离职后工资结算日：你得知道的“工资划拉”那些事儿
离职后工资结算日：你得知道的“工资划拉”那些事儿
嘿，各位准备“挥手说拜拜”的朋友们，今天我们聊聊一个都绕不开的话题——离职后工资什么时候能到账？别着急，这个问题比你想象的还要精彩，甚至比昨晚的追剧还要扑朔迷离。你是不是也曾梦想过离职当天就能躺在沙发上数钱？别梦中了，现实可是有许多“小秘密”的！
首先，咱得知道，有“工资结算日”这回事儿，就像提前预约的“工资快递”，不是你说送到就马上到。有些公司是“秒发”，别觉得自己就是天选之子；有些就算是“秒发”，也得看银行的“工作时间”怎么配合。一般来说，离职后工资的结算日，究竟在哪天？这个问题的答案几乎像“你喜欢吃什么口味的奶茶”那么“千变万化”。
根据劳动合同法的规定，劳动者离职的工资结算应当在劳动关系终止或者解除时一次性结清。也就是说，假如你今天拍了拍 *** 说拜拜，公司必须在你“拉开门走人”的那一瞬间，把该发的工资给你结清掉。这听起来很完美是不是？但实际上，操作起来并没有那么“画画”的简单。原因在于：公司和银行的“协调”时间，似乎比它们的体检还要“难约”。
再说说“具体操作流程”——当你递交辞职申请，或者双方协商终止劳动关系后，HR会开始“倒计时”你的最后工资。很多公司会在你离职的次月或者当月月底把钱打过去，但也有“勤快”一点的公司，会在你离职当天或者隔天就把钱“挥洒”出来。这就像是“快递到门口”，有快递员心情不好就可能“耽误点时间”。
那离职后的工资结算日到底是哪天？大多“答案”集中在以下几种情况：
但是，有个“坑爹事情”——如果你离职时，没有及时办理完所有手续，比如未提交离职申请、不签劳动合同终止协议或者公司“迟迟不发工资”，那你的“工资结算日”就成为了“悬念片”，要靠“话题达人”自己去追究公司责任了。这时候，拿起法律武器，找劳动监察大队、工会帮你“打个招呼”也许是个选择。
有趣的是，部分“老司机”会说：“我离职后工资到手至少得等到公司发工资日嘛。”这句话是有一定道理的——因为很多公司会在固定的支付日，把工资打进你的银行卡里。比方说，公司每个月的薪水都是在每月最后一天发，离职当天或者第二天，你是不是就能“望眼欲穿”地看到那一串数字？别急，银行到账时间也是关键，有时候银行会“漏掉”你的工资，造成“跨天到账”的尴尬。
除了正规的工资，有些公司还会涉及“补发工资”。比如，你工作到月中离职，你是不是还会期待一分钱不差地收到自己那份“辛苦费”？这个时候，就得看公司的人事“是否够良心”。正常情况下，补发工资会在离职后三个工作日内结算完毕。可是，如果公司“心情不好”，或者“财务出问题”，你能不能“碰个运气”？
要是觉得“工资没到账”不是小事儿，那可千万别让自己成了“工资失踪案”的侦探。根据国家劳动法规，如果公司未按时结算工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。申诉的时间限制大概为一年，从“工资应发之日起算”。时间紧，事关你“血汗钱”，绝不能“大意”。
你还要知道的是，离职后，法律规定公司除了工资外，还要及时支付“经济补偿金”和“未发完的奖金”。这些金额跟你的工资一样，必须一并“归还”到你的“手里”。如果公司搞“暗插手段”，打算“赖账走人”，那你可得提前“摸清底细”——留存好所有的工资和补偿凭证，必要时“ *** ”之路比走钢丝还要“惊险”。
还有一种特殊情况：如果你是“试用期离职”，你的工资结算可能会更“快速”——大部分公司会在你离职当天或次日直接结算，不过也有公司需要“验收真身”后才支付。所以，了解自己公司的规矩比“暗搓搓地等着快递到”还靠谱。
最后一条，别忘了，银行卡里的工资到账后，自己是不是要去“点歌”盛大庆祝一下？当然啦，别光顾着开心，记得查检查账，确认每一分钱都“到位”了。因为，钱到账的那一刻，才是你真正“赢得”自由的开始。至于那份工资结算的“日期谜题”，你准备答案了吗？
