社保局员工工资怎么写分录〖员工工资和社保的分录怎么做〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于社保局员工工资怎么写分录〖员工工资和社保的分录怎么做〗方面的知识吧、

1、员工工资的分录处理方式如下：计提工资及社保、公积金在进行工资计提时，需要根据员工所属部门将工资费用分别计入生产成本、制造费用、管理费用或销售费用等科目中。同时，企业承担的住房公积金和社保费用也需一并计提。

2、会计分录：借记“××费用”科目，贷记“应付职工薪酬——社保”科目。次月发放工资时：会计分录：借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应收款——社保”科目、应交税费——应交个人所得税”科目，以及“库存现金／银行存款或现金”科目。

3、计提工资计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。

4、在会计处理中，当企业代扣员工社保时，会涉及特定的会计分录。首先，在计算员工工资时，企业需要将社保费用从员工工资中扣除。

5、计提工资和社保个人及单位部分的会计分录操作如下：社保费扣缴当月扣缴社保费时：借：管理费用社保费借：其他应收款社保费贷：银行存款注意：社保费通常是当月扣缴当月的，因此不需要额外计提。

6、实际支付工资及社保时的会计分录：支付工资：借：应付职工薪酬工资贷：银行存款/其他应付款支付社保费用：借：应付职工薪酬社保费用贷：银行存款通过以上会计分录，企业能够确保对工资和社保费用的准确记录和支付，维护财务报表的真实性和完整性，同时也符合相关法律法规的要求。

工资社保什么的分录

贷：应付职工薪酬——社保计提个税的账务处理如下：借：应付职工薪酬——个人所得税贷：其他应付款借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬；借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保；借：应付职工薪酬——个人所得税；贷：其他应付款。

工资社保会计分录主要记录“应付职工薪酬”和“社保费用”科目。应付职工薪酬的会计处理当公司支付工资时，会计分录需记录为：借“应付职工薪酬”，贷“银行存款”。这反映了职工薪酬作为企业的负债，在支付时负债减少，同时银行存款也相应减少。

发放工资并代扣保险费及税费的会计分录分为以下步骤：首先计提工资时，借记“管理费用--工资”和“管理费用--费”，贷记“应付职工薪酬--工资”和“应付职工薪酬--社保费”。缴纳社保时，借记“应付职工薪酬--社保费”和“其他应付款--扣个人社保”，贷记“银行存款”。

关于社保和工资的会计分录，可以这样写：计提工资时：会计分录：借记“××费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。计提社保费用时：会计分录：借记“××费用”科目，贷记“应付职工薪酬——社保”科目。

上交企业部分和个人部分的社保：会计分录：借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款说明：企业需将企业和个人应缴纳的社保费用一并上交给社保局。上交个人所得税：会计分录：借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款说明：企业需将代扣代缴的个人所得税上交给税务局。

如何做计提工资发放工资和交社保会计分录

〖壹〗、会计分录：借：应付职工薪酬--工资230，000元（实发工资）应交税费--应交个人所得税20，000元贷：银行存款250，000元说明：此分录用于发放实际到职工手中的工资，并同时处理个人所得税的缴纳。

〖贰〗、计提当月企业应缴纳的社保部分：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保（企业部分）说明：企业需按照劳动保障部门规定的比例缴纳社保费用，该部分费用可列入管理费用。

〖叁〗、关于保险和工资计提发放的会计分录处理如下：分配工资时的会计分录：借方：记入××费用。贷方：记入应付职工薪酬——工资。这一步骤用于确认企业当期应支付的工资成本。计提社保费用的会计分录：借方：记入××费用。

员工工资社保怎么做会计分录?

〖壹〗、计提工资计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。

〖贰〗、会计分录：借记管理、销售、制造、在建等费用科目，贷记应付职工薪酬工资、应付职工薪酬社保、应付职工薪酬公积金科目。目的：此步骤将工资及相关福利成本从利润中转移到负债中，反映公司对员工薪酬的未来支付承诺。

〖叁〗、会计分录：借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应收款——社保”科目、“应交税费——应交个人所得税”科目，以及“库存现金／银行存款或现金”科目。缴纳社保费用时：会计分录：借记“应付职工薪酬——社保”科目和“其他应收款——社保”科目，贷记“银行存款或现金”科目。

〖肆〗、代扣员工个人社保的会计分录做法如下：从员工工资中代扣社保时的会计分录：借：应付职工薪酬－工资借：应付职工薪酬－劳动保险费贷：应交税费－应交个人所得税贷：银行存款这里的红字代表从员工工资中代扣的社保个人缴纳部分。

〖伍〗、会计分录：markdown借：管理费用/销售费用/制造费用等贷：其他应收款——个人社保缴纳社保费用时：当企业实际缴纳社保费用时，包括单位部分和个人部分，需要通过“应付职工薪酬”和“其他应收款”科目进行核算。

计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做?

〖壹〗、计提工资和社保个人及单位部分的会计分录操作如下：社保费扣缴当月扣缴社保费时：借：管理费用社保费借：其他应收款社保费贷：银行存款注意：社保费通常是当月扣缴当月的，因此不需要额外计提。

〖贰〗、员工自己承担部分员工自己承担的社保部分，通常会在工资发放时进行代扣代缴。此时的会计分录为：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社保（员工个人部分）当企业实际缴纳社保费用时，会将员工个人部分与企业部分一并支付。

〖叁〗、计提工资计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。

〖肆〗、计提工资费用：会计分录：借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬工资说明：根据员工的部门来确认应计入哪个费用科目。行政人员工资计入“管理费用”，销售人员工资计入“销售费用”，生产工人工资计入“生产成本”等。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除