单位发工资是怎么算税费的

你是不是也想过，咕噜咕噜进来的工资，实际到手到底会被哪几块钱“偷吃”？别着急，今天小編就让你瞄一眼“税费小算盘”，让你轻松搞定工资核算的神秘过程！

先说话题要点：工资发放离不开个人所得税、五险一金、社保缴费费率、地方附加税等“硬核”环节。别怕，咱们一步步拆，像剥洋葱一样，一层层挑出重点。

一、先确定“毛发”——即基本工资。大多数公司会把基本工资和岗位工资一起计入税前工资，直观上表现为“个叫人羡慕的数字”，但税前工资并不是最终手中的钱。

二、扣除“五险一金”。在中国，基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险共五项，单位和个人双方都需要缴费。通常个人缴费比例为8%、2%、0%、0%、0%——几率都靠命了。再加上住房公积金，一般是8%或12%。这一步会把你工资的约10%-20%直接从手里“萌萌地夺走”。

三、算个税前工资再扣除专项附加扣除。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等，最高可抵扣两位数的标准，简直是“税务界的减肥药”。

四、根据剩余所得和适用税率表计算个人所得税。税率分七级，5%、10%、20%、25%、30%、35%、45%——听上去像铁板烧里面不同的辣度。居住地、年终分红、社保缴费情况都能让你中大奖或倒扣。

五、补充一点：单位也会根据当地政策出现“地方附加税”。大城市会有餐饮业税、娱乐业税，甚至还有“打卡税”。如果你在北京或上海工作，就得留意这类税费的“乱入”。

最后还有个费劲小细节：工资单上常见的“税前、税后、社保”一行，真的是你“把玩”税务的最佳切具。很多同事把“税前”当成“可扣抵”余额，结果拿到手时又奇怪，毕竟钱变少了。

你可曾想过：如果单位把税费都直接扣走，在你离职时一眼看到“实际到账”时，妨害金融校友们的 “不讪之聚”？有人说，想当年跑到公司李姐的工资单据上，哼一声：这不是办个健身房的流水账么。

说回话底，你可能在想，“这条路上真的有那么多坑？怪不得有人说：给你工资，我就不想动了。”不管怎样，理解每一块钱的去向，比单纯叠加工资数字更靠谱。知道了“税费运算”后，你可以更好地做预算，拆享红利，或者把“留存”用在更有价值的生活消费。

然而，很多人还是常把阅读工资条当成一项脑筋急转弯：到底誰能让你拿到那一笔S级股票？答案是……

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除