# 员工离职工资结算：你必须知道的那些事儿
# 员工离职工资结算：你必须知道的那些事儿
哎呀，今天咱们聊点“敏感话题”，不过别怕，这不是站在“离别伤心站”的角度，而是站在“薪酬爆表狂欢派对”的立场——什么？你说 Employee离职工资结算？那就让我们用轻松幽默的方式，带你抖一抖这个话题的“皮筋儿”。
首先，咱们得搞明白，员工离职工资，是“人走茶凉”还是“薪水到咱手”？其实很简单，但复杂的很。百度、知乎、企业内部规章……各种资料告诉你，离职工资结算关系到每个打拼在职场的小伙伴，是“让人欢喜让人忧”的事情。那么具体流程是啥？先别急，跟我一块掰碎了看——
第一步：确认离职时间点。也就是说，员工是主动辞职、还是被动“辞”掉，都是结算的关键。法定离职日期，或者提前通知的那一天，是工资的“起点”。别以为“辞职”就是说走就走，老板可是要计算你所有应得的钱，包含工资、未休年假补偿、加班费（如果你还在加班族行列的话），还有可能的经济补偿金。实在不懂？没事，边看边笑：逃离“人间炼狱”前，工资一定不能少！
第二步：核算应付工资。这个环节，得看“工资单”这东西是不是“专家级别”。企业一般会根据劳动合同、考勤记录、加班申报、请假记录等，来算你这一段时间确实赚了多少钱。别忘了，工资里还含有各种补贴，比如交通费、餐补、岗位津贴，记得还要加上“年终奖”的分部做法（是的，年终奖别忘了，虽然大部分公司都在“年终摸鱼”阶段，但咱们得留个心眼）。而且，如果你上个月刚休了年假，未用完的天数会折算成补偿金，算到你的工资账单里。
第三步：扣除应缴税费。一听到“税费”这两个字，很多人就心旷神怡，觉得这是老板的“独家秘笈”。其实不然，离职工资同样要依法缴纳个税。个税的起征点、税率、专项附加扣除，都要算清楚。别忘了，还有“五险一金”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些也是要算在工资结算里的，不能给漏了！当心别变成“工资披萨”，被老板偷偷吃掉一块。
第四步：确认未结算事项。比如，“拖欠工资”或者“未休假期补偿”。员工在职期间请了年假、调休都应得到合理补偿。还有一些公司喜欢“偷偷摸摸”扣工资，甚至“扣得比鞋底还干净”，这些可都是法律明令禁止的。你可以拿着劳动合同、工时记录和工资单去“打官司”，不过先试试和老板“友好协商”也是个不错的选择。有人说，和老板谈“工资结算”像跟亲戚要钱，伤感情不伤心情，但麻烦事绕不开。
第五步：制定离职结算协议。有的公司会让你签“结算协议书”，明确工资数额、支付日期、税务义务等内容。这份协议书就像“合同的烙铁”，一旦签了，就得按合同办事，无论“天气怎样变”。如果有异议、或者发现结算金额不合理，也可以提出异议，要记得，沟通比“拉黑”强百倍！
第六步：工资支付方式。大部分公司会用银行卡转账，也有还在坚持“现金”的。银行转账的优点是 Ledger 说得清清楚楚，谁发了工资、什么时候发的，都有记录。别忽略了“到账时间”，有些公司会在“发工资日”当天打款，有些则要“迟到一两天”，朋友们，记得调好闹钟，不要“工资卡变身份证”哦！
说到这里，可能有人会问：“如果我离职，工资还没到账怎么办？”别紧张，你可以直接联系HR，让他们帮你“加点鸡腿肉”。若遇到“硬刚”——比如HR死活不发工资，那就要动用法律武器了。依据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时支付全部工资，逾期未付，员工可以通过劳动仲裁解决。记住，工钱就是“硬通货”，没有商量的余地。
还有一点：如果公司倒闭、破产，工资和补偿就会变成“资不抵债”那一幕，得找法院“唱大戏”。虽然还是得先拿“工资单”和“劳动合同”做证据，没错，现在的你，已然“工资可算铁证如山”。
当然，离职工资结算还会遇到各种“奇葩”情况，比如“拖工资”、“敲诈勒索”式的事情。不过别慌，保持理智，搜集证据，学会“借助法律的力量”。
有没有觉得，这个“离职工资结算”像一部精彩绝伦的“职场连续剧”？记得，每一场都要“酿成真实的故事”，才能赢得“人生第一桶金”。嬉笑怒骂，平平淡淡，咱们在职场路上，总要“踩个刹车”，想一想“工资的那些事儿”。
你有没有遇到过“离职工资”上的怪事？快来说说，让我们一同“战斗”在这片“薪海”之中！要不要再来一段“工资争夺战”的段子呀？毕竟，站在“工资结算”这块“金矿”旁边，心情自然要“爽到爆”。
