董明珠谈格力电器股票价格,格力电器股票价格历史数据

格力电器股票基本面分析？格力电器减持是利好还是利空？格力电器股票价是多少？

大家应该都了解格力电器，很多朋友都有入手格力电器这只股。在家电行业里，格力作为领头羊，备受关注，接下来就来给大家介绍一下格力电器。

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一、从公司角度来看

公司介绍：珠海格力电器股份有限公司涵盖了生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务这些主要经营范围。公司主要产空调、生活电器、智能装备。根据《暖通空调资讯》数据来看，2021年上半年，格力中央空调凭借16.2%的市场份额排名榜首，在行业中起领跑作用；通过看《产业在线》，占比33.89%是2021年上半年格力家用空调的内销情况，在家电行业排第一。

从简述上看格力电器实力很强，接下来我们以特色之处为切入点看看格力电器值不值得投资。

亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期

格力电器第一期员工持股计划草案在2021年6月21日被其公布，员工持有的股票计划资金规模不高于30亿元，公司回购账户中的已回购股票是股票的出处，购买价格为 27.68元/股，是回购的平均价格的50%。，股票规模没有超出1.08 亿股，占到总股本的1.8%，拟参与员工总数不超过12000人，总体员工数的14%被涵盖进去，把董明珠从认购上限3000万股中删除后，持有股权以个人为单位是0.65万股。员工持有股票的方案实现了核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度绑定，将会充分激发核心人员工作热情，未来公司业绩稳增长值得期待。

亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。

就从目前情况来看，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，其中，空调业务走势已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域在后续当中会是重点拓展的领域。

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二、从行业角度看

从2018 年到现在，白电市场经过电商下沉的助推，冰箱、洗衣机现在是每家必备的了，而对于空调而言，很早就已经进入"一户多机"的时代了，以后升级换代将会产生主要需求。在目前这个低基数的背景下，更新换代的速度很快，各地方 *** 应该会加强补贴程度，使白色家电在市场中的占比有所回升。经历过疫情的冲击和考验，龙头企业凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面上的有利形势，面临"爆品"制造的机遇会更加广泛，白电市场的整体集中度会更进一步，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，就非常的有希望从中受益。

三、总结

总结一下，格力电器实力没得说，先比较而言市场占有率较高，改革后完善了营商环境，产品日渐丰富，公司发展还是很有前景的。但是文章具有一定的滞后性，要是想对格力电器的未来行情更加的了解，有需要的朋友们请直接点击下面的链接，有专业的投顾为你诊股，看下格力电器现在行情是否可以考虑买入或卖出：【免费】测一测格力电器还有机会吗？

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格力电器股票价格历史数据

格力电器大家都不陌生，也有很多人买格力电器这只股。在家电这一行业，格力身为龙头企业，不少人都听说过它，学姐这就跟大家扒一扒格力电器。

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一、从公司角度来看

公司介绍：珠海格力电器股份有限公司主要做的是生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务。常见格力公司主要的产品有空调、生活电器和智能装备。从《暖通空调资讯》发布的数据了解到，2021年上半年，格力中央空调凭借16.2%的市场份额位列第一，持续维持行业领先水平；通过看《产业在线》，2021年上半年格力家用空调内销占比33.89%，排名家电行业第一。

简介表明格力电器实力很雄厚，接下来我们以特色之处为切入点看看格力电器值不值得投资。

亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期

2021年6月21日，格力电器第一期员工持股计划草案被其公布，员工持股计划资金规模小于30亿元，公司回购账户中的已回购股票是股票来源，购买价格为 27.68元/股，是回购的平均价格的50%。，股票规模不超越1.08 亿股，占比就是总股本1.8%，拟定涉及参股的员工总数将不超过12000人，达到了总员工数的14%，把董明珠认购上限3000万股排除后，持有的股票按人头算是0.65万股。员工持有股票的方式早就了核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度捆绑，有望充分调动核心人员的工作热情，未来公司业绩稳增长值得期待。

亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。

就当下来看，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，其中空调业务已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，后续公司将把继续拓展的重点放在冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域。

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二、从行业角度看

打从2018 年来，电商下沉就在助推白电市场，现在，冰箱和洗衣机这两个家用电器基本上每家每户都能有一个了，而对于空调而言，很早就已经进入"一户多机"的时代了，将来主要的需求会来自产品升级换代。在目前这个低基数的背景下，更新换代比较快，各地方 *** 可能会加大补贴力度，提高白色家电市场需求率。面对疫情的冲击和考验，龙头企业凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面上的有利形势，"爆品"会更有机会创造，白电市场的整体集中度将更有所提升，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，是有望从中受益的。

三、总结

总的来说，格力电器实力真的很棒，先比较而言市场占有率较高，改革以后，经营的环境明显的改善了，产品也慢慢的丰富起来，公司发展前景不错。但是文章具有一定的滞后性，要是想对格力电器的未来行情更加的了解，下面的链接中可以给你答案，有专业的投顾为你诊股，看下格力电器现在行情是否可以考虑买入或卖出：【免费】测一测格力电器还有机会吗？

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格力电器2015半年报股权结构，董明珠持多少股

截止于2017年11月5日董明珠持有（000651）格力电器44,488,492股。

自上市以来，格力集团一直在进行减持或 *** 股份，不过 *** 幅度最大的一次源于2006的股权分置改革，格力集团将所持股份大幅 *** 给经销商和管理层。因为这次改革，格力电器还被媒体称为“混合所有制改革先行者”。

扩展资料：

凤凰网财经梳理发现，自格力电器上市后，格力集团逐步“减持”持有格力电器股票。1998年和2000年，由于新进了股东，格力集团持股比例小幅缩水，一直到2005年，格力集团合计持有格力电器股权比例一直在50%以上，处于绝对控股地位。

2005年，证监会推动上市公司股权分置改革，格力电器积极推进。2006年3月，格力电器启动股权分置改革，格力集团持股比例首次降至低于50%。

根据格力股权分置改革方案，公司决定对管理层实施股权激励，激励股份总数量为713 万股，激励股份来源为珠海格力集团公司。激励股份的每股出售价格为5.07 元（2005 年12月31 日公司经审计的每股净资产值），激励股份价格远低于当时格力股价。

格力集团从所持股份中划出2639万股股份，作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源，如格力电器2005年度、2006年度和2007年度经审计的净利润分别达到承诺，则格力集团将以当年年底经审计的每股净资产值作价，将股份出售给公司高管人员、中层干部、业务骨干及公司控股子公司高管人员。

2006 年7 月11 日，公司实施了每10 股转增5 股，原股权分置改革方案中规定向公司管理层出售的股份数量由713 万股相应调整为1069.5 万股

其中，董明珠作为董事、总裁，获得激励250万股，占全部激励计划的23.38%，合计需要资金967.5万元。激励价格为3.87 元（2006 年12 月31 日公司经审计的每股净资产值）。

截止2006年底，格力集团持有格力电器股份降至40.84%。历史资料显示，三次股权激励分别从格力集团手中把1.62%、1.33%和1.28%的股权 *** 给格力电器管理层，合计 *** 了4.23%的股权。大股东格力集团对上市公司控制力逐步下降，而格力电器管理层逐渐拥有了一定的投票权。

股权激励对象还包括格力经销商，这一变动在2007年基本完成。2007年，格力集团向公司主要经销商作为股东的河北京海担保投资有限公司 *** 格力电器10%的股权，使之位列公司第二大股东，并成功引入经销商联盟成为公司战略投资者等方式。

截止2007年底，格力集团持有格力电器股票骤降至22.58%，河北京海担保投资有限公司一跃成为第二大股东，持股比例为9.73%。

2009年7月股市走出金融危机，格力集团减持了上市公司股权，直到12月底，格力集团减持了约1.85%的上市公司股权。同样在这一年，格力集团旗下格力地产也在大举减持上市公司股权。

此外，格力电器在2007年12月和2012年1月先后两次完成了增发，第一次增发了接近3000万股，对上市公司总股权约有3.6%的摊薄，对格力集团及旗下格力地产的股权带来了1%左右的股权摊薄。

2012年1月格力电器再次增发，增发股份近1.9亿股，对上市公司总股权形成6.3%的摊薄，比第一次增发的影响更大。

截止2012年底，格力集团在上市公司的持股比例从19.45%减少到了18.22%，减幅为1.23个百分点，旗下格力地产在上市公司的持股比例从1.22%下降到了1.15%。

这使得格力集团及旗下格力地产对上市公司的持股比例下降到了20%以下，在此次股东大会选举董事时，格力集团及旗下格力地产只拥有了19.37%的投票权，历史上首次低于20%。

2013至2018年三季度期间，格力电器持股比例一直稳定在18.22%，持股比例为格力地产逐渐退出了前十大股东名列，董明珠成为了十大股东之一。

梳理格力集团的“减持史”发现，自上市以来，格力集团一直在进行“减持”或 *** ，不过 *** 幅度最大的一次开始于2006的股权分置改革，格力集团将所持股份大幅 *** 激励给经销商和管理层。因为这次改革，格力电器还被媒体称为“混合所有制改革先行者”。

此次，格力集团拟再次 *** 格力电器股权，甚至可能涉及公司控制权变动，背后根源可能还是国企改革。宋清辉对启阳路4号表示，在混合所有制改革、国企逐渐退出竞争性行业背景下，格力电器控制权变更原因或是出于国有资产保值增值的需要，这也是国企国资改革发展理念和方式的重大变革。

参考资料来源：凤凰网-谁的格力，格力集团筹划卖股早有先例！董明珠何去何从？

参考资料来源：凤凰网-格力电器混改启幕：董明珠角色关键，厚朴投资有意介入

2021格力电器股票价值

想必大家都非常熟悉格力电器，也是有不少的朋友会购买格力电器这只股。有关家电的行业里，格力身为领军者，也是得到很多人的关注，下面学姐就帮大家好好分析分析格力电器。

正式介绍格力电器前，学姐先为大家奉上这份家电行业龙头股名单，还不赶紧来领取一下：宝藏资料：家电行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务是珠海格力电器股份有限公司的主要经营范围。空调、生活电器、智能装备属于公司主要产品。通过了解《暖通空调资讯》的数据，2021年上半年，格力中央空调凭借16.2%的市场份额排名第一，继续发挥领跑的作用；从《产业在线》可以看出，2021年上半年格力家用空调内销占据的比例为33.89%，它位于家电行业最领先的位置。

依据简介不难看出格力电器实力非常雄厚，接下来我们分析一下特点，看看格力电器该不该投资。

亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期

2021年6月21日，格力电器公布把第一期员工持股计划草案公布了，员工持股计划资金规模低于30亿元，股票是从公司回购账户中的已回购股票得来的，以27.68元/股的价格购入，这个价格达到了回购均价的50%，股票规模没有超出1.08 亿股，占到总股本的1.8%，拟定有不超过12000名员工参股，占到总员工人数的14%，剔除董明珠认购上限3000万股后，持股量人均值是0.65万股。员工持有股票的模式在很大程度上促使核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度绑定，很有希望能充分激发核心人员工作热情，未来公司业绩稳增长值得期待。

亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。

就当下，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，那么，就空调业务发展已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，接下来的发展重点继续向冷藏冷冻、军工国防、医疗健康等领域进行扩展。

篇幅有限制，余下的关于格力电器的深度报告和风险提示资料，在这篇研报里面包含了，戳这里可以看：【深度研报】格力电器点评，建议收藏！

二、从行业角度看

打从2018 年来，电商下沉就在助推白电市场，现在，每家每户几乎都能用上冰箱和洗衣机了，而空调早早的就进入"一户多机"时代了，将来主要的需求会来自产品升级换代。在目前的一个低基数的背景下，更新换代的速度很快，各地方 *** 可能会加大补贴力度，促进白色家电市场回暖。疫情的冲击和考验都经历了，龙头企业的话，是凭借着其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面的优势，"爆品"的创造机遇增多，白电市场的整体集中度会愈加提高，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，就非常的有希望从中受益。

三、总结

整体来说，格力电器还是很有实力的，综合来看，市场占有率是比较高的，改革以后，经营的环境明显的改善了，慢慢的产品也多了起来，公司发展前景很优秀。文章内的数据可能跟会有一些滞后性，要是想要准确的掌握格力电器未来的行情是怎样的，不妨点击下面的链了解，有专业的投顾帮你诊股，看下格力电器现在行情怎么样：【免费】测一测格力电器还有机会吗？

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董明珠为格力呕心沥血，不少股东和员工却不领情

格力电器有八万员工和几十万股东。股东都知道，自己持有格力电器的股息收入，历年来远超美的和海尔股东。但是，仅仅因为近一两年股价涨幅落后了它们就怨声载道。特别是，这次格力电器推出员工持股计划草案，更是好像搞得天怨人怒了。都认为，格力员工占便宜了，尤其是说董明珠吃相难看，一人独吞了接近30%的低价员工持股份额。

可是，格力电器的股东中，多少人知道或者想过，按照2020年报披露的数据，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资仅为10.6万元？

在不少格力股东不满意的同时，其实格力电器公司的不少员工也不满意，为什么不能像别的公司股权激励计划那样，持有个两三年，解禁后就自由在市场上卖出兑现，而要持有到退休？

由此可见，格力的员工和股东，都有不满意的。可是，多少人想过，格力电器的员工持股计划，像现在这样的设计安排，是董明珠为了格力电器公司全体股东和员工的共同利益和长远发展，心心念念了多年，并为之努力了多年的梦想呢。

为了说明我的观点，我从2016年，格力电器收购银隆新能源的事情说起。今天暂且不提此事最终失败的幕后其他是是非非，单说员工持股计划一事。记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。当时是以15.57元/股的价格，向公司员工定向发行约1.5亿股，募集23亿元资金折股配套收购银隆。今天看来股价是十分优惠，甚至是不敢想象的便宜了。可是，如此优惠而愿享受的员工却并不多。最后员工自愿申请认购的人数和股数都少得可怜。只有4000多人，合计仅认购了8000多万股，这是当时的认购数据：

内部员工自愿认购结束后，董明珠不得不兜底包销了剩余的接近40%的份额。但当时，没有人关注这个事情，火力集中在格力不该收购银隆造车这件事，特别是用股权去换银隆吃亏了这个焦点。

最终，收购银隆新能源的议案被否，格力进军新能源领域的大好时机被丧失，董明珠精心为员工筹划持股计划也流产了。这，究竟是董明珠犯下的错误，还是格力股东和员工错失的机会和损失？我相信反思此事，每个人心里都因该有自己的判断，我就不多舌了。

都说前事不忘，后事之师。但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。

不仅格力的股东没有多少长进，格力的员工，虽然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的员工，依然还是大多数。这从公司披露员工持股计划草案就可以看出来，自愿认购参与员工持股计划的员工，虽然比上一次的4000多人，可也还是不足12000人。要知道公司有8万多员工啊，我不知道他们是如何看待公司的员工持股计划？结果就成了现在这个局面：

公司计划拿出1亿多股来实施首期员工持股计划，结果只有1万多员工自愿认购了7000多万股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000万股。

这是董明珠自己要贪这么多吗？如果这次算贪，那么上次收购银隆时，董明珠认购的股价更便宜，占的份额更多，为什么当时没有人说董明珠贪，这次却要铺天盖地说董明珠吃相难看，这是谁在给不明事理的格力电器股东带节奏？

现在不少格力电器股东，认为员工以市场半价参与员工持股计划是占了股东便宜。而咱们格力电器的股东，占了公司员工便宜多少年，自己知道吗？今早我见雪球有位昵称“田野青清”的网友头脑很清楚，给格力电器股东，用详实对比数据算了一笔账，我截图如下：

看完以后，我想每个持有格力电器股份的朋友们，扪心自问： 难道格力员工持股计划比回购款少30亿不应该吗？

今天我想给格力电器员工讲几心里话句话。这次公司的员工持股计划，要求员工持股到退休以后才能自由卖出，你有不爽，我能理解。特别是年轻人，谁都想早一点实现人生财务自由。可是，员工持股计划得到的公司股份，虽然不能即刻卖出兑现，但是，按照公司承诺，依照员工认购成本算，每年获得的股息收益就有10%。一边安心在公司上班拿工资，一边分享自己工作的公司股权股息收入，不划算？难道非要即时去市场卖出就爽快了？。作为一个退休的老头和过来人，我要劝你，那是一时的痛快，买完就没有了，就像你们公司的前董事长。而像我，退休以后，依靠格力的股份，坐在自己的家里，望着大海，看窗外春暖花开，安享晚年不好吗？

董明珠作为格力电器公司长远利益的守护者，她有更远的星辰大海。我就不说像隔壁何家上市公司那样，得到公司股权奖励的核心管理会纷纷提前辞职套现走人的事情，拉仇恨。即便是格力电器公司自己，过去的董秘和执行总裁，都是得到过公司给与的股权激励的核心管理层员工，如今不都是以自己“个人原因”的理由，提前自动离职了？难道我们还希望这样事情再发生？

想吃格力的肉，必须端牢格力的碗，绝不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的锅。这就是董明珠吸取教训后的良苦用心，你们懂了吗？

最后我为大家转发一篇发表在新华社的国家 财经 周刊上的文章，人家是正规媒体，说话比我更透彻，供朋友们参考。

深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明

6月20日晚，格力电器公告混改后第一期员工持股计划草案，引发不少网友争议。其中，三大问题成为讨论焦点：“五折行权价”是否公允？董明珠的股份认购是否太多？10%的增长目标是否过低？

“五折行权价”是否公允？

按照此次激励计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的1.8%,购买价格为27.68元/股。有网友因此提出，这个购买价格只是格力回购均价的50%，“格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。”

对此，相关证券业内人士表示， “高买低卖”是员工持股的正常操作，五折行权价也并非格力原创，此前很多企业都曾如此操作 ，数据显示，在2020年所有实施股权激励的公司中，定价为五折及五折以上的占比超过60%，网传所谓董明珠员工发“福利”，五折行权价就是搞“利益输送”，这对格力和格力员工来说，显然有失公允。

亦有相关业内专家表示，一方面， 格力电器激励的股票来源于回购，而不是来源于增发，对股东的利益挤占构不成太大影响。 而且，和同行相比，格力员工的薪酬明显偏低。从2020年上市公司年报可见，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资为10.6万元。因此，此次员工持股，格力只有设定相对较低的价格门槛，才能达到增加员工收入，体现企业关怀的目的。

另一方面， 格力对员工的这种“福利”也不是白送，有着种种限制，比如提出了包括公司利润指标、个人业绩考核等在内的多项考核指标。 格力员工要拿到这个钱，也需要好好干，靠本事兑现业绩承诺，而且员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。根据公告，员工在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。

有评论称，该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象，这也符合格力和董明珠一直坚持的“价值投资”理念。

中南 财经 政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受中新经纬客户端采访时表示，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能够达成多方共赢。

董明珠的股份认购是否太多？

按照持股计划，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为27.68%，有网友测算，董明珠因此或将直接“浮盈8亿元”。

但据专业人士表示，股权激励作为现代企业治理中最有效的激励手段之一，在很多企业中并不乏轰轰烈烈的“造富神话”，但要说通过此次员工持股，董明珠一下子就能“浮盈8亿元”，这显然过于夸张了。从整个投资市场来看， 董明珠的认购份额属于正常水平。而此次董明珠此次大手笔持股，在某种意义上来讲是一个“兜底”行为。 当下空调行业发展承压，尤其是受去年疫情影响，加上原材料涨价等诸多不确定因素，家电企业的日子并不好过。在格力发展爬坡过坎的关键阶段，董明珠是用自己的真金白银来稳定军心，是在为格力发展做“压舱石”。

也有媒体认为， 董明珠作为格力的掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响 。“试想，如果董明珠此次不是3000万股，而是小买几十万股意思意思，那资本市场又该如何解读？是不是会说董明珠后继无人，不敢增持，卸任之后恐看空格力？”董明珠毕竟要掏出上限超过8亿元的真金白银，而这个体量的资金其实有很多投资选择。换言之，如果方案最终通过了股东大会，但董明珠都不愿意花钱去买，这才是最大的利空。

中央 财经 大学绿色金融国际研究院研究员、 健康 金融实验室主任任国征在中新经纬客户端采访时表示，从方案来看，（占总市值）1%的回购金额作为激励，从格力电器市值和比例来讲不算多，还在合理范围内。“股民觉得企业领导者‘占了’企业的便宜，所以才这么义愤填膺。其实，市场经济讲究激励与约束并存，应该给予一定激励。”

一位家电业人士表示，董明珠本人自1996年格力电器上市以来持有格力股票，25年间陆续增持而从未卖掉一股。她也一直主张关注公司长期发展，不能靠股价高低实现自身利益最大化，反对短期倒卖来实现个人收入。因此，董明珠的大举持股，一方面帮员工承担了部分风险，另一方面也起到了示范作用，引导更多投资人长期投股，良性投资，维护了格力的形象。

10%的增长目标是否过低？

根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。

盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。

相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。

方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。

华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。

格力电器148天:董明珠喊话上市公司，分红虽重要，但股价不能不管

10月15日，董明珠喊话上市公司的视频风行全网。

彼时，董明珠在中国基本盘论坛上公开喊话上市公司：

“上市公司 不是靠圈钱来发展的，是靠自己的创新，靠自己的技术来发展的。”

“格力没有银行贷款，格力96年上市，在股市上募集到50亿，但我们给股民分红了1000亿！这就是一个上市公司的责任！”

“有些上市公司就是希望股价越高越好，这样他们就可以去银行贷款。”

听其言，观其行，自上市以来格力电器回馈给投资者的还真是这样，为此，我们不能不说格力电器确实是良心公司。

问题是分红固然重要，但股价也不能不管啊，而且管得晚了都不行。

就像现在，公司连续三次巨资回购都没能有效扭转股价下跌的趋势，最终受伤的还是股民。

再说了，股价上涨，大小股东利益均沾，对公司形象也会提升，何乐而不为呢？

当然，董明珠的话，投资者是听懂了，就看有些上市公司是不是揣着明白装迷瞪。

一开盘股价就直接下探，五分钟后至38.56元价位反弹，并于9点39分至38.69元价位回落。

9点43分，以38.58元加仓买入，一分钟后股价继续快速下行。彼时，外盘小于内盘。

9点46分，股价至38.41元止住跌势，转而奋力上返，四分钟后至38.57元震荡横盘。

9点52分，股价从38.50元再次快速上行，三分钟后至38.73元价位稍一盘整便快速回落。

10点时，股价回落至38.51元价位横盘，四分钟后于38.52元价位再图上返。彼时，外盘仍小于内盘，且差距扩大。

10点06分，股价上返至38.60元便止步不前，转而继续回落，五分钟后至38.50元再度横盘。

10点14分，股价从38.52元价位再次快速回落，好在两分钟后至38.38元价位止跌并震荡横盘。

10点35分，股价无力横盘，从38.37元价位再一次向下盘跌，一分钟后至38.28元价位勉强止跌，尽力横盘。彼时外盘仍小于内盘，且差距继续扩大。

10点42分，股价从38.30元继续震荡盘跌，一分钟后即至38.23元，随后震荡，企图上返。

10点48分，股价勉强上返至38.36元，然后遇阻，只能再次横盘，彼时，外盘已远小于内盘。

10点57分，股价实在是无力横盘，只得向下继续寻求支撑，一分钟后再至38.28元价位继续横盘。彼时，上证指数跌幅正在收窄，料想格力上返或许不远。

11点01分，股价终于开始震荡上返，十一分钟后至38.45元价位遇阻复又回落。

11点21分，股价再回38.28元，随后，再次调头上返，至收盘时停留在38.40元。

彼时，盘口显示，外盘仍远小于内盘，上证指数下跌12.41点，跌幅0.35%，超级品牌大跌42.42点，跌幅2.40%，美的集团下跌1.97%。

开盘后股价即开始横盘，十一分钟后逐步回落，并于1点14分至38.34元继续震荡横盘。

1点28分，股价从38.35元价位开始向下，一分钟后至38.28元价位继续横盘。

1点55分，股价进一步向下回落，一分钟时间至38.22元价位后总算震荡上返。

2点08分，股价股价仅上返至38.34元就再次遇阻回落，三分钟后至38.30元继续横盘。

2点19分，股价于38.30元价位突然上蹿至38.39元，但随后又震荡回落，十分钟后至38.30元价位竭力横盘。

2点50分，股价从38.30元开始奋力上返，六分钟后，眼看将要收盘，遂以38.35元价格减量T 出之前加仓部分。

至收盘，股价为38.36元，彼时，盘口显示，外盘仍远小于内盘，上证指数下跌4.23点，跌幅0.12%，超级品牌大跌40.84点，跌幅2.31%，美的集团下跌1.94%。

草率了，说好的再看两天。各种指标都不支持早盘时的加仓位置是好买点，看来，心里还是急了，戒骄戒躁吧，还得修炼！

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