运营奖金分配方案范文参考〖奖励方案〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于运营奖金分配方案范文参考〖奖励方案〗方面的知识吧、

1、奖励方案：工龄奖：内容：在本公司食堂连续工作满一年者，公司为其报销第二年的健康证费用。目的：鼓励员工长期稳定工作，提高员工忠诚度。满勤奖：内容：员工当月上班出满勤，无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，奖励15元。奖金在发放当月工资时一并发放。

2、优秀员工奖励旅游目的：为奖励优秀员工，同时激励全体员工更加勤恳工作，共创美好未来。形式：组织优秀员工进行一次旅游活动，该活动属于员工福利性质，不计入公务旅游范畴。入账方式：旅游费用可作为员工福利入账，按照公司财务管理规定执行。

3、员工业绩PK和激励方案业绩任务与奖金店里两个月总业绩任务额：-保底业绩：60万-目标业绩：80万-超标业绩：100万店与店之间PK，店内每个员工都要参加，店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩，公司PK金额退还一半。

电商美工绩效考核方案

本文旨在探讨淘宝美工绩效考核方案。首先，绩效考核方案应适用于电商团队中设计部门的设计师、美工岗位。设计师作为一线销售支持岗位，主要职责包括品牌全渠道素材设计、产品物料及营销短视频拍摄、产品及包装设计等。在招募时，应重视专业设计能力与创新、学习能力。

淘宝电商美工工作的量化可以通过绩效评估方法来实现，主要包括关键业绩指标考核、工作能力考核和工作态度考核等方面。首先，关键业绩指标考核是量化的重要手段之一。这通常包括店铺销售任务完成率、流量、转化率、客单价等关键指标。例如，店铺销售任务完成率可以通过实际销售额与目标销售额的比例来计算得分。

企业规模：大型电商公司或品牌方通常提供更稳定的薪资（8000-12000元），中小型电商企业可能通过“底薪+绩效”模式发放工资，浮动较大。

新手美工，工资大多为3000-6000元左右/月，一线城市的待遇高一些，反之会降低。如果做得好，工资能达到7000-10000元左右/月，一些美工与多个商家具有合作关系，所得薪资会受到工作量的影响。

员工提成方案范文怎么写

〖壹〗、以下是一个面粉业务员提成方案示例：薪资构成：业务员实行有责任底薪，月薪酬=底薪+基本销售任务提成+超额提成+出差补助+其他。试用期员工不考核基本任务，若当月实际销售额超过基本销售任务，则试用期基本任务和正式期基本任务相同。

〖贰〗、员工提成方案范文1制定原则公平、公正、公开对员工具有激励作用遵循“终身制”原则适用范围公司全体员工目地通过绩效提成的工资体系，更好的激励员工的工作主动性和积极性，吸引并留住优秀人才，为企业创造更大价值。

〖叁〗、此外，员工成功开发新客户可获得该客户销售额的2%作为提成，而维护老客户则可获得该客户销售额的1%作为提成。值得注意的是，员工个人销售额需达到10万人民币方可获得提成。新客户提成需在签订合同并支付定金后发放，而老客户维护提成则需在客户下单并支付定金后发放。

年终奖金分配方案参考

封闭式奖金分配方案是指在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额度，在得出企业的奖金包后，再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包，最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。采取这种方式来分配年终奖金时，能够控制年终奖金的总额度，所以称之为封闭式。

年底奖金发放合理的方案可以参考以下几点：根据工龄发放：对于长期服务于公司的员工，可以根据其工龄给予相应的年终奖，以此鼓励员工的忠诚度和稳定性。依据工作能力和业绩发放：员工的年终奖应与其工作能力和业绩表现挂钩。表现优秀、业绩突出的员工应获得更高的奖金，以此激励员工提升自我，为公司创造更多价值。

加分项：为了鼓励员工在项目中做出额外的贡献，可以设定一些加分项，如解决重大技术难题、提出创新性的解决方案等。这些加分项可以作为奖金分配的重要参考依据。实施奖金分配方案透明公开：奖金分配方案应公开透明，确保每位员工都能了解分配的原则、标准和结果。这有助于增强员工的信任感和归属感。

淘宝运营提成多少个点工资怎么计算

淘宝运营的提成一般在1%20%之间，具体提成比例根据店铺规定而定。工资的计算方式通常涉及以下几个步骤：计算销售毛利：销售毛利=销售总额无指标销售额提成产品成本价。计算销售纯利：销售纯利=销售毛利订单数量定额提成单指标完成提成市场推广费用售后快递费损失其他运营成本。

淘宝运营的提成比例通常在3%-10%之间，具体取决于店铺规模、业绩目标以及双方协商的结果。工资计算方式一般为“底薪+绩效奖金+提成”，其中底薪部分是固定收入，而绩效和提成则与店铺销售额、流量转化率等关键指标挂钩。淘宝运营的薪资结构是一个动态调整的过程，不同阶段和店铺类型可能会影响具体的分配方案。

一般而言，如果店铺的毛利润在40%50%，提成比率不建议超过5%。同时，提成比率应与推广费用占比挂钩，以避免运营提成过高而净利润过低的情况。毛利润分层方案利润计算：毛利润是产品销售业绩扣除产品成本、推广费用、快递费、售后损耗、平台扣点等费用后的金额。

淘宝代运营提成计算方式：-销售额提成：代运营团队根据商家店铺的销售额按固定比例收取提成。例如，若提成比例为10%，店铺销售额为100，000元，则代运营团队将获得10，000元提成。-利润提成：代运营团队根据店铺净利润（扣除成本、广告费等）计算提成。提成比例由商家与代运营团队协商确定。

淘宝运营的提成一般在销售额的1%-5%之间，具体比例取决于店铺规模、行业类型以及个人能力等因素。不同层级的工资范围大致为初级运营4000-7000元/月，中级运营8000-12000元/月，高级运营15000-30000元/月，而资深运营或总监级别的薪资可能超过30000元/月。

淘宝运营的提成通常是根据店铺的实际业绩来计算，常见的计算方式包括按销售额比例、利润比例或者达成特定目标后的奖励机制。具体提成比例因公司或团队的政策不同而有所差异，一般在5%-20%之间。淘宝运营的提成计算方式可以根据不同的业务模式和绩效指标进行调整。

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