董事长退休后还能拿工资吗？这事儿玩得挺 *** ，嘎嘎！
董事长退休后还能拿工资吗？这事儿玩得挺 *** ，嘎嘎！
哎呀，朋友们，聊到“董事长退休后还能拿工资”这个问题，简直比追剧还精彩。你说啊，一个曾经掌管千亿、像个公司里的老大一样的人，突然“嘎然而止”，是不是像电影里反派突然无声退场？但别以为退了就完全“失业”，这里面的猫腻比宫斗还复杂。到底董事长退休后，能不能继续领工资？让我们一起扒一扒这个“头条炸弹”背后的秘密吧！
第一，退休和工资这事儿，得从公司制度说起。很多公司都有“董事长退休制度”，比如很多国企、私企，领导退休可以拿退休金，但“工资”就不一定非得发了。为什么？这跟公司的聘用合同、薪酬结构有关系。有些董事长退休后，能以“顾问”“名誉董事”甚至“特殊岗位”继续在公司待着，视为“荣誉贡献者”。对应的待遇是：有的得“年薪”，有的拿“咨询费”，甚至还有“额外补贴”。这就像明星退了圈拍个广告，是继续赚钱的另类方式。
但是，注意啦！“退休”不等于“辞职”，尤其在股份有限公司中，董事长这个角色是一个虚头巴脑的“挂名”头衔。很多公司设置董事长只是“身份象征”，实际工作由总经理、CEO来操盘。实际上，退休了，董事长还能不能拿到“工资”秘诀就藏在公司“董事会”或“股东大会”的手里了。如果董事长退休后依旧被聘为“公司顾问”或者“董事会名誉成员”，那工资基本是跑不了的——毕竟，有份“职位”总得“养着”。
说到这里，有趣的事儿来了。有些公司在董事长退休时，签一份“退休协议”，明确讨论“退休后待遇”。有些甚至还设有“退休激励金”，这个激励金也许比普通工资多多了！想象一下，院线电影里的大佬，退休后一边喝着茶一边笑：“我还拿工资，王菲都得给我让路。”当然，这只是段子。实际上，很多公司也会为退休董事长设置“特别待遇”，比如办公室、助理，当然啦，还会有一些“野路子”——比如公司发一辆车、发个房子，啥都说不上“工资”，但其实都是待遇的变形魔术。
再说一点，国家的法律政策也在“玩花样”——比如《公司法》规定，董事长的退休手续、补偿，发放退休金或者补偿费都在里面有明确条款。有些地区、行业甚至有特殊规定，退休后继续领取“董事长补助金”的，也是挺常见的。比如，央企、国企，退休后还能“领工资”其实主要看他们“身份”的合法性——是不是被“官”的标签附身？
那么，私企呢？私企的情况就更“自由”生猛了。这些老板、创始人退休后，要不要给个“年终奖”或者“特殊补贴”？天啦噜，纯靠“老板心情”。有些“老板”还会直接派车、分房，但你要记住，所有“待遇”都藏在公司“内部账务”里，说白了就是“看老板脸色”。如果公司盈利好，那“退休工资”绝对能比你还多，谁叫人家曾经“叱咤风云”。
当然啦，不能忽视一个大问题：退休董事长是否还能“挂名”参加公司会议？这要看公司章程。有的公司会设定“董事长退休不再参与日常，发个年终奖就行”。但如果董事长继续“插一脚”，就可能“领工资”继续热乎。而且，有时候，董事长还能“借退休的金钟罩”——比如“董事长名誉顾问”这个身份，和公司签个“咨询协议”，那这份“特殊职位”就像“朋友圈里的大佬”，继续享受“交财不是问题”。
这里再插一句——关于“退休后还能拿工资”这事儿，其实隐藏一个深不可测的“套路”——那就是“暗合的非正式收入”。比如，一些公司会用“礼金”“项目补贴”“年终奖”这些伎俩，巧妙掩盖“工资”的事实。如果你觉得董事长退休后就彻底“掉饭碗”，那就太天真啦，“暗藏玄机”的公司可是比“机关算尽的宫廷”还要精彩！
再扯远点，网络上那些“大神”们经常说：“我叔叔的公司，董事长退休后每年都给个大红包，笑得比朵花还灿烂。”——这就是“私下待遇”的另一种表现。当然现实就是如此丰富多彩，没有一刀切的答案。从公司财务，到法律制度，再到个人关系，谁都不能“说个绝”，就像“江湖怪谈”一样千变万化。
所以说，关于“董事长退休后还能拿工资”这个问题，其实不如说，是个“看脸看命”的故事。只要你那董事长位置还挂着，或者公司还愿意“养着”，退休后领工资就没啥大门槛。反之，假如你名字签了，退休后就纯粹享受“名誉惩罚”，那就“看运气”了。归根结底，这堂课的重点——你说是不是？
