易方达暑期实习（易方达暑期offer应届生）

易方达秋招现场实习两周,正式录取的机率大吗

几率挺大的。易方达基金有非常好的人才储备制度，符合条件的毕业生可以通过投递简历应聘有关岗位。一般情况下，基金公司人事部会对实习生展开赔偿，经试用期确定合格后便可以办理入职手续。金公司作为轻资产公司，待遇丰厚，福利好，近年来吸引了大量高校毕业生加入。目前市场上基金公司很多，规模大小不一，其中易方达基金算是比较有名的了，在行业内也能排上名次，这是不少毕业生的求职方向。

在学校秋招找到的offer去实习,可以先实习两个月然后去弄毕业设计吗

这类行业一般都会要求大家提前去实习，然后在实习一段时间之后，再进行转正答辩，也就是说，即使你去实习了，也并不意味着你就已经拿到了正式校招Offer。

所以，给大家的建议是，如果去这两个行业，那你现在就要做好去实习的准备了，从而让自己能够在实习中出色表现，增加最后通关的砝码。

ps.下图为易方达基金宝格丽23届校园招聘流程，可以看到明显标出了实习环节~

cr*易方达微招聘

cr*宝格丽官微

02

快消、四大会计师事务所、银行、国企

这几个行业一般来说都不用去实习，只要毕业以后，大家拿着毕业证再进入企业工作就可以。

当然啦，如果大家想要提前去感受一下公司文化、工作氛围，那也可以向公司申请提前去实习，这样做的好处就是有助于培养自己的职场能力，尽早变身“职场人”。

03

互联网行业

互联网行业的不同之处就在于，有很多公司，比如美团、京东、字节跳动……在给大家发了Offer之后，会跟你协商是否可以提前去公司实习。

面对这种情况，学委给大家的建议是，如果可以，尽可能提前去实习，因为这样可以更大概率地锁死Offer。

以上就是学委根据近几年的招聘情况，整理出的行业一般特征，具体以每个企业招聘要求为准。

另外，学委还要提醒大家一点的是，与其现在考虑是否会被公司催着去实习，不如把注意力先放在如何能获得尽可能多的Offer之上。

毕竟当你有了更多的Offer之后，你才可以根据自己的实际情况进行选择，掌握主动权。

可能有的同学要说了，“道理我都明白学委，但是现在的问题是，秋招太难了，怎么才能拿到更多的Offer呀？”

接下来咱们依旧分情况讨论！

现在如何做，才能争取更多Offer

01

如果你还没有开始大面积海投

那么学委建议你，趁着现在大多数企业还没有开始关闭网申通道，抓紧时间多投递！

毕竟今年的就业形势，就……你懂的……为了保险起见，大家至少投递150家企业以上，才可以！

02

如果你收到很多笔试，但是就是没有面试

那么学委建议你，按照以下3步自检

第①步：重新审视简历

在海笔盛行的当下，收到了笔试，并不意味着简历就通过了筛选。

所以为了避免是自己的简历出了问题，大家一定要重新查看自己的简历上的经历，是不是与岗位匹配度太低了。

第②步：确定岗位、城市是否选择正确

同一个企业不同岗位，招聘要求、招聘人数很可能完全

易方达基金实习后面试

一面可能是谈薪资福利，也可能是看看你的逻辑思维、表达、诚信等问题，不用太担心，一般HR都会参考用人部门的建议，你正常发挥就好，最好带上相关证件~

为什么私募比券商赚钱

原因如下:

量化金融是千百种职业中的一种，其实没有太多的特殊性。世界最大的量化对冲基金可能也才1000来人，而且很可能不是纯量化，多了很多基本面的，但最大的软件公司微软和电子类公司华为都有10几万人。所以基金（无论公募私募）在人数上会小很多。

不同的人适合去不同的公司，需要分类讨论，不能一概而论。比如是个富二代，老爸很有钱的，风险承受能力较强，那么可以去私募，毕竟失业了也不怕，老爸有钱；如果是老爸没什么钱的，那么要追求稳定，可以去公募、券商，哪怕业绩不好，领导顶多看你不顺眼，奖金少一些，但不会裁员。而且可以去后台部门，风险就更小，不少券商是前台养后台，前台换了一拨又一拨，后台还稳着。

如果是海外工作想回国的，有几点需要考虑的。我应该是海外、国内、券商、期货、私募、外资、国有、民营等等都工作过的人，比较有发言权。有人说“美国白人种族歧视的还是回国好”，但国内还有地域歧视（上海人歧视外地人）、专业歧视（计算机和数学互相歧视）、土鳖和海归互相歧视、985和非985互相歧视、说粤语和普通话互相歧视、私募和公募互相歧视，这些绝对不在白人那点种族歧视之下。因此，如果因为在海外种族歧视、玻璃天花板回国的，很可能在国内还会有更多更名目张胆更赤裸裸的歧视，而且面对的不是玻璃天花板，而是实实在在密不透风的钢筋混泥土天花板。

找工作既要考虑上升空间，也要考虑回撤空间。很多公司喜欢说前景多么广阔，”跟提成比起来，工资只是零花钱“，但其实很多时候去私募的话要考虑好公司倒闭的可能性。当然，券商也可能倒闭，但可能性小很多。至于发财，说实话，私募老板肯给你100万，是因为你给他赚了1000万甚至1个亿；换个角度，你既然能赚1个亿，还给他赚干什么呢，给自己赚不是很好吗？私募只是备案机构，不是持牌机构，几乎没有门槛的，他能做，你也能做。在券商赚1个亿不一样，比如券商债券自营赚的，这需要资质，自己做没有资质，只能在公司做，这是完全不一样的。还有信托、公募类似，都需要牌照，关键是牌照值钱，离开了就没法做，只能在公司做，这很不一样。500强企业全职工作、暑期实习、远程实习直推保offer可佳CareerMars_NY

还有就是对劳动者的法律保障方面，中美差异巨大。具体有以下几点：

1.对加班的补偿。比如美国的程序员，平时朝10晚4，工作清闲，偶尔加班，加班工资是好几倍的；但中国的私募，加班是家常便饭，还没有加班费。因此，国外当码农的如果回国想去私募要注意这一点。

2.非竞争协定。加州是没有非竞争协定的，详情可以参考李开复写的书。他在微软也算是高管，corporate vice president，但由于去掉是加州，不按照西雅图的法律，微软也告不进。国内私募很多时候会签竞业协定，但其实很多很难生效的。如果要生效，公司要继续给钱。有些公司签劳动合同耍心眼，比如写基本月薪8千，然后有个浮动的1万2，跟你说平常都给到2万，但如果离职，竞业期间给8千。但如果真正劳动仲裁的时候，这样的条款未必能保护企业。国内劳动仲裁一般保护劳动者一方，或许会计算过去一年劳动者在公司的总收入，然后要求企业按照这个给。这些每个地方都不大一样。

3.假期少很多。国外第一年工作一般有1个月带薪假期，国内前几年都是5天，10年之后才有10天，而且要求同一家公司，所以计算国内外收入的时候要考虑这一点。比如码农996的话，一周72个小时，一年大概3600个小时。正常是一周40个小时，一年2000个小时左右。所以多出来的1800个小时，要按加班费1.5-3倍计算工资才合理的。很多国内老板会经常忽略这一点。而且码农工作强度比其他工作高，因此工资至少要是其他工作的5倍才是正常的，否则那些所谓的高薪都是耍流氓。有些人说我对码农不大友好，其实我觉得自己对码农是最友好的，不友好的是那些码农的老板——要人家干5倍劳动量的活，给的钱最多两倍，还灌输那么多鸡汤，以为自己多高尚多伟大，自己感动自己。

另外国内的量化私募跟国外的量化对冲基金还是有很多去别的，发展至少差了30年，这个30年我绝对不是信口开河，是这么算的。

国外牛逼的renaissance, two sigma, de shaw的规模大约是500亿美金；

10年前他们规模大约是50亿美金

20年前大约是5亿美金；

国内的量化私募最大的一般就是5亿美金，相当于人家20年前的水平；

如果一切正常20年后国内的私募大概有国外私募现在的水平。

但现在貌似不大正常，而且未来20年美国经济也会大发展，没看见美国GDP增速一直增加我们GDP增速一直下降的么。。。主要是美国人口增长速度远超中国。而且中国股市跟GDP也不同步，过去3年下跌的股票占了90%，

所以30年后或许中国量化私募跟美国量化对冲基金可以同日而语，但绝对不是现在。

现在问题来了：既然已经在美国留学就业的人，为啥要考虑30年后的事情呢？现在过上国内30年后的生活，不是挺好么。。。那些神马种族歧视的之类的前面已经讨论，不再赘述。

当然，中国由于过去几十年的一孩政策，很多人都是独生子女，要考虑国内父母的养老问题，所以需要回国。我觉得还是考虑把父母移民到美国比较好。

国内公募基金也有量化的，比如广州这边，易方达的指数与量化部也有27人的规模了，但是里面做商品的比较少。只有两个人，一个投资经理一个研究员，所以如果做商品的话公募并不是很厉害。另外公募的合规、风控要求比较多，需要专门的柜台系统，默认恒生，随便一个模块都是上百万，成本较高；而且很多公募对程序化交易不放心，需要人工下单，而且夜盘没人值班也不放心，但又没人会加班。就算业务部门加班，其他风控、合规、清算、IT也不愿意加班，所以这些问题是制约公募在衍生品量化交易发展的重要障碍。

券商跟公募会比较像，也有这些问题。但总体来说，公募和券商的平均待遇会远超私募，稳定性也远超私募。2015很多公募年终奖都是几千万的，私募一般几百万算高了。另外，私募由于扁平化，工资没法提高，只能靠跳槽。券商和公募还有一定级别，analyst, senior analyst, associate, senior associate, vp, svp, director, executive director managing director, 公司副总裁，总裁等。很多时候，你会发现空缺的级别比人还多，就是预留空位给人填的。这样也有提高工资的余地。私募一般没有这些。

券商资管有很多通道业务，这个跟信托很像，但是信托归银监会管，券商资管归证监会管，其实信托还更牛逼一些，毕竟银行利润一年2000多亿，券商才几十亿，差很远的，银监会远比证监会牛逼。券商正而八经地去募集资金做资产管理的规模其实要小的多，量化的更小，可能还比不上私募。

券商自营和券商资管也不大一样。券商资管和私募有很多客户，业绩不好的时候可以把电话打爆，你又不敢得罪，活得挺憋屈的。但券商自营不一样，没有客户，压力没那么大。500强企业全职工作、暑期实习、远程实习直推保offer可佳CareerMars_NY

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