产品等），另一套是M序列的管理路线。职级对应：校招通常为P5，社招多为P6。P6升P7有一定难度，P7升P8是一个重要坎。阿里员工主要集中在P6-P8，PP10占比较少，较为稀缺。

〖Two〗美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。

〖Three〗京东初级：月薪10k-20k 中级：月薪20k-35k 高级：月薪35k-60k T5及以上（专家级）：月薪60k-100k+ 管理层：年薪百万以上 其他公司（如美团、拼多多、快手、网易等）的职级与薪资范围也大致遵循上述规律，但具体数值可能因公司而异。

〖Four〗杭州地区，211本硕应届生，在机器学习、搜推、NLP等岗位，年薪约为32*16+签字费补贴。字节跳动 北京地区，40岁，工作12年，3-1级别，总包130万，月薪约3万，负责带领10人左右的团队。北京地区，硕士毕业5年，2-1级别，总包80万，月薪约5万。

〖Five〗腾讯： 采用14级专业职级体系。 T33与T31之间存在较大薪资差距。 T4级别晋升相对不易。百度： 职级体系划分为四条线。 T5/T6级别为高级工程师。 T7及以上级别开始涉及管理职责。 T10T12级别人才稀少。字节跳动： 研发序列共10级。 采用保密职级制度。 不同序列之间月薪存在较大差异。

阿里职级划分阿里巴巴岗位级别及薪酬

级：对应原有的P6级别。 2325级：对应原有的P7级别。 2628级：对应原有的P8级别及以上。 管理序列：要求具备管理团队的经验和能力，与P序列并行。薪酬结构： 基本薪资：阿里巴巴的薪资结构一般为12个月工资。 奖金：包括1个月工资的奖金和3个月年终奖，总计为4个月奖金，使得全年总薪资达到16薪。

阿里巴巴的职级划分及薪酬结构如下：职级划分： P序列：涵盖了程序员、产品经理、运营、市场等岗位。阿里巴巴在2023年对其职级体系进行了调整，引入了新的14至28级制度。具体来说： 14至16级：对应P4级别。 17至19级：对应P5级别，刚入职的应届生通常位于此级别，工作1到3年后有机会晋升。

作为阿里员工数量最多的级别，是执行层的主力。研发岗平均月薪提升至28，000元，年终奖为99，000元，大约相当于5个月的月薪。P7级别：包含团队主管角色，享有潜在的股票激励。年终奖加上股票，使得P7成为高薪的代名词，部分P7员工年薪可达百万以上。P8及以上级别：薪酬更加丰厚，股票占比逐渐增大。

年阿里巴巴职级与薪资体系如下：P5职级：职场新手，月薪起始于22000元，年终奖约为3个月薪资。这一职级主要是试炼技术能力的起点。P6职级：相较于P5，平均月薪提升至29000元。P6的核心在于领导团队实现目标，月薪和年终奖都有显著提升。

在阿里巴巴，员工的薪酬结构通常包括12个月的基本工资、1个月的工资作为年终奖，以及额外的3个月年终奖，总计16个月薪酬。新入职的应届毕业生通常从P5级别开始，工作1至3年后有机会晋升至P6。通过社会招聘加入公司的程序员通常从P6级别起步。当员工晋升至P7级别时，阿里巴巴会开始提供股票激励。

M序列：从M1到M10，对应着不同层级的管理职位。M序列的员工除了需要具备专业技能外，还需要具备出色的领导力和管理能力，以带领团队实现公司的战略目标。薪酬结构 阿里巴巴的薪酬结构由基本工资、奖金、股票期权和福利组成，职级不同，薪酬构成比例有所差异。

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