燃情上海航空：深扒绩效考核背后的秘密武器
燃情上海航空：深扒绩效考核背后的秘密武器
哎呀，小伙伴们，今天带你们一探上海航空公司这“天上飞的公司”的绩效考核是怎么“玩转”飞行员们的，让你知道什么叫做“空中绩效秀”。不信？那就乖乖坐好，系紧安全带，我们要从云端往地面看，看看这个曾经被人调侃“飞机知识满天飞”的公司，绩效考核背后藏了多少“黑科技”。
首先呀，上海航空的绩效考核体系可不是随便差点“鹤立鸡群”。它们瞄准的可是“绩效KPI+360度评价+技术+服务+团队合作”的多维度全能套餐。这个体系像极了“考核界的超级英雄联盟”。别看表面光鲜，背后可是暗藏玄机，比如飞行安全指标、乘客满意度、团队协作默契度、岗位胜任力，统统都被“打包”进了考核表单里。简直比拼多多的拼团还“腻害”。
接着，不得不提的就是上海航空的“同事们都在说”的暗箱操作。废话，谁都知道，绩效考核不能只靠纸面上说说那么简单。于是，上海航空引入了“飞行日志”系统，各种飞行数据统计、突发事件处理、飞行员操作习惯都被细练细磨，还加上了“飞行中摄影”——大哥，这不是空中大片现场吗？这不就成为实打实的“硬核证据”吗？谁能抗得住？
当然了，绩效考核也不是只看“硬核”指标。上海航空还重视“软技能”，比如“人际关系网”、“领导力风格”和“创新能力”。别小看这些，看似“情商含量低”，实则是飞行员的“升职加薪”秘籍。特别是“创新能力”，比如他们鼓励试飞新设备或者新 *** ，谁不想在飞机上搞点“黑科技”？一不小心，绩效还能变“飞天神器”。
再说了，有趣的是，上海航空的绩效考核还配备了“飞行员积分”制度。这积分不是闹着玩的，吃饭、休息、学习、执行任务都能“赚积分”。积分多了，奖品也多——比如“免费升舱券”、“特殊岗位优先权”。这让飞行员们纷纷争先恐后，简直变成了“飞行版的打工人争霸赛”。谁说考核只能“打压”？原来还能“激励+娱乐”两不误。
大家还记得不？有人调侃上海航空的“绩效考核”像是“高难度打怪升级”。飞行员们得像游戏角色一样升级打怪，不仅要完成飞行任务，还要应对突发事件、应付乘客“抱怨团”。这考核，简直比“逃出生天”还紧张。不过，谁让人家“天上飞的公司”？飞行员们只得挤眉弄眼，把考核当成“娱乐+任务”，努力变身“飞行界的阿甘”。
别以为只是在飞行员中“玩命考核”，上海航空还大搞“差评惊喜包”。每个月通过乘客评价、同事匿名打分，形成“客观+主观”双重成绩。乘客大呼，“坐我家的飞机简直像上了天堂”，飞行员们听了，笑着做“飞天大厨”还想着，下次能不能多给点“点赞”！毕竟，乘客都喜欢“哈哈哈”的那点笑料，能不奖赏一下这些“空中帅哥美女”们吗？
说到这里，是否觉得绩效考核像是超级“天才脑洞”系列？事实上，上海航空还会“借鉴”外面的“奇招妙计”。比如引入“实时监控系统”，全天候跟踪飞行员操作，像007一样神秘密切着飞行动态。还有那“飞行员日常答题比赛”，谁能在“飞行知识大冲关”中夺冠？这聪明的做法，既提高了“飞行员的专业素养”，也把考核变成了“欢乐谷”。
哎呀，说了那么多，大家说合不合胃口呢？如果你想知道上海航空“绩效考核秘籍”的另一面，或者某个环节有没有“暗藏玄机”，就请你继续“飞”下去，别眨眼，精彩还在后头等着你咧~这飞行考核背后，究竟还有多少“光鲜亮丽”的隐藏大招？还是说，走了眼就会掉进“考核坑”里？嘿嘿，别忙着出发—先偷偷看一眼，飞得越高，摔得越惨，还是要看你会不会飞了。
