杭州电商公司加班费标准，你是不是“被自愿”加班的那只打工人？
杭州电商公司加班费标准，你是不是“被自愿”加班的那只打工人？
嘿！杭州的“打工人”们，搬砖搬得怎么样了？是不是感觉每天都有好多未读消息，好多会要开，好多代码要敲，好多客户要撩，好多订单要发？尤其是咱们电商圈的兄弟姐妹们，一年到头，不是在备战双11、618，就是在冲刺各种KPI，加班简直是家常便饭，比一日三餐还准时。但问题来了，你这“996”甚至“007”的 *** 燃烧，公司的加班费到底有没有给够？是给够了让你笑开花，还是偷偷摸摸给你“画大饼”，让你“被自愿”了呢？今天，咱们就来扒一扒杭州电商公司那点加班费的“猫腻”和“明路”！
首先，咱们得聊聊“996”这个梗。在杭州这个电商宇宙中心，996简直就是一种“政治正确”，一种“奋斗者的姿态”。早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，听起来是不是很“励志”？但励志归励志，咱们打工人的血汗钱不能白流啊！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》这些“国家队”的规定，这996明目张胆地就是超！时！了！它严重超出了法定的工作时间——每天不超过8小时，每周不超过40小时。你以为公司给你提供一个“奋斗”的平台，让你实现“人生价值”？不好意思，在法律面前，这些都是浮云，加班费才是硬道理！
那么，国家队定的加班费标准到底是多少呢？别急，干货来了，小本本记好了，别等到发工资的时候才发现自己又成了“大冤种”！
第一种情况：工作日加班，给150%！
平时工作日，比如你本来6点下班，结果活没干完，领导一句“辛苦了，今晚把这个弄出来”，你就默默地留下来了。多出来的这些时间，公司就得给你支付不低于工资150%的加班工资。啥意思？就是你平时挣10块钱一个小时，加班就得给你15块！这可是白纸黑字写着的！
第二种情况：休息日加班，给200%！
周末本来应该好好睡个懒觉，约个饭，逛个西湖，结果领导一个 *** ，让你回去处理个紧急BUG，或者上线个新功能。这种“周六周日变周一”的痛，打工人谁懂？如果你休息日加班了，公司又不能安排补休的话（注意，是“不能安排”或者“没有安排”，而不是它不想安排），那就必须支付你工资200%的加班工资！这比工作日加班可多了一倍，相当于你平时挣10块钱一小时，周末加班就得给你20块！所以，周末的觉，能睡就睡，能摸鱼就摸鱼，别轻易为公司“献身”！
第三种情况：法定节假日加班，给300%！
逢年过节，别人都在家里吃着火锅唱着歌，你却在工位上盯着电脑忙活。什么春节、国庆、端午、中秋，对咱们电商人来说，可能就是“备货日”、“冲刺日”、“发货日”！这种时候加班，那可是金贵着呢！公司必须支付不低于工资300%的加班工资！没得商量，也没得补休！这就是国家的“硬核保护”！平时10块一小时，节假日加班就得给你30块！这可不是开玩笑的，直接翻了三倍！所以，节假日加班，一定要算清楚，别让人家悄 *** 地给你算成了工作日加班或者休息日加班！
好了，标准知道了，那问题又来了：这个“工资”到底是怎么算的？很多公司在计算加班费的时候，会跟你玩一出“底薪魔术”。他们会把你的工资拆分成各种名目，什么“基本工资”、“绩效工资”、“岗位津贴”、“餐补”、“交通补助”等等。等你算加班费的时候，它就只拿那个低得可怜的“基本工资”来做基数。这招，是不是很“秀”？很“坑”？
朋友们，敲黑板了！根据法律规定，用来计算加班费的工资基数，一般应该是你本人的“正常劳动时间工资”，也就是你每月总收入中扣除加班工资、福利待遇（如餐补、交通补）等非固定部分的工资。如果你的劳动合同里没有明确约定加班费计算基数，或者约定基数低于你的实际月工资，那么通常会以你的“正常出勤月工资”作为基数来计算。说白了，就是你的月薪总额，除以平均每月计薪天数21.75天，再除以每天8小时，得出你的小时工资，然后乘以相应的倍数！这个21.75天可不是随便来的，它是根据全年法定节假日、休息日和工作日综合算出来的平均值，是劳动部门认可的！搞不懂这个，你就亏大发了！
当然，杭州的一些电商公司为了规避加班费，可能还会跟你玩一个叫“综合工时制”的骚操作。听起来是不是挺高大上，挺“人性化”的？说什么根据业务特点，可以灵活安排工作时间，不是死板的8小时制。比如，这个月业务量大，你多干点；下个月业务量小，你就少干点。但是！这个“综合工时制”可不是公司自己想搞就能搞的，它需要经过当地劳动行政部门的批准！而且，就算实行了综合工时制，它的总工时也是有上限的，比如在一个核算周期内（一般是季度或年度），你的总工作时间不能超过法定标准工作时间。如果超过了，公司照样得给你付加班费，而且休息日和法定节假日加班的倍数是不能变的！很多公司打着“综合工时制”的旗号，实际就是想让你白加班，或者只给调休不给钱。所以，如果你的公司跟你提“综合工时制”，一定要擦亮眼睛，问清楚有没有审批，有没有超额，有没有支付相应加班费！别以为它是个“免死金牌”，其实它也有自己的“紧箍咒”！
再说说咱们打工人最常遇到的情况——“隐形加班”和“被自愿加班”。在杭州这个“卷王”遍地的电商江湖，谁还没点下班后还得回复工作℡☎联系：信、处理紧急邮件、甚至半夜开线上会、远程操作的情况？这些，难道就不算加班了吗？当然算！这都属于“隐形加班”！但问题是，这种加班你很难留下证据，公司也往往会用“责任心”、“主动性”、“个人发展”来跟你“打太极”。当公司说“小明啊，最近项目冲刺，你周末努努力哈”，你敢说不吗？不敢，因为你怕被穿小鞋，怕绩效受影响。这就是典型的“被自愿”加班！这种加班，公司通常是不给加班费的，甚至连补休都难给。但如果能证明这是公司安排或默认的，或者完成工作必须付出的时间，那它就是妥妥的加班！
所以，如果你觉得自己加班了，却没拿到应有的加班费，想 *** 怎么办？证据链才是王道！咱们打工人，平时就得留个心眼，多长个心眼！
这些证据平时可能觉得没啥用，但一旦要 *** ，它们就是你的“救命稻草”！千万别等到要撕破脸了才想起来收集，那就晚了！
说到底，杭州电商公司的加班费标准，跟全国的劳动法规定是一致的。没有所谓的“杭州特色标准”，只有“杭州特色套路”！电商行业竞争激烈，节奏快，压力大，这些都是客观事实。但行业的特殊性，绝不能成为公司侵犯员工合法权益的借口。作为打工人，咱们既要有“打工魂”，又要懂得保护自己的合法权益。面对那些试图“画大饼”、“打太极”、“模糊概念”的公司，咱们要硬气一点，拿起法律的武器，维护自己的尊严和血汗钱！毕竟，咱们来杭州，是为了实现梦想，不是为了当“大冤种”的！
想象一下，如果有一天，杭州所有的电商公司都能严格遵守劳动法，加班费一分不少地给，员工们都精力充沛，创造力爆棚，那会不会是另一种形式的“卷”呢？比如，谁先下班谁就输了，因为他少了那份加班费？
