芜湖！安徽最低工资到底包不包保险？这波操作你得懂，别再当“冤种”啦！
芜湖！安徽最低工资到底包不包保险？这波操作你得懂，别再当“冤种”啦！
哈喽，各位“打工人”战友们！是不是一看到工资条就头大？尤其是我们安徽的老乡们，各种扣款名目看得人眼花缭乱，每次都想问一句：“最低工资标准到底是个啥？我那点社保和公积金，是不是从我那可怜的最低工资里扣的啊？”别急别急，今天咱们就来揭秘安徽省最低工资和社保的那些“猫腻”，保证让你看完直呼“原来如此！”
话说，咱们“打工人”的世界，最关心的无非就是那点真金白银。安徽的最低工资标准，就像咱们工资的“底线”，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。是不是听起来有点官方？没关系，你可以简单理解为：老板给你开的工资，再少也不能少于这个数！
目前咱们安徽的最低工资标准，可不是“一刀切”的哦！它跟咱们安徽的GDP一样，也是分等级的。根据最新的调整（比如我们参考2021年12月1日起执行的标准，虽然过去了点时间，但咱讲的是原理嘛，未来肯定还会涨，但核心规则不变），安徽省把最低工资标准分成了几个档次，那感觉就像王者荣耀分段位，合肥这种经济C位城市，那必须是最高档啊！
比如，第一档地区（像合肥市），每月最低工资能达到2060元，小时最低工资是21元。第二档地区（比如芜湖、蚌埠、马鞍山这些老牌工业城市），每月最低工资是1930元，小时最低工资19元。再往下，第三档地区（铜陵、安庆、黄山等），每月1830元，小时18元。最末尾的第四档地区（亳州、宿州、阜阳等），每月也有1780元，小时17元。怎么样？是不是有点眉目了？你的城市属于哪一档，赶紧对号入座，看看你的工资有没有达到这个“及格线”！
但是，问题来了，这个“最低工资”里面，到底包不包咱们每个月都要交的社保和公积金呢？这就到了咱们今天最核心的“灵魂拷问”了！很多小伙伴会觉得，我工资就那么点，扣完社保公积金，到手工资比最低工资还少，这合法吗？是不是老板在“噶韭菜”？
敲黑板，划重点！答案是：**安徽省的最低工资标准，它！不！包！括！你！个！人！应！当！缴！纳！的！社！会！保！险！费！和！住！房！公！积！金！** 还有你个人所得税，也都不包括在内。是不是感觉脑瓜子嗡嗡的？别急，我给你捋捋。
根据国家和安徽省的相关规定，最低工资标准是劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位必须支付给你的最低劳动报酬。这个报酬，是指在扣除个人缴纳的社保、公积金和个人所得税之前的“应发工资”中的一部分。换句话说，你的“应发工资”首先得达到或高于当地的最低工资标准。然后，企业再依法从你的“应发工资”里代扣代缴你的个人社保、公积金和个税。所以，扣完这些之后，你实际拿到手的“税后工资”，是完全有可能低于当地的最低工资标准的！
举个“栗子”：假设你在合肥上班，公司给你定的月薪正好是最低工资标准2060元。那么，公司会先从这2060元里，按照规定扣掉你个人应该承担的养老保险、医疗保险、失业保险（这三险咱们统称社保个人部分），以及住房公积金个人部分。最后，你拿到手的钱，可能就只有一千七八百块。这在法律上是完全没毛病的！所以，别再看到到手工资低于最低工资就“破防”了，这属于正常操作，不是老板“黑”你！
那最低工资里到底包括啥呢？它包括了你的正常工作时间的工资、计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等等，但有几类是**明确不包含**在最低工资标准里的：
看明白了吗？最低工资标准，实际上是老板给你定薪时的一个“硬性指标”。你正常工作赚的钱，在扣除那些“非最低工资组成部分”之前，必须达到那个数字。如果你拿的工资刚好是最低工资，扣完社保公积金，到手少了很正常。如果你的“应发工资”连最低工资都达不到，那才是真的有问题，老板可就“违规操作”了！这时候，你就可以理直气气的去找老板理论了，别问，问就是“劳动法警告”！
另外，再给大家科普一个社保缴费基数的小知识点，这常常和最低工资标准搞混。咱们交社保，不是随便扣的，而是有一个“缴费基数”。这个基数通常是根据你上一年度的月平均工资来确定的。但是，这个缴费基数也有上下限！如果你的月平均工资太低，低于当地社保缴费的“下限”，那么你的缴费基数就得按这个“下限”来算。而这个“下限”，往往就与当地的最低工资标准挂钩，或者直接就是当地最低工资标准！
所以，这里面就有一个℡☎联系：妙的关系：最低工资是劳动者每月应得的最低报酬，而社保缴费基数下限常常会参照最低工资。但两者是两个不同的概念。最低工资管的是你“应发工资”的底线，社保缴费基数管的是你社保费用的计算基础。即便你的社保缴费基数是按最低工资来算的，你个人应缴的社保费依然是从你的“应发工资”（这个“应发工资”至少要等于或高于最低工资）中扣除的。是不是有点“套娃”的感觉？
所以，各位安徽的“打工人”，下次再看到工资条上，你到手的钱比最低工资还少，先别急着给老板发“律师函警告”！仔细看看你的“应发工资”是不是达到了标准，再看看有没有把个人社保、公积金和个税算进去。如果“应发工资”都低于最低工资，那必须得站出来捍卫自己的权益！你可以向劳动监察部门投诉，或者拨打12333热线咨询。咱“打工人”也是有底线的，咱们的合法权益可不是“闹着玩”的！
最后，给各位一个忠告：学会看懂工资条，就像学会看懂股市K线图一样重要，这可是你打工生涯的“财富密码”！别让老板用一些“不明觉厉”的扣款名目把你忽悠瘸了。咱们在安徽打工，就得活得明明白白，挣得也明明白白！毕竟，谁的钱也不是大风刮来的，尤其是在这个连“秋天的第一杯奶茶”都要思量再三的年代，每一分钱都得花得明白，对不？
好了，今天的“工资小课堂”就到这里！各位安徽的老乡们，这下对最低工资和社保的关系是不是门清了？下次再有老板敢跟你“玩花样”，你就可以直接反问他一句：“请问，你的最低工资标准里面，把我的个人社保扣了吗？”然后看着他“蚌埠住了”的表情，你就赢了！
