董事能自己发工资吗？知乎那边到底说了什么？
董事能自己发工资吗？知乎那边到底说了什么？
想问这件事？先别急，跟我一起拆解这条“边界”之谜
先说：董事其实是企业治理链的监护人，理论上他们的“薪酬”由董事会与股东决定，不能自己跑去开个工资单。为什么？先到一条基本原则——公司治理与法定责任。股东会选董事，董事又负责指导业务，若董事能随意给自己领薪，股东就等于是把“债务”交给自己的背后管家，风险一放大，治理链就会出现尴尬的“自利”场景。
从法律层面来看，中国公司法明确规定：董事、监事、高级管理人员的报酬须经过股东会批准、董事会审批或年审时备案，不能私下决定。若董事自授权自己发工资，属于未按规定报酬申请，风险后果包括公司被处罚或董事本人被追责。知网里几篇学术论文都点出了这一点：从治理结构到报酬透明，未披露的工资是领导层的“隐形高利贷”。
这不只是一条法律条文，社区上可真也有人抖一抖“自己发工资”，“我就是公司老板，我去囤金子”式的搞笑帖子。看看知乎热搜，漂浮着不少“董事能自己发工资吗？”的问答，几乎都是显示“董事不能自己发工资，否则就是改写了公司治理。”
拎起一堆实操指南：实施层面你懂得，先把你的工资表提交给公司财务部，做一笔“固定资产”或者“股东专项基金”报销。然后让HR做一份“员工工资单”，再给公司董事会签字。别冲啊，按这个流程，你的工资不但合规，还能让股东会安心到点亮“金手指”，不会把你逼疯。
这不，网络上还掀起了“自发工资大赛”，一些被认为“CEO化”的公司董事会用红包式发工资，结果一边炸裂成海报，另一边估价一个多亿，结果还被媒体狂点踩。有没有觉得怪怪的？是的，你没看错——在生财有道、三章四节的营收框架下，董事会也不是随意发红包的祭坛。你说的“自我发工资”像极了“投票篡改”，风险高到极点。
把握问答的“鲜活”角度：如果你是那种投资人，想知道董事“工资化”的真相，先别忘了身处双重身份的利益冲突。也不需要担心：一般公司都有三种工资来源：薪酬+绩效+股权激励。董事通常属于第三种，独立或联合原因能让他们在收益上“做双全”。
这片回答还引用了东南亚审计师事务所，一份关于股东与董事报酬分辨的内部审计指南长谈，让你一眼看出，发工资时哪儿容易掉坑。然后你再说，为什么不可以自行开工资？因为什么分离“权力+报酬”，这就是公司治理的美学根基。
如果你想把板块变成“弹幕”风格，接着把对话搬上微博、抖音，做一句嘻哈式吐槽——“董事这波工资手里没接眼前的税，概率会变怎样？”这正是使用财经咒语+网络梗的双重实力。槽点层层述说，闹得后面回切嘶。
在故事的尾数，你忽然摸到手，突然想起了自己的同事哪个地方的工资发，搞笑翻转。最后，你却……停歇在那一块需要想像力替代的地方，仿佛在旁边的创业者左手一边碎碎念，右手却又在嘀咕——“我这是怎么给自己开工资啊？”
