产假的工资由社保局发放吗/产假工资是社保局给的吗

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产假的工资由社保局发放吗

产假工资主要由社保局发放，但如果单位未缴纳生育保险，则由单位发放。具体说明如下：社保局发放：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，这部分女职工需要去社保局领取产假工资。单位发放：对于未参加生育保险的女职工，产假工资则按照女职工产假前工资的标准，由用人单位直接支付。

产假病假的工资是社保局给吗

〖壹〗、产假和病假的工资并非全部由社保局发放。具体情况如下：保胎假：工资发放：保胎假期间，工资按照病假待遇发放。这部分工资是由用人单位支付的，而非社保局。产前假：工资发放：怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准后，可请产前假两个半月。

〖贰〗、产假期间的工资，公司没买生育保险的由公司发，买生育保险的由生育保险基金支付。产假工资按照女职工产假前工资的标准发放，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。具体如下：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。

〖叁〗、另外，如果女职工同时享受生育保险待遇，在产假期间，生育保险金也会发放给女职工，但是这部分的生育保险金并不等同于工资，而是一种社会保险福利待遇。

〖肆〗、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

〖伍〗、目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

休产假的工资到底系社保局支付的还是公司支付的?按怎样的比例去支付的

休产假的工资主要由生育保险基金（即社保局管理）支付，而非公司直接支付工资，但具体支付内容和方式需结合生育津贴和单位规定来看。以下是详细解生育津贴的支付 支付主体：休产假期间的工资，在参加了生育保险的情况下，主要以生育津贴的形式由生育保险基金支付。

若用人单位未为员工缴纳生育保险，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。产假前工资指正常出勤月的应发工资，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工资支付周期一般与单位正常工资发放周期一致，通常按月支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资是由工资发放还是到社保局去领

〖壹〗、产假工资主要由社保局发放，但如果单位未缴纳生育保险，则由单位发放。具体说明如下：社保局发放：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，这部分女职工需要去社保局领取产假工资。单位发放：对于未参加生育保险的女职工，产假工资则按照女职工产假前工资的标准，由用人单位直接支付。

〖贰〗、法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

〖叁〗、产假工资的发放主体取决于用人单位是否为员工缴纳生育保险，缴纳了由社保发放生育津贴，未缴纳则由单位发放工资。若用人单位已为员工缴纳生育保险，员工生育时可享受生育津贴，由生育保险基金支付。

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