2016格力电器股票,格力的股票盘口
2016格力电器股票,格力的股票盘口
格力电器大伙都知道，也有很多人买格力电器这只股。在家电的这个行业，格力作为主导企业，不少人都听说过它，接下来就来说一下这个格力电器。
在开始分析格力电器前，学姐先为大家奉上这份家电行业龙头股名单，快点来看一看吧：宝藏资料：家电行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司介绍：生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务是珠海格力电器股份有限公司的主营业务。公司的主要产品为空调、生活电器、智能装备。据《暖通空调资讯》发布的数据显示，2021年上半年，格力中央空调凭借16.2%的市场份额成为行业佼佼者，继续发挥领跑的作用；从《产业在线》可以看出，占比33.89%是2021年上半年格力家用空调的内销情况，属于家电行业第一。
从简介上看格力电器实力很雄厚，下面我们通过亮点分析格力电器值不值得投资。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
2021年6月21日，格力电器揭晓了第一期员工持股计划草案，员工持股计划资金规模不超过30亿元，股票来源为公司回购账户中的已回购股票，以27.68元/股的价格购入，这个价格占到了回购平均价的50%，股票规模没有超出1.08 亿股，占总股本1.8%，拟定参与员工的总数量少于12000人，覆盖了14%的总员工数，剔除董明珠认购上限3000万股后，人均股权是0.65万股。员工持股计划促使核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩绑在一起，在一定程度上能充分调动核心人员的工作热情，未来公司业绩可以实现稳增长。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就从目前情况来看，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，那么，就空调业务发展已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域在后续当中会是重点拓展的领域。
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二、从行业角度看
自从2018 年来，白电市场经过电商下沉的助推，冰箱、洗衣机现在是每家必备的了，而对于空调而言，很早就已经进入"一户多机"的时代了，在未来升级换代会变成主要的需求。在目前低基数背景下，用户对更新换代的产品需求量大，各地方 *** 的补贴力度应该会大大加强，提升白色家电的购买人数。经历过疫情的冲击和考验，龙头企业凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面上的有利形势，将会面临更多制造"爆品"的机会，白电市场的整体集中度将提升的越来越高，格力电器，作为白色家电行业的领军企业，比较有希望从中受益。
三、总结
从整体上来讲，格力电器还是很有实力的，和其他的产品一比较，就可以看出它有着比较高的市场占有率，改革以后，经营环境有了不少的改变，产品也跟着丰富不少，公司发展前景的确很棒。文章相对来讲是有滞后性的，要是想要准确的掌握格力电器未来的行情是怎样的，下面的链接中可以给你答案，有专业的投顾帮看股，看下格力电器现在行情是否到可以买入或卖出：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
应答时间：2021-09-07，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
格力的股票盘口比较好，实力强大。"盘口"是在股市交易过程中，看盘观察交易动向的俗称。看"盘口"是需要一定的功夫的，看懂了"盘口"也就会有助于你对买卖股票的决策。
1、根据格力电器的开放分析，释放急剧下降。有迹象表明灵魂打破了断头台。更多版本无法立即启动攻击并恢复
2、根据格力电器的开放分析，有一个标志，灵魂斩波器已被打开。如果你把更多的钱赚更多，你就无法立即攻击并恢复人气，这将导致悬崖崩溃。今天的170亿交易量形成了巨大的上行阻力。
3、根据股票法，悬崖崩溃是一个很高的概率。最简单的事实是主力不是ATM。在大规模撞车后，它将立即上升，除非资本巨头的暴力升高，蓝筹利润太多。悬崖风格的崩溃是一种很高的概率。
拓展资料：
1、珠海格力电器有限公司成立于1991年，是一家国际家电企业集成生产，销售和服务。它有三个品牌：格力，陶思和景洪。它主要从事家用空调，中央空调，空气能热水器，手机，家用电器，冰箱等产品。
2、2016年，格力电器达到11011.3亿元的总营业收入，净利润为154.21亿元，税收支付130.75亿元，首先在中国家电行业连续15年排名，累计纳税81.413亿元。它已在连续9年的财富杂志中列出了“中国五大上市公司”。格力的“格力”品牌空调是中国空调行业唯一的“世界着名品牌”产品，拥有100多个国家和世界各地的业务。
3、2003年，格力集团通过重组建立了格力集团金融有限公司，成为通过在中国重组建立的第一家金融公司。金融公司是该集团未来发展的重要资本平台。通过集中资源，协调整体，与金融公司建立新的资本贷款系统作为支持点，并实现了集团的资本计划的一个国际象棋游戏和一个结算业务中心，集团的融资能力将大大将提供改进和强劲的支持，以便为三块板材的发展提供。两年多的运营实践表明，格力金融公司在提供信用担保，调整基金盈余和短缺方面发挥了重要作用，提高基金利用效率和降低财务成本。
4、秉承“促进科技进步和高科技产品占领市场的发展”的发展观，珠海格力电器有限公司已成功建立了一些强大的工业企业，已发展成为一家大型专业空调企业，生产规模庞大，技术力量雄厚。它被称为“中国家电最好的公司”。
希望能够给到你帮助。
格力电器大伙都知道，也有很多人买格力电器这只股。在家电行业里，格力作为领军品牌，相信不少小伙伴都对它有所了解，接下来就来说一下这个格力电器。
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一、从公司角度来看
公司介绍：生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务是珠海格力电器股份有限公司的主营业务。公司主要产空调、生活电器、智能装备。据《暖通空调资讯》发布的数据显示，格力中央空调在2021年上半年凭借16.2%的市场份额排名第一，继续在行业中发挥领跑的作用；从《产业在线》得出的结论为，2021年上半年格力家用空调内销占据的比例为33.89%，排名家电行业第一。
简介证明了格力电器实力很雄厚，接下来我们以特色之处为切入点看看格力电器值不值得投资。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
格力电器第一期员工持股计划草案在2021年6月21日被其公布，员工持股计划资金规模不能高于30亿元，公司回购账户中的已回购股票是股票来源，购买价格为 27.68元/股，这个价格占到了回购平均价的50%，股票规模不超出1.08 亿股，占居到总股本1.8%，拟定参与员工的总数量少于12000人，总体员工数的14%被涵盖进去，把董明珠认购上限3000万股排除后，总量按照人均进行计算，数值是0.65万股。员工持有股票的方式早就了核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度捆绑，在一定程度上能充分调动核心人员的工作热情，未来公司业绩稳增长可以实现。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就当下来看，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，那么，空调发展也已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域在后续当中会是重点拓展的领域。
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二、从行业角度看
2018 年以来，白电市场经过电商下沉的助推，冰箱，洗衣机已经几乎每家都有一个了，而空调早已进入“一户多机”时代，未来升级换代将成为主要需求。在这样一个低基数的背景下，更新换代需求旺盛，对于补贴力度各地方 *** 应该增强，促使白色家电在市场中的购买率逐渐升高。面对疫情的冲击和考验，龙头企业凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面上的有利形势，用来创造"爆品"的机遇增大，白电市场整体集中度将进一步提升，格力电器，成为白色家电行业的龙头企业很多年了，比较有望从中受益。
三、总结
总的来说，格力电器实力雄厚，市场占有率较高，经过改革，经营的环境得到了很好的改善，产品也逐渐的丰富，公司发展前景不错。但是文章写出来也需要花费有些时间，如果想更准确地知道格力电器未来行情，下面的链接中可以给你答案，有专业的投顾教会你，看下格力电器现在行情有没有好时机：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
格力董事徐自发在被证监会立案调查后，宣布辞职并道歉。
10月26日晚间，珠海格力电器股份有限公司（格力电器，000651.SZ）公告称，公司董事会于2017年10月26日收到董事徐自发先生提交的书面辞职报告。徐自发先生因个人原因申请辞去公司第十届董事会董事职务,并为其不熟悉证券相关法律法规和为公司造成的不良影响表示歉意。
公告称，根据《公司法》、《公司章程》的有关规定，徐自发先生的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，徐自发先生的辞职报告自送达董事会之日起生效，徐自发先生辞职后将不在公司担任任何职务。
公告显示，截至上述公告披露日，徐自发持有格力电器股票1,202,475股，根据相关规定，其离任后六个月内不 *** 所持股份。
徐自发的道歉辞职发生在被证监会立案调查之后。
据澎湃新闻此前报道，10月18日晚间，格力电器公告称，董事徐自发当天收到证监会《调查通知书》（编号：粤证调查通字170202号），该通知书内容为：“因涉嫌违反证券法律法规，根据《中华人民共和国证券法》的有关规定，我会决定对你立案调查，请予以配合。”《调查通知书》当时没有披露更为详细的原因。
有猜测认为，这可能跟徐自发此前针对格力电器股票的一笔交易有关。
根据此前公告，徐自发2015年6月起至今任格力电器董事。2016年11月24日，徐自发通过交易所集中竞价交易的方式，买入格力电器股票57.53万股，成交均价为26.39元/股，成交金额1518.22万元。2017年5月22日，再次通过交易所集中竞价交易的方式，卖出格力电器股票40.0825万股，成交均价为33.45元/股，成交金额1340.76万元。这笔让徐自发获得了282.98万元收益的交易，被认定为短线交易。
根据格力电器之前的公告，经查证，徐自发股票账户的交易均委托某券商营业部客户经理操作，2017年5月22日股票卖出前，徐自发曾要求该营业部客户经理在不违反监管条件下择机卖出股票，具体交易时间可由该客户经理掌握。发生以上事实的根本原因为，徐自生委托的该券商营业部客户经理对法律法规关于短线交易的规定理解存在偏差。目前，该营业部已就此次卖出股票行为，对徐自发本人造成的不良影响表示了道歉。
经格力电器确认，此次交易虽然距离短线交易6个月的禁售期要求相差2天（2016年 11月24日至2017年5月22日），但仍然构成短线交易。
按照6个月内买入又卖出股票计算，上述短线交易产生的收益282.98万元将收归格力电器所有。
格力电器方面称，经核查，徐自发股票账户的上述交易行为未发生在格力电器信息披露的敏感期内，亦不存在因知悉内幕信息而交易格力电器股票的情况。不过，广东证监局仍然对徐自发下达了行政监管措施决定书，决定采取出具警示函的监管措施。
2017年8月17日，深交所发布公告，决定对徐自发给予公开谴责处分。深交所认定，徐自发的配偶韩凤兰在年报披露敏感期交易格力电器股票，徐自发未能督促其配偶遵守相关规定。此外，徐自发存在短线交易行为，违反了本所《股票上市规则（2014年修订）》和《主板上市公司规范运作指引（2015年修订）》的相关规定。徐自发此举还将被记入上市公司诚信档案，并向社会公布。
可查资料显示，徐自发生于1954年，早年曾在保定地区机械厂、玻璃厂工作，后转战商业零售领域。1999年7月至2011年6月，出任河北新兴格力电器销售有限公司总经理；2015年6月起任格力电器董事。
2017年7月25日，格力电器在深交所发布公告称，收到广东证监局对公司董事徐自发下达的行政监管措施决定书。公司董事徐自发于2017年5月22日通过深圳证券交易所集中竞价交易系统减持了公司部分股份。
格力电器想必大家都很熟悉，很多朋友都有入手格力电器这只股。在家电行业，格力作为龙头企业，也是得到很多人的关注，学姐马上跟大家聊一聊格力电器。
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一、从公司角度来看
公司介绍：珠海格力电器股份有限公司主要做的是生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务。公司的主要产品为空调、生活电器、智能装备。通过了解《暖通空调资讯》的数据，2021年上半年，格力中央空调凭借16.2%的市场份额排名榜首，在行业中起领跑作用；据《产业在线》统计数据显示，2021年上半年，占比33.89%是格力家用空调的内销情况，它是家电行业第一名。
从简介上看格力电器实力很雄厚，下面我们通过亮点剖析一下格力电器适不适合投资。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
2021年6月21日，格力电器第一期员工持股计划草案被其公布，员工持股计划资金规模在30亿元以内，股票是从公司回购账户中的已回购股票得来的，购买价格为 27.68元/股，这个价格处在回购均价的50%的水平，股票规模不超出1.08 亿股，占居到总股本1.8%，拟定将有不超过12000人的员工参股，总体员工数的14%被涵盖进去，剔除董明珠认购上限3000万股后，所持股份按照人数来算是每人0.65万股。员工持有股票的策略使得核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度聚集，有望激发出核心人员的全部工作热情，未来公司业绩稳增长很有可能会实现。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就目前而言，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，其中，空调业务走势已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，接下来公司会以冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域为重点扩展的方向。
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二、从行业角度看
从2018 年到现在，白电市场经过电商下沉的助推，现在，每家每户几乎都能用上冰箱和洗衣机了，而对于空调来说，早就是"一户多机"了，将来升级换代才是主流需求。在这个低基数的背景之下，更新换代需求量非常量大，各地方 *** 也许会采取相应措施来提高补贴程度，促使白色家电在市场中的购买率逐渐升高。面对疫情的冲击和考验，针对于龙头企业来说，它们凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面的优势，将会面临更多制造"爆品"的机会，白电市场的整体集中度将更有所提升，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，就非常的有希望从中受益。
三、总结
总的来说，格力电器实力非常不错，试产占有率相对较高，改革以后，经营环境有了不少的改变，产品也逐渐的丰富，公司发展前景真的蛮优秀的。文章相对来讲是有滞后性的，要是想掌握到最准确格力电器未来的行情的话，下面的链接中可以给你答案，有专业的投顾帮你诊股，看下格力电器现在行情是否适合买入或卖出：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
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格力电器有八万员工和几十万股东。股东都知道，自己持有格力电器的股息收入，历年来远超美的和海尔股东。但是，仅仅因为近一两年股价涨幅落后了它们就怨声载道。特别是，这次格力电器推出员工持股计划草案，更是好像搞得天怨人怒了。都认为，格力员工占便宜了，尤其是说董明珠吃相难看，一人独吞了接近30%的低价员工持股份额。
可是，格力电器的股东中，多少人知道或者想过，按照2020年报披露的数据，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资仅为10.6万元？
在不少格力股东不满意的同时，其实格力电器公司的不少员工也不满意，为什么不能像别的公司股权激励计划那样，持有个两三年，解禁后就自由在市场上卖出兑现，而要持有到退休？
由此可见，格力的员工和股东，都有不满意的。可是，多少人想过，格力电器的员工持股计划，像现在这样的设计安排，是董明珠为了格力电器公司全体股东和员工的共同利益和长远发展，心心念念了多年，并为之努力了多年的梦想呢。
为了说明我的观点，我从2016年，格力电器收购银隆新能源的事情说起。今天暂且不提此事最终失败的幕后其他是是非非，单说员工持股计划一事。记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。当时是以15.57元/股的价格，向公司员工定向发行约1.5亿股，募集23亿元资金折股配套收购银隆。今天看来股价是十分优惠，甚至是不敢想象的便宜了。可是，如此优惠而愿享受的员工却并不多。最后员工自愿申请认购的人数和股数都少得可怜。只有4000多人，合计仅认购了8000多万股，这是当时的认购数据：
内部员工自愿认购结束后，董明珠不得不兜底包销了剩余的接近40%的份额。但当时，没有人关注这个事情，火力集中在格力不该收购银隆造车这件事，特别是用股权去换银隆吃亏了这个焦点。
最终，收购银隆新能源的议案被否，格力进军新能源领域的大好时机被丧失，董明珠精心为员工筹划持股计划也流产了。这，究竟是董明珠犯下的错误，还是格力股东和员工错失的机会和损失？我相信反思此事，每个人心里都因该有自己的判断，我就不多舌了。
都说前事不忘，后事之师。但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。
不仅格力的股东没有多少长进，格力的员工，虽然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的员工，依然还是大多数。这从公司披露员工持股计划草案就可以看出来，自愿认购参与员工持股计划的员工，虽然比上一次的4000多人，可也还是不足12000人。要知道公司有8万多员工啊，我不知道他们是如何看待公司的员工持股计划？结果就成了现在这个局面：
公司计划拿出1亿多股来实施首期员工持股计划，结果只有1万多员工自愿认购了7000多万股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000万股。
这是董明珠自己要贪这么多吗？如果这次算贪，那么上次收购银隆时，董明珠认购的股价更便宜，占的份额更多，为什么当时没有人说董明珠贪，这次却要铺天盖地说董明珠吃相难看，这是谁在给不明事理的格力电器股东带节奏？
现在不少格力电器股东，认为员工以市场半价参与员工持股计划是占了股东便宜。而咱们格力电器的股东，占了公司员工便宜多少年，自己知道吗？今早我见雪球有位昵称“田野青清”的网友头脑很清楚，给格力电器股东，用详实对比数据算了一笔账，我截图如下：
看完以后，我想每个持有格力电器股份的朋友们，扪心自问： 难道格力员工持股计划比回购款少30亿不应该吗？
今天我想给格力电器员工讲几心里话句话。这次公司的员工持股计划，要求员工持股到退休以后才能自由卖出，你有不爽，我能理解。特别是年轻人，谁都想早一点实现人生财务自由。可是，员工持股计划得到的公司股份，虽然不能即刻卖出兑现，但是，按照公司承诺，依照员工认购成本算，每年获得的股息收益就有10%。一边安心在公司上班拿工资，一边分享自己工作的公司股权股息收入，不划算？难道非要即时去市场卖出就爽快了？。作为一个退休的老头和过来人，我要劝你，那是一时的痛快，买完就没有了，就像你们公司的前董事长。而像我，退休以后，依靠格力的股份，坐在自己的家里，望着大海，看窗外春暖花开，安享晚年不好吗？
董明珠作为格力电器公司长远利益的守护者，她有更远的星辰大海。我就不说像隔壁何家上市公司那样，得到公司股权奖励的核心管理会纷纷提前辞职套现走人的事情，拉仇恨。即便是格力电器公司自己，过去的董秘和执行总裁，都是得到过公司给与的股权激励的核心管理层员工，如今不都是以自己“个人原因”的理由，提前自动离职了？难道我们还希望这样事情再发生？
想吃格力的肉，必须端牢格力的碗，绝不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的锅。这就是董明珠吸取教训后的良苦用心，你们懂了吗？
最后我为大家转发一篇发表在新华社的国家 财经 周刊上的文章，人家是正规媒体，说话比我更透彻，供朋友们参考。
深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明
6月20日晚，格力电器公告混改后第一期员工持股计划草案，引发不少网友争议。其中，三大问题成为讨论焦点：“五折行权价”是否公允？董明珠的股份认购是否太多？10%的增长目标是否过低？
“五折行权价”是否公允？
按照此次激励计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的1.8%,购买价格为27.68元/股。有网友因此提出，这个购买价格只是格力回购均价的50%，“格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。”
对此，相关证券业内人士表示， “高买低卖”是员工持股的正常操作，五折行权价也并非格力原创，此前很多企业都曾如此操作 ，数据显示，在2020年所有实施股权激励的公司中，定价为五折及五折以上的占比超过60%，网传所谓董明珠员工发“福利”，五折行权价就是搞“利益输送”，这对格力和格力员工来说，显然有失公允。
亦有相关业内专家表示，一方面， 格力电器激励的股票来源于回购，而不是来源于增发，对股东的利益挤占构不成太大影响。 而且，和同行相比，格力员工的薪酬明显偏低。从2020年上市公司年报可见，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资为10.6万元。因此，此次员工持股，格力只有设定相对较低的价格门槛，才能达到增加员工收入，体现企业关怀的目的。
另一方面， 格力对员工的这种“福利”也不是白送，有着种种限制，比如提出了包括公司利润指标、个人业绩考核等在内的多项考核指标。 格力员工要拿到这个钱，也需要好好干，靠本事兑现业绩承诺，而且员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。根据公告，员工在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。
有评论称，该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象，这也符合格力和董明珠一直坚持的“价值投资”理念。
中南 财经 政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受中新经纬客户端采访时表示，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能够达成多方共赢。
董明珠的股份认购是否太多？
按照持股计划，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为27.68%，有网友测算，董明珠因此或将直接“浮盈8亿元”。
但据专业人士表示，股权激励作为现代企业治理中最有效的激励手段之一，在很多企业中并不乏轰轰烈烈的“造富神话”，但要说通过此次员工持股，董明珠一下子就能“浮盈8亿元”，这显然过于夸张了。从整个投资市场来看， 董明珠的认购份额属于正常水平。而此次董明珠此次大手笔持股，在某种意义上来讲是一个“兜底”行为。 当下空调行业发展承压，尤其是受去年疫情影响，加上原材料涨价等诸多不确定因素，家电企业的日子并不好过。在格力发展爬坡过坎的关键阶段，董明珠是用自己的真金白银来稳定军心，是在为格力发展做“压舱石”。
也有媒体认为， 董明珠作为格力的掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响 。“试想，如果董明珠此次不是3000万股，而是小买几十万股意思意思，那资本市场又该如何解读？是不是会说董明珠后继无人，不敢增持，卸任之后恐看空格力？”董明珠毕竟要掏出上限超过8亿元的真金白银，而这个体量的资金其实有很多投资选择。换言之，如果方案最终通过了股东大会，但董明珠都不愿意花钱去买，这才是最大的利空。
中央 财经 大学绿色金融国际研究院研究员、 健康 金融实验室主任任国征在中新经纬客户端采访时表示，从方案来看，（占总市值）1%的回购金额作为激励，从格力电器市值和比例来讲不算多，还在合理范围内。“股民觉得企业领导者‘占了’企业的便宜，所以才这么义愤填膺。其实，市场经济讲究激励与约束并存，应该给予一定激励。”
一位家电业人士表示，董明珠本人自1996年格力电器上市以来持有格力股票，25年间陆续增持而从未卖掉一股。她也一直主张关注公司长期发展，不能靠股价高低实现自身利益最大化，反对短期倒卖来实现个人收入。因此，董明珠的大举持股，一方面帮员工承担了部分风险，另一方面也起到了示范作用，引导更多投资人长期投股，良性投资，维护了格力的形象。
10%的增长目标是否过低？
根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。
盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。
相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。
方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。
华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。
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