阿里巴巴入职股票到底能抢到多少？你是不是也在想，这股票是不是“白菜价”一样的发财暗示？
阿里巴巴入职股票到底能抢到多少？你是不是也在想，这股票是不是“白菜价”一样的发财暗示？
要说阿里巴巴，绝对是每个互联网迷、投资狂、甚至是在朋友圈里刷屏的“巨鲸”。谁都知道，阿里那像天女散花一样的员工激励计划里，最令人津津乐道的当属“股票”这块蛋糕了。那到底入职阿里，手里的股票钱包能鼓到什么程度？今天我们就来扒一扒这个神秘的小秘密，让你在“鞋都不够穿”的同时，也能明白点“投资真谛”。
实际上，阿里巴巴的股权激励制度非常讲究，按照公司发展战略、员工级别、岗位性质，股票赠予的额度也是“天花板”那叫一个高。通常，阿里给入职员工发放的股票，主要通过股票期权（Stock Options）和限制性股票（RSUs）两种形式展开。说到这个股票收入，真不是说“随便发发就行”，而是根据岗位的不同，差距也是“天差地别”。
比方说，阿里的中高级管理层、技术骨干，入职时可能会获得几万到几十万股的期权或限制性股票，这个数额听着像“天上掉馅饼”，实际上可是需要靠“辛勤耕耘”来兑现的。一般来说，无论你是新入职的HR小伙伴，还是技术研发的小天才，阿里给到的股票额度都在“百万-千万级别”。不过，还是“看脸”的，毕竟阿里也是一个看人的公司。想靠入职一炮而红，拿到超多股票奖励，还是要硬核技术和业务能力的。”
那么，这些股票最终能变成多少钱？嘿，小伙伴们，这个问题还是得“汇率”来决定！如果你入职阿里新鲜的激励方案（比如最近几年推出的员工股权激励项目），就像“追剧追上瘾”，只要公司市值持续上涨，手中的股票就像“口香糖”一样越嚼越香。根据业内流传的经验，阿里员工持股的最终“套现”效果，经历了“市场调节剂”，可能从几倍增长到十几倍的“暴富”。
比如，有案例显示，部分阿里员工在持有期权兑现后，资产变成了“土豪水平”。有的员工激励股票解禁后，面临“暴富还是暴哭”，因公司股价的快速上涨，让他们瞬间“余额变余额已”，漫天都是“红包雨”。反观那些没有及时“跑得快”的同事，可能就眼巴巴看着股票涨东涨西，却变成“望梅止渴”的小富即安了。
值得一提的是，阿里巴巴虽然排不开“有钱人”的范，但其股票激励计划的严谨和透明，让许多员工都能心里有数：比如，达到了“某个股价目标”后，股票可以解禁、兑现，然后“启程”进入下一轮“攒钱模式”。在一些互联网公司里，入职就秒变“股东”，是“常有的事”，而阿里更是将这个“梦想”包装得像“苹果”一样高大上。
另外，避免你以为只光“股份”就万事大吉，阿里也会考量员工的“归属感”。不少员工入职后，都会在内部平台上晒“股票”截图，边玩边笑：“我也是股东啦！未来的巴菲特就看今天的表现啦”——这调调，绝对是“让人心花怒放”的节奏。再说了，阿里的股票既是“入门券”，也是“幸福感”的代表。毕竟，有股可拿，也意味着“未来可期”。
那么说到底，阿里入职股票能给你多少？如果你只是个刚入门的员工，手里可能只有“几万股”——能值个“几千到几万”的人民币，还是挺香的。随着职级提升、项目成功或者个人贡献变“牛”，股票金额自然也会“水涨船高”。终于，等到公司上市或者股价“冲出天际”的时候，你会发现——这股价涨得太疯狂了，收入也像“坐火箭”。
总之，阿里巴巴的股票激励计划绝不是“吃素”那么简单，但也绝对不是“天降横财”。它像一箱“好辣条”，边吃边看，味道香得很。你要抓住机会，善于“剥壳”享受“鲜美”，不然就会像“天天看账单”的小伙伴一样，感叹：“哎呀，这股票能不能变成我的‘人生赢家’？”
