年终奖金做什么科目/会计公司奖金分配方案

大家好，年终奖金做什么科目不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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年终奖金做什么科目

计提年终奖的账务处理为先通过“销售费用/管理费用等”科目计提，再通过“应付职工薪酬——奖金”科目进行核算，发放时扣除个人所得税后入账；缴税则根据当月工资是否高于3500元采用不同的计算方式。

出纳与会计工资分配

〖壹〗、出纳与会计的工资分配通常根据公司的规模、业务性质、行业标准和地区差异等因素进行。一般来说，会计岗位由于其职能的复杂性和专业性，工资水平往往高于出纳岗位。但具体的工资分配还需结合公司实际情况，建立合理的薪酬体系，体现公平和激励原则。

〖贰〗、出纳：在工资发放环节负责在工资表上签字，并按照复核后的工资表发放薪酬。在小型企业中，出纳可能不直接参与工资表的制作，而是负责最终的薪酬发放。如果会计承担了更多关于工资表的工作，这也需基于公司的内部规定和老板的同意。

〖叁〗、工资表的编制职责在不同规模的公司中有不同的分配方式：规模较大的公司：通常由专门的人力资源部门负责工资表的编制。人力资源部门会统计员工的考勤情况，并根据各部门的具体项目编制工资明细，然后交由会计部门进行后续的账目处理。规模较小的公司：建议由出纳根据各部门提供的考勤表来编制工资表。

〖肆〗、在使用用友总帐系统的公司中，出纳和会计的分工如下：出纳主要负责现金和银行收支，开具增值税发票和普通发票，以及所有凭证的装订工作。虽然出纳需要处理大量的现金和银行交易，但填制凭证的任务则由会计来完成，这是公司内部制度的要求。会计B则专注于报表的编制工作，主要涉及01表、02表和03表的填写。

〖伍〗、这样，工资表可以由出纳编制，会计审核，最后进行发放。整个流程清晰，减少出错的可能性。综上所述，在工资表的编制过程中，规模较大的公司倾向于由人力资源部门负责，而规模较小的公司则推荐由出纳根据考勤表编制工资表，并由会计进行审核。无论哪种方式，确保工资表的准确性和流程的清晰度是关键。

奖金会计分录

〖壹〗、研发人员奖金的会计分录处理如下： 计提奖金时： 会计分录：借：研发支出资本化资产奖金 贷：应付职工薪酬工资 说明：此步骤是将应支付给研发人员的奖金计入研发支出科目，同时确认应付职工薪酬负债。

〖贰〗、发放奖金奖励员工 计提时：会计分录为借“管理费用等——奖金”，贷“应付职工薪酬——奖金”。这一步是将应发放的奖金计入当期费用，并确认对员工的负债。发放且代扣代缴个税时：会计分录为借“应付职工薪酬——奖金”，贷“应交税费——应交个人所得税”和“银行存款”。

〖叁〗、年终一次性奖金的会计处理方式主要包括借方和贷方两个部分。在发放奖金前，企业需进行借方记录，具体会计分录为：借：销售费用/管理费用等，贷：应付职工薪酬-奖金。而在奖金实际发放时，则需要进行贷方记录，会计分录为：借：应付职工薪酬-奖金，贷：银行存款。

公司分红会计怎么记账

〖壹〗、公司分红应记入“应付股利”科目，具体账务处理分为两步：股东大会宣告派发现金股利时：会计分录：借：利润分配—应付现金股利；贷：应付股利。说明：此步骤记录公司决定向股东分配现金股利的行为，将利润分配的金额转入应付股利科目。支付已宣告分派的现金股利时：会计分录：借：应付股利；贷：银行存款。

〖贰〗、会计分录为：借“应收股利”，贷“投资收益”。这一步反映了母公司因持有子公司股份而获得的投资收益。 实际收到分红时：当母公司实际收到子公司支付的股利时，会计分录为：借“银行存款”，贷“应收股利”。这一步反映了母公司银行账户中资金的增加，以及应收股利的减少。

〖叁〗、分红做账的方法如下：未发给股东前的会计处理：当公司决定分红但尚未发放给股东时，应在“应付股利”或“应付利润”科目中进行记录。会计分录为：借：利润分配未分配利润明细科目；贷：应付利润/应付股利。收到分红前的会计处理：如果投资方尚未收到被投资方的分红，应在“应收股利”科目中进行记录。

年终奖金分配方案参考

封闭式奖金分配方案是指在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额度，在得出企业的奖金包后，再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包，最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。采取这种方式来分配年终奖金时，能够控制年终奖金的总额度，所以称之为封闭式。

年底奖金发放合理的方案可以参考以下几点：根据工龄发放：对于长期服务于公司的员工，可以根据其工龄给予相应的年终奖，以此鼓励员工的忠诚度和稳定性。依据工作能力和业绩发放：员工的年终奖应与其工作能力和业绩表现挂钩。表现优秀、业绩突出的员工应获得更高的奖金，以此激励员工提升自我，为公司创造更多价值。

加分项：为了鼓励员工在项目中做出额外的贡献，可以设定一些加分项，如解决重大技术难题、提出创新性的解决方案等。这些加分项可以作为奖金分配的重要参考依据。实施奖金分配方案 透明公开：奖金分配方案应公开透明，确保每位员工都能了解分配的原则、标准和结果。这有助于增强员工的信任感和归属感。

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