入职兴业证券好还是方正证券好怎么样 /世界证券公司平均工资排名

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入职兴业证券好还是方正证券好怎么样?

方正证券好。方正证券是中大型证券公司，而且是上市公司，相比于职兴证券来说规模更大一些。方正证券平均工资为13600元，职兴证券平均工资12700元，相比于职兴证券来说工资更高。

投行的工资100万是什么水平

大型证券公司的平均工资水平很高，以中金公司为例，2020年员工平均工资达到1157万元，平均月薪约为63万元。 即便是在工资水平稍低的证券公司，平均月薪也通常在5万元以上，年薪大约在60万元左右。 对于硕士或博士毕业后，在大型券商投资银行部工作的员工，若表现出色，3至5年内拿到年薪50至60万元是可行的。

在投行领域，分析师级别的年薪大约在八万美元左右，而 Associates 级别的薪酬则在十到十二万美元之间。 外资投行的奖金比例通常不会特别高，即使加上奖金， Associates 级别才有可能达到年收入一百万美元以上。 相比内资券商，外资券商的薪酬可能更高，有报告称年薪范围在三万到一百万美元之间。

员工人均薪酬也从2020年的124万元降至2024年的626万元，几乎减少了一半。不过，这一水平在行业内仍然属于高薪范畴。具体岗位薪资：助力分析师月薪为25000元，年终奖为150000元。经理月薪为20000元，年终奖为50000元。根据网友分享统计，中金公司平均工资为24691元/月，年终奖平均为184059元。

是的，投行的工资确实普遍较高。具体来说：高起点高薪资：在投行工作，尤其是外资顶级投行，如摩根士丹利、高盛等，员工的薪酬通常非常高。例如，第一年非后台部门入门级的工资基本能达到60万人民币左右，甚至更高。

在券商或者高盛做投行工资的薪资不是每个人都可以达到100万的。做投行，不算奖金，如果是analyst级别，也就是八万多刀，associate大概是10-12万刀。外资通常奖金比例不会特别高，即使算上奖金，也是associate级别才有可能实现一百万加。至于内资券商，有人说年薪3万到百万。

招商证券底薪是3000是真的吗

是真的。根据16家证券公司薪资排名，招商证券人均年薪90.45万元，排在第三位。据内部员工反映，招商证券平均工资为7707元每月。其中37％的工资收入位于区间4000元/月以下，28％的工资收入位于区间4000-6000元每月。据分析数据统计，招商证券年终奖平均39459元。招商证券员工分享说主要还是看自己的业绩和提成，靠提成吃饭。

招商证券正式员工待遇主要包括以下几个方面：薪资待遇：营销精英—客户司理：底薪3000元/月起，具体薪资根据个人能力和业绩有所调整。团队精英—区域司理：底薪5000元/月起，同样根据个人能力和团队业绩有所浮动。事务精英—途径司理：底薪8000元/月起，这一岗位对候选人的要求更高，因此底薪也相应提高。

是的，招商证券为正式员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是公司遵守国家法律法规、保障员工权益的重要体现。五险一金的缴纳比例和基数会根据国家和地方的相关政策进行调整。

只要是投顾，在招商都属于正式员工。投顾也是分级的级别不一样底薪也不一样，年薪跟个人业绩和所属营业部的业绩关系很大，当然行情是决定年终奖的最大因素。一般招商的大部投顾拿到手的年薪15万没有问题，小点的营业部则会少一些也在8万以上。

招商证券的大部分营业部，投资顾问的年薪可以达到15万左右，而规模较小的营业部，投资顾问的年薪一般在8万以上。如果市场行情好转，投资顾问的年薪轻松翻倍。对于投资顾问岗位而言，底薪只占一小部分，主要的收入来源是奖金。因此，过分在意底薪是没有必要的。

券商里哪个部门最好?

〖壹〗、券商部门优劣分析：前台部门中，债券自营部门的地位高于资管、权益自营、衍生品自营部门，而债券业务、投行和MA（股权）、机构业务、研究所、经纪业务与财富管理（两融）部门地位相当。 中台部门比较：风控部门的地位高于合规法务部门，而托管部门的地位最低。

〖贰〗、券商中投资银行部、研究部和资产管理部的职位较好。以下是这些职位的详细介绍： 投资银行部 核心业务：主要负责股票、债券的承销与保荐，以及并购重组等资本市场业务。 职业发展：能让你深入了解资本市场运作机制，积累项目筹备、发行和路演过程中的宝贵经验和技能。

〖叁〗、券商的投资部门最好。券商的核心业务部门之一是投资部门，这个部门主要负责资产管理、投资策略以及为客户进行专业的投资咨询服务。投资部门的重要性在于它是券商的核心竞争力之一，特别是在财富管理领域。

华泰证券正式编制待遇

我是来自南京华泰证券的一名员工，可以分享一下公司的一些基本情况。不同地区的待遇和要求可能有所不同，但以南京的情况为例，入职时即为正式员工。新员工的底薪为2000元。值得注意的是，公司对员工设有300万元的考核任务。如果考核未通过，续签合同将变得非常困难。

华泰证券正式编制待遇因职位、地区、学历及工作经验等因素而异，但整体较为优厚。薪酬方面：华泰证券的薪酬区间大致在6K至50K之间，其中大部分岗位（约84%）的薪酬落在10K至50K的范围内。本科生的平均工资约为21K，硕士生的平均工资约为39K至30K，博士生的平均工资则达到40.0K。

华泰证券正式员工（投顾）待遇主要包括以下几个方面：薪酬结构：基本工资：华泰证券为员工提供具有竞争力的基本工资，确保员工的基本生活需求得到满足。绩效奖金：根据个人业绩和公司整体业绩，员工可以获得相应的绩效奖金，这是激励员工努力工作的重要因素。

西南证券待遇好不好的

西南证券股份有限公司的薪资待遇非常不错，据在职人员职业圈上的分享，已有69位圈友分享了他们的收入情况。根据网友分享的数据统计，该公司的平均工资为10408元/月，其中50%的员工工资收入位于6000-9000元/月区间，12%的员工工资收入低于6000元/月。此外，该公司还有不错的年终奖金。

然而，对于待遇，西南证券的表现还是相当不错的。通常，公司会提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、补贴、年金等，这些都有助于员工的经济稳定和生活质量的提升。此外，公司还会为员工提供一系列专业培训和发展机会，以帮助他们提升职业技能，实现职业成长。

好。公司知名，待遇优厚。西南证券是国内知名的证券公司之一，拥有良好的企业文化和专业团队，能够为员工提供良好的职业发展平台和专业的培训，同时还能够接触到各种金融产品和市场信息，为个人职业发展打下坚实的基础。工资收入过万，有年终奖和五险一金，有加班费和其他补贴。

满足特定条件：西南证券可能设定了特定的开户条件或资金门槛以提供VIP待遇。例如，资金量较大的投资者或交易频繁的投资者可能更容易获得VIP待遇。VIP账户的好处 低佣金账户：VIP账户通常享有更低的佣金费率，有助于降低投资者的交易成本。

如果其他证券公司的同工种工作如果是2000的底薪，在西南证券起码是6000（这是实际到手的工资，已经扣除税费和各种保险了），而且各种保险都是交的相当的高，以上我说的这些待遇都是是后台编制哦，非营销类的。

稳定。西南证券的大部分团队继续保持稳定，人员没有发生变动。西南证券为国有企业，工作稳定，裁员率低，福利待遇好。

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