自动离职？别慌！你的血汗钱，国家帮你追！——手把手教你工资结算那些事儿！

嘿，各位打工人，各位社畜小哥哥小姐姐们！是不是最近加班加到“双眼皮都变单眼皮”，老板画的饼一个比一个大，但实际到手的工资却少得可怜？心累了，不干了！世界那么大，我想去看看！于是乎，一个华丽的转身，咱就上演了“自动离职”的戏码，挥一挥衣袖，不带走一片云彩……等等，别急着潇洒啊！你的血汗钱，那些还没结算的工资，难道就这么白白送给老板了？想啥呢！

你是不是也听过这种“都市传说”：只要你自动离职，公司就可以不给你结算工资，因为是你“违约”在先？这简直是老板们“PUA”员工的惯用伎俩！是时候揭穿这个弥天大谎了！各位看官，今天我就来给大家扒一扒，自动离职后，咱们的工资到底该咋办，怎么才能把属于自己的钱一分不少地要回来，不让那些“铁公鸡”老板得逞！

首先，咱们得明确一个法律常识：无论你是因为啥原因离职，哪怕是“一言不合就开溜”的自动离职，公司都必须依法结算并支付你已工作期间的工资！这可是《劳动法》和《劳动合同法》白纸黑字写着的“铁律”！别听那些HR跟你扯什么“公司规章制度”里有写自动离职不给工资——那都是违法的“霸王条款”，无效！无效！无效！重要的事情说三遍！所以，别傻乎乎地就觉得“自作孽不可活”，你的劳动报酬是神圣不可侵犯的！

那么问题来了，既然公司必须给，但他们就是拖着不给，或者找各种理由刁难，我们小老百姓该怎么办呢？别慌，办法总比困难多，咱们这就开启“打工人 *** 之路”的副本，手把手教你如何“亮剑”！

第一步：证据在手，天下我有！——收集“武器装备”

*** 这事儿，打的就是“证据牌”！没有证据，你就是“巧妇难为无米之炊”啊！所以，在“撕破脸”之前，先把你的“弹药库”填满。都需要啥呢？

• 劳动合同： 这是你和公司的“婚书”，证明你们存在劳动关系，至关重要！
• 工资条/银行流水： 证明你每月领取的工资数额，以及公司是否按时支付。
• 考勤记录： 证明你的实际工作天数和时长，比如打卡记录、工时统计等。要是公司没给你，你平时工作群里的打卡信息、和同事的聊天记录、项目提交记录等等，都能作为辅助证据！
• 工作证/工牌： 证明你在该公司任职。
• 聊天记录/邮件： 和领导、HR关于工资、离职、工作内容的沟通记录，尤其是涉及薪资结算、工作量等的，截图保存！
• 录音/录像： 如果和公司协商时，对方明确表示拒绝支付，或者有威胁、恐吓言语，在合法合规的前提下，录音录像可以成为“核武器”！
• 离职证明/解除劳动关系证明： 如果你走的时候有这些文件，也要收好。

总之，一切能证明你在公司干过活、干了多久、该拿多少钱的材料，都给它“集齐七龙珠”般保存好，越多越好！这些都是你将来 *** 的“尚方宝剑”！

第二步：好言相劝，不行就“硬刚”！——沟通与催告

收集好证据后，先别急着开大招。毕竟“和气生财”嘛，先礼后兵。你可以尝试：

• 内部沟通： 先找你的直属领导、HR部门沟通，说明情况，要求结算工资。态度要明确，语气可以平和但立场要坚定。最好是书面形式（邮件、℡☎联系：信截图等），留下沟通记录。
• 发送催告函： 如果内部沟通无果，可以给公司发一份“催告函”。别被这名字吓到，其实就是一份正式的书面通知，要求公司在规定时间内支付工资。可以通过挂号信或EMS寄送，留下寄送凭证，这样就能证明公司已经收到了你的要求。这份函件可以自己写，也可以找专业人士协助。内容要写清楚你的姓名、工作岗位、入职离职时间、应发工资明细和金额，以及要求支付的期限。

别指望公司会乖乖听话，但这一步是给后续 *** 铺路，证明你已经尽力沟通了。

第三步：官方“劝架”，效果拔群！——申请劳动监察

如果催告函也石沉大海，或者公司依然“死猪不怕开水烫”，那就别犹豫了，直接找“官方”帮忙！

• 去哪儿找： 拨打12333（人力资源和社会保障局的 *** ），或者直接到当地的“劳动保障监察大队”投诉举报。
• 准备啥： 带上你辛辛苦苦收集的那些“武器装备”（证据材料），以及你的身份证。
• 咋回事： 劳动监察部门会介入调查，核实情况。如果公司确实存在拖欠工资的行为，他们会责令公司支付。劳动监察大队具有行政执法权，有时候比你自己去“硬刚”效果要好得多，尤其对于一些“小打小闹”的欠薪，他们出面往往能很快解决。

这一步就像是找了一个“大管家”来给你主持公道，很多时候能让“老赖”公司感到压力，乖乖把钱吐出来。

第四步：终极“法宝”，一锤定音！——申请劳动仲裁

如果劳动监察部门出面了，公司依然“我行我素”，或者事情比较复杂，那就得祭出“终极法宝”——申请劳动仲裁了！

• 仲裁是啥： 劳动仲裁是解决劳动争议的一种准司法程序，它比打官司更快捷、费用更低，是劳动者 *** 的重要途径。
• 去哪儿办： 到公司注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 准备啥： 身份证、劳动仲裁申请书（网上可以下载模板）、你所有的证据材料，以及复印件。
• 注意啥： 劳动争议的仲裁时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以， *** 要趁早，别让你的权益“过期作废”了！

仲裁委员会会组织开庭，听取双方陈述，审查证据，最后做出裁决。如果公司不服仲裁裁决，或者你对裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但对于工资争议，仲裁裁决通常具有较强的执行力。

自动离职，还能要经济补偿金吗？

这是一个很多人关心的问题。一般来说，如果你是主动“说走就走”的自动离职，公司是不用支付经济补偿金的。因为经济补偿金主要是针对公司无故解除劳动合同，或者你因为公司有某些过错（比如拖欠工资、不缴纳社保、强迫加班等）而被迫离职的情况。

但是！这里有个“但是”！如果你是因为公司存在严重的违法行为，比如连续几个月不发工资、不给你交社保、强迫你从事危害人身安全的劳动、公司规章制度严重违反法律法规损害你权益等，导致你“忍无可忍无需再忍”才自动离职的，那么这种情况就不是简单的“你主动辞职”，而是可以被视为公司“逼你走”的！在这种情况下，你是有权要求公司支付经济补偿金的！但这种情况下，你需要有充分的证据证明公司的违法行为。这就要看你的证据够不够“硬核”了！

别忘了年假工资和加班费！

很多打工人离职的时候，都会忽略这两笔“隐形”的收入！

• 年假工资： 记住，如果你还没休完当年的带薪年假，公司是需要按照你当天的工资标准，对你未休的年假天数支付报酬的！而且，这笔钱通常会是三倍工资（实际操作中，未休年假工资通常是200%或300%），那可是一笔不小的钱啊！别便宜了公司！
• 加班费： 如果你平时有加班，但公司一直没给加班费，或者给你调休了但你没休，这些都是可以一并要求结算的！证据嘛，就是你的考勤记录、工作群截图、加班审批单等等！

所以，在要求结算工资的时候，千万别忘了把这两笔钱也算进去，蚊子腿也是肉啊！

各位打工人， *** 之路可能有点长，可能有点累，但请记住，你的血汗钱，每一分都来之不易，都值得你争取！别让那些无良公司觉得你“好欺负”，一旦你展现出“我不怕事，也不惹事”的决心，他们通常会掂量掂量后果。法律是咱们的坚实后盾，只要证据充分， *** 得当，那些拖欠工资的“老赖”公司，最终都得乖乖把钱吐出来！

所以，别再问“自动离职要结算工资怎么办”这种“小白”问题了！赶紧把这些 *** 攻略“刻在DNA里”！你的钱，你做主！祝各位都能顺利拿回属于自己的每一分钱，开启人生新篇章！

话说回来，你觉得那些老板为什么总喜欢拖欠工资呢？是不是觉得我们打工人都是“大冤种”，能坑一个是一个？

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[ *** :775191930]，通知给予删除