离职按最低工资结算吗？真相在这里等你揭开！
离职按最低工资结算吗？真相在这里等你揭开！
嘿，朋友！你是不是刚刚打算辞职或者被公司“请”走，心里那点小九九就像电视剧里的 *** 一样揪心？尤其是这离职后的工资问题，尤其令人抓狂。是不是觉得，说好的“按工资结算”，结果却变成了“按最低工资”？是不是觉得自己辛辛苦苦做了一年，最后结算工资就像端盘子的人突然变成了折纸陈列？别急，咱们今天就来扒一扒那个“离职按最低工资结算”的真相，保证让你看完涨姿势，不再发愁！
首先，咱们得明白一个基本的法规底线——劳动合同法。它明确告诉我们：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。换句话说，如果你签的合同里写的工资是3000元，那公司你“离职不归还”的时候，绝对不能低于当地最低工资——否则就是违法！可是不是所有人都知道，很多公司会利用“离职结算”这个时间点，试图用最低工资来“偷工减料”。
讲个真实故事，你懂的：有个小伙伴拼了命干活，月薪给的很美，结果离职了，后台回复：哎呀，这次照个最低工资算吧，毕竟你性质特殊啥的。结果你猜猜——是的，底线就是最低工资！是不是有点像《全职高手》里的“差一点点就赢了”——差在哪？差在了法律底线！严格来讲，这样的操作如果没有法律依据，属于侵权行为，员工可以通过劳动仲裁来讨回公道，说不定还能顺带搞一波加班费、补偿金的事情。
那么，如何确保自己在离职时工资不被“最低工资吃掉”？答案很简单：签劳动合同的时候一定要保存好所有工资相关的协议，离职前一定要核对清楚结算金额，最好能让公司出具正式的离职结算单，并且明确注明工资数额。假如公司偷偷工钱偷偷藏，记得用法律武器 *** ，报警、仲裁都可以—别怕，只要你有证据，胜算就像你吃的火锅一样满满的！
当然，有些公司会打擦边球：“你这个月没完成业绩哦，就按照最低工资算吧。”哈，别被套路了。劳动法明确规定：用人单位不得以业绩未达标、旷工或任何理由，低于最低工资标准来结算。只要你是合法员工，领最低工资就合法；但如果公司用别的名义变相“打折”工资，那就是侵权，员工完全可以 *** 。要记住：你辛辛苦苦工作的每一分都值得被尊重，莫让公司用法律的盲区玩“逗你玩”的把戏！
还有一些“坑爹”的情况，比如用“补偿金”来抵扣工资？这是不少公司用的套路：你离职后，补偿金抵掉未发工资，似乎变得合理？其实不然。劳动法规定：工资结算应当是用人单位应付给员工的全部工资总额，不得随意用补偿金抵扣。哪怕公司声称“你自己选择”，都要在劳动合同或者公司规章里明明白白写得清清楚楚。不然，老板说一句“反正补偿金够了”，你就站不住脚了。
究竟哪个最重要？就是“最低工资标准”！所有的工资结算都必须严守这个“神圣底线”。别指望公司拿最低工资来揉搓你，那不是玩“剪刀石头布”，而是迪士尼动画片里的“巫婆魔杖”，得有法可依才能让对方收手。在遇到离职结算难题时，别犹豫，拿起法律武器，干净利索地把“最低工资”捅破天！这样才能做到心里有底，不会被公司“套路得死死的”。
有人总结：离职是不是按最低工资结算？那得看法律、合同、公司规章和实际情况的四重筛查。记得：要签好合同、保存证据、核对工资、遇到不合理的数额别犹豫、坚定 *** 。哪个公司敢“低于最低”玩弄员工？不怕！法律在身边，权益在心里，只要你敢站出来，天塌下来都是蛋糕！
哎呀，讲到这里，好像突然想到一个问题：是不是所有工作都可以用“最低工资”来应付？这就像问“白马王子”和“摩托车司机”哪个更帅——答：看你追求什么！不过，小伙伴们，记住：工资绝不该低于最低工资标准，任何公司无视这个底线，都是在踩法律的山寨界线。这样的话题真让人脑洞大开，是不是该来看一看你的工资条了？或者，想象一下如果，是你自己，离职工钱被“最低工资”吃掉了，你会怎么应对？
