科室奖金二次分配方案6〖医院骨科绩效考核分配方案〗

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1、业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院内和科内考核），医院操作考试不及格或补考一次扣20元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。质控员未履行单月质控职责扣10元。新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元；如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元。

2、方案目标旨在规范绩效工资考核分配，建立科学的激励机制，以调动医院工作人员的积极性，提高医疗服务质量与效率。基本原则多劳多得、优绩优酬：确保绩效工资的分配与工作人员的实际工作量和工作成效紧密挂钩。公正、公平、公开：确保考核过程的公正性，结果的公平性和透明度。

3、 *** 统一核定医院工资总量：这一总量由工资总额、绩效考核奖励资金、慢性病管理奖励资金及家庭医生签约服务收入等四部分构成。这一步骤确保了医院薪酬体系的整体框架和资金来源。医院制定分配方案：医院根据内部实际情况，制定公平合理的分配方案。这一步骤体现了医院在薪酬分配上的自主性和灵活性。

二级医院绩效考核方案

〖壹〗、二级医院绩效考核方案1为加快推进县级公立医院综合改革，促进县级公立医院健康持续发展，解决县域内群众看病就医问题，根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》（国办发20XX33号）、《安徽省人民 *** 关于县级公立医院综合改革的意见》（皖政20XX98号）等文件精神，特制定本工作方案。

〖贰〗、注重社会效益，重点考核工作实绩，做到综合考核与单项考核结合，集中考核与平时考核结合，阶段性考核与经常性考核结合，点上考核与面上考核结合，建立全方位、多角度、多层次的考核机制，力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。

〖叁〗、更新了28个指标的相关解释、来源和脚注，以反映最新的政策要求和医院管理实践。绩效考核指标体系二级公立医院绩效考核指标体系共包含一级指标4个、二级指标10个、三级指标28个（均为定量指标），其中国家监测指标21个。这些指标涵盖了医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价四个维度。

〖肆〗、二级公立医院：2023年绩效考核指标共28个，均为定量指标，其中国家监测指标21个。三级公立医院：2023年绩效考核指标共56个，包括定量指标51个、定性指标5个，其中国家监测指标26个。对于初升三级或初次参与评审三级的公立医院来说，需要重点关注指标统计范围的变化，梳理相关的统计口径。

〖伍〗、国家卫生健康委制定二级公立医院绩效考核指标供各地使用，同时确定21个指标作为国家监测指标。通过与三级公立医院绩效考核指标对比解读。医疗质量作为一级指标，分为二级指标4个包括功能定位、质量安全、合理用药、医疗服务等，细分13个三级指标。

什么是工资二次分配?

〖壹〗、初次分配，也称第一次分配，是指企业与企业员工之间的收入分配过程。在这个过程中，劳动者获得劳动收入，如工资、津贴等，而企业则获取利润等收入。初次分配主要依据市场规则，由市场供求关系决定分配结果。简单来说，就是根据市场规律，按照个人的劳动成果进行分配。

〖贰〗、法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。

〖叁〗、定义：通过市场实现的收入分配被称为第一次分配。实例：公务员事业单位员工的工资、国营工厂企业员工的工资、私营企业公司老板所得利润、打工者的工薪等都属于第一次分配。特点：主要基于市场机制，由劳动者根据其提供的劳动、资本、技术等生产要素获取相应报酬。

〖肆〗、初次分配：通常指的是基于劳动、资本、土地等生产要素的贡献进行的收入分配，如工资、奖金、利润、地租等。二次分配：在初次分配的基础上，通过税收、社会保险、转移支付等手段对收入进行再次调整，以实现社会公平和福利最大化。这里的二次分配并非直接针对工资和奖金，而是针对整个社会的收入分配体系。

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