大股东借品牌 开 新店,股权要重新划分吗 /店里股权怎样分配好的

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大股东借品牌“开”新店,股权要重新划分吗?

〖壹〗、大股东借品牌“开”新店，股权一般需要重新划分。以下是针对李军提出的问题及小武餐饮股权咨询建议的详细分析：B店获得的利益分配和原餐厅A店的股东是否有关系 答案：有关系。分析：张锋是利用原餐厅A店的影响力开设的新店B，因此B店的收益应当和原餐厅A店的股东有关系。

3个人合伙开店怎么分配股份最好

股权一般为百分百，三个人的话，可以采用30%，30%和40%的方式进行分配。或者采用33%，333%和34%的方式进行分配。必须要一个人作为管理者。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将***的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。

综上所述，3个人合伙开店，每人投资5万元的情况下，每个人的股份比例应为333%，并建议签订明确的股份合作协议以确保合作顺利进行。

三个人合伙开店计算股份的方式主要取决于各方的协商结果，以下是一些关键因素和步骤，用于指导如何合理分配股份：评估各方贡献：资金投入：首先考虑各方计划投入的资金数额，资金是开店初期最重要的资源之一。技术与专业知识：如果某一方具有开店所需的专业技术或管理知识，这也应被视为一种贡献。

法律主观：三个合伙开公司股份分配方式一般由三方协商确定，如果不能协商成功，就按照各自出资所占全部出资额的比例来确定。《公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

公司合伙入股的店铺怎么合理的分配

公司合伙入股的店铺合理分配股权，可以考虑以下几个方面：按照出资比例分配：根据各合伙人的出资额来确定股权比例，这是最基础且常见的分配方式。例如，总投资额为100万，若某合伙人出资60万，则其股权比例为60%。

按照劳动力或技术贡献分红。即按照各个合伙人为合伙企业做出的实际工作量、技术贡献程度等进行考核，再根据考核结果来分配利润，这种方式相对而言比较主观，需要结合具体情况进行权衡。需要注意的是，分红应该在合伙协议中有明确的约定，并且合伙协议应该经过所有合伙人的协商和签署，避免后期产生纠纷。

合伙开餐饮店股份的分配方式主要有以下几种：按资金比例分配 这是最直接也最常见的一种方式。根据双方（或多方）的出资比例来确定各自的股份份额。例如，如果一方出资70%，另一方出资30%，那么分红也是按照70%和30%的比例进行。这种方式简单明了，容易为各方所接受。

首先，依据合伙人之间的协商决定进行分红；其次，在无分红约定且全体合伙人未能就此问题达成共识的情况下，需依照国家相关法规来制定最终的分红方案。

餐饮店长岗位股份分配

〖壹〗、餐饮店长岗位股份分配通常涉及股权分配和入股方式两个方面。股权分配：按资金比例入股：根据餐饮店长的出资比例来分配股权，这是最直接且常见的方式。店长的资金投入越多，其股权比例相应越高。

〖贰〗、是的。塔斯汀中国汉堡创立于2012年，其总部位于福建福州。塔斯汀是一家以汉堡为味觉载体，用中国味道表达中国温度及中国文化的新兴民族文化餐饮企业。塔斯汀店长是交股份钱的。因为塔斯汀给店长百分之十的股份，这也是很常见的商业模式，用来激励店长更加主动积极工作，增加销售额，实现双赢。

〖叁〗、万元。根据查询相关 *** 息显示，西贝的店长有公司内部PK赛奖金、门店利润四成留店、公司股份的分红，综合年薪是18万元。西贝餐饮集团创立于1988年，西贝餐饮集团已经成为中国头部餐饮品牌之一，在全国58个城市有360家直营门店，员工2万人。

〖肆〗、你开第一个店时，费用是三个人平分的，关于你出的品牌和技术 都没有提前说明要算作入股，也就是说，你们三个人当初默认的是平均投入资金平均分配利润。

〖伍〗、门店股权结构 参与门店投资有3方：公司片区管理者、大区加盟商和店长。门店股权结构及分工如下： 单个门店参与方 单店资金投入 承担工作 大区加盟商 3% 门店选址，门店法人 片区管理者 17% 片区门店管理 店长80% 门店经营 每年利润分配，百果园收取30%，其余70%按门店股权结构分配。

〖陆〗、一般。总体比较一般职位是针对于大专以上应届毕业生，店长或者有一年以上餐饮管理经验，和肯德基麦当劳等同品类经验的人员一个直通车培训，条件不算严格，餐饮储备店长4千，6千工资中等。塔斯汀品牌隶属于福州塔斯汀餐饮管理有限公司，是主营中国汉堡的餐饮连锁品牌。

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