谁在打压格力电器股票,放弃董明珠，押注贾跃亭，格力集团为哪般？
谁在打压格力电器股票,放弃董明珠，押注贾跃亭，格力集团为哪般？
格力电器想必大家都很熟悉，特别多的人都有买入了格力电器这只股。在关于家电的行业里面，格力作为龙头企业，受到了不少消费者的关注，接下来就来说一下这个格力电器。
在研究格力电器前，我整理好的家电行业龙头股名单分享给大家，点击这个链接就可以领取了：宝藏资料：家电行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司介绍：珠海格力电器股份有限公司主要做的是生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务。空调、生活电器、智能装备属于公司主要产品。根据《暖通空调资讯》数据来看，格力中央空调在2021年上半年借助16.2%的市场份额位列首位，持续在行业中发挥带领的作用；据《产业在线》统计数据显示，2021年上半年格力家用空调达到33.89%的内销比例，在家电行业中属于第一名。
依据简介不难看出格力电器实力非常雄厚，下面我们通过亮点剖析适不适合投资格力电器。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
格力电器在2021年6月21日公布第一期员工持股计划草案，员工持股计划资金规模低于30亿元，股票是从公司回购账户中的已回购股票得来的，购买价格为 27.68元/股，是回购的平均价格的50%。，股票规模不超越1.08 亿股，占比就是总股本1.8%，拟定将有不超过12000人的员工参股，占到总员工人数的14%，将董明珠认购上限3000万股进行剔除后，持有股权以个人为单位是0.65万股。员工持股计划实现了核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度绑定，有望充分调动核心人员的工作热情，未来公司业绩稳增长值得期待。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就从目前情况来看，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，其中，空调发展的趋势已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，后续公司将把继续拓展的重点放在冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域。
篇幅有限制，其他和格力电器相关的深度报告和风险提示，在这篇研报里面包含了，戳这里可以看：【深度研报】格力电器点评，建议收藏！
二、从行业角度看
2018 年以来，白电市场经过电商下沉的助推，现在，冰箱和洗衣机这两个家用电器基本上每家每户都能有一个了，而对于空调而言，很早就已经进入"一户多机"的时代了，将来升级换代才是主流需求。在目前低基数的背景下，更新换代比较快，各地方政府也许会采取相应措施来提高补贴程度，促进白色家电市场回暖。无论是疫情的冲击还是考验，经历过后，龙头企业依据着它们在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面的优势，用来创造"爆品"的机遇增大，白电市场的集中度将有更多的提高，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，从中受益的机会是非常大的。
三、总结
笼统地说，格力电器还是很有实力的，市场占有率较高，通过改革的手段，完善了经营的环境，产品也慢慢的丰富起来，公司发展前景真的蛮*的。因为文章的信息可能稍微有些滞后，要是需要*的*的格力电器的未来行情，有需要的朋友们请直接点击下面的链接，有专业的投顾教你买股，看下格力电器现在行情怎么样：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
应答时间：2021-09-07，*业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
因为贾跃亭的ff91含金量太高，不输给特斯拉，在国产电动车里面最有含金量，全班美国工程师大咖研发，不是国内那种骗补贴的小鹏蔚来之流能比的。
董玩的是实体，钱投进去那是真正投入。贾玩的是虚幻，钱投进去还能用绳绑着。
个人觉得，再次说明国企那帮老爷扛不起经济结构转型的大旗。
格力一直注重技术和研发，确实是个好企业，前些年的高速发展在格力股票上也得以体现。然而，目前格力发展到了一个瓶颈期，虽说在空调市场还有领先优势，但随着房地产市场的被打压，及空调买了长时间不用更换的属性，空调的整体市场其实是在萎缩的。
董明珠清楚专注做空调难以避免下滑趋势，格力在小家电领域远远落后于美的，这些年，董也折腾得太厉害。和雷军打10亿豪du，推出格力手机，手机的开机画面用自己的头像，最后只能强推给内部员工，沦为笑柄。在美国打压华为之际，董也跳出来蹭流量，宣布格力计划投资500个亿制造芯片。没看到后续报导，不知这事是怎么发展。如果只是空调使用的中低端芯片，国外是不会打压的，我们国内其它企业也能生产。如果是用于手机的高端芯片，500亿砸进去也是不够。董这些年把自己塑造成明星，但格力这个企业是在走下坡路的。
相比格力这种传统制造企业，贾跃亭的新能源概念 汽车 是朝阳产业。珠海虽说是小城市，但也有大梦想！投资新能源 汽车 就是投资未来，如果像合肥投资蔚来那样du对了，会给城市的发展带动很大！
贾能信吗？？？[打脸][打脸][打脸]，如果为贾跃亭放弃董明珠，从中能看到集团领导人贪了准备外跑，转转财富
为割韭菜，就看谁入局早，谁高点抛的快。
FF平民车型市场竞争不过马斯克的特斯拉！FF跑车200多万，非常的小众，销量有限。也就是说，FF即使回来，也是活的很艰难！
大投资方，大股东如果不抛，不大量减持，则股价稳定。到收割的时候，一阵镰刀，散户就阵亡。最后有可能接手的是基金，还是散户们阵亡。
风险巨大，小心应对，如果自己的 科技 基金，升了差不多就脱坑吧。肯定是第一波涨，后边必然玩完。这个FF能不能量产还是大问题，量产后销售更是大问题。
放弃董明珠是格力集团必然的选择。
自2019年12月份，高瓴资本张磊注资417亿元入股格力，获得格力15%的股份，成为格力*的股东，放弃董明珠便是迟早的事儿。
资本逐利的本性什么时候都不会改，高瓴注资成为格力大股东，看重的是格力的品牌价值，而不是董明珠。以董明珠的做事风格，特别是后期一意孤行多方位的投资失败，任谁也不会让这样的一位强势总裁继续强势下去，弃董是必然的选择。
而押注贾跃亭，是对是错，只有留待时间来证明了。
曾经有一个很好的机会摆在加印面前，他没有好好珍惜，待到失去才追悔莫及，如果上天再给他一个投资“法拉第”的机会，他也许会大喊:ri他马的！再追加十个亿。可惜当时*一个能跟特斯拉叫板的民族企业胎死腹中，让特斯拉如今在国内横行霸道不可一世，所有厂家唯马斯克马首是瞻。
至于董大小姐本人一直不看好她，没什么文化造成她女人式的自大，记得好像是一次电视访谈节目，主持人问她工作中会不会犯错，她的回答是从来不会犯错，一次都不会。人非圣贤孰能无过?自从看了她的这次访谈节目第二天赶紧把格力电器全抛了。
老贾是我们国内难得的一位真正的企业家，几年前当国内厂家对新能源 汽车 还是懵懵懂懂时他就高瞻远瞩进行布局，现代版打不死的小强活生生地例子，当所有人以为他不行时，他得到投资的消息就见著媒体，老贾历经九九八十一难不死期盼他*归来向特斯拉亮剑。
这种局面，是老贾以前那一招债主变股东，功不可没。老贾想s,国内的那些债主也不让他s。
：董明珠爱国？还是贾跃亭爱国？！押宝在一个投机商上你想取得一个比董明珠还高的收获，格力是在做梦吧！
格力电器想必大家都很熟悉，买格力电器这只股蛮多朋友都购买了。有关家电的行业里，格力身为领军者，也是得到很多人的关注，下面学姐就帮大家好好分析分析格力电器。
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一、从公司角度来看
公司介绍：珠海格力电器股份有限公司涵盖了生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务这些主要经营范围。空调、生活电器、智能装备属于公司主要产品。从《暖通空调资讯》发布的数据了解到，2021年上半年，格力中央空调凭借16.2%的市场份额排名榜首，持续维持行业领先水平；从《产业在线》得出的结论为，2021年上半年格力家用空调内部销售了33.89%，在家电行业中属于第一名。
按照简介能看出格力电器实力很强，下面我们通过亮点剖析一下格力电器适不适合投资。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
2021年6月21日，格力电器公布把第一期员工持股计划草案公布了，员工持股计划资金规模不比30亿元多，股票是从公司回购账户中的已回购股票得来的，以27.68元/股的价格购入，达到了回购平均价格的一半，股票规模不超过1.08 亿股，占总股本1.8%，拟定参与员工的总数量少于12000人，覆盖总员工数的比例是14%，把董明珠从认购上限3000万股中删除后，持有股权以个人为单位是0.65万股。员工持有股票的方案实现了核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度绑定，有望激发出核心人员的全部工作热情，未来公司业绩稳增长很有可能会实现。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就当下，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，其中空调业务已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，后续冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域将成为重点拓展的方向。
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二、从行业角度看
2018 年以来，白电市场经过电商下沉的帮助，冰箱，洗衣机已经几乎每家都有一个了，而对于空调而言，很早就已经进入"一户多机"的时代了，将来升级换代才是主流需求。在现在这个低基数的背景下，更新换代比较快，各地方政府的补贴力度应该会大大加强，促进白色家电市场回暖。疫情的冲击和考验都面临过，龙头企业依据着它们在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面的优势，"爆品"会更有机会创造，白电市场的整体集中度会更进一步，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，就非常的有希望从中受益。
三、总结
从大体上看，格力电器实力非常不错，市场占有率是比较高的，改革以后，经营的环境明显的改善了，产品也逐渐的变多了，公司发展前景真的蛮*的。但是文章写出来也需要花费有些时间，要是想要更加清楚格力电器的未来行情，要是感兴趣的朋友们可以直接点击下面的链接，有专业的投顾教会你，看下格力电器现在行情是否到可以买入或卖出：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
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大家应该都了解格力电器，很多朋友都有入手格力电器这只股。在关于家电的行业里面，格力身为龙头企业，备受关注，下面学姐就来跟大家讲解一下格力电器。
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一、从公司角度来看
公司介绍：珠海格力电器股份有限公司涵盖了生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务这些主要经营范围。公司的主要产品为空调、生活电器、智能装备。据《暖通空调资讯》发布的数据显示，2021年上半年，格力中央空调凭借16.2%的市场份额成为行业佼佼者，在行业中继续起到带头的作用；从《产业在线》得出的结论为，2021年上半年，占比33.89%是格力家用空调的内销情况，在家电行业排第一。
从简述上看格力电器实力很强，接下来通过对亮点进行分析，看看格力电器值不值得投资。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
2021年6月21日，格力电器公布第一期员工持股计划草案，员工持股计划资金规模低于30亿元，股票来源全靠公司回购账户中的已回购股票，以每股27.68元的价格买入，达到了回购平均价格的一半，股票规模不超过1.08 亿股，占总股本1.8%，拟定有不超过12000名员工参股，覆盖了总员工数的14%，把董明珠认购上限3000万股剔除后，人均股权是0.65万股。员工持有股票的模式在很大程度上促使核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度绑定，有望充分激发核心人员工作热情，未来公司业绩稳增长有可能实现。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就当下，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，那么，空调发展也已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，后续冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域将成为重点拓展的方向。
篇幅不可以太长，还有更多的格力电器深度报告和风险提示内容，在这篇研报我已经整理好了，点击可以了解：【深度研报】格力电器点评，建议收藏！
二、从行业角度看
2018 年以来，白电市场经过电商下沉的帮助，现在，冰箱和洗衣机这两个家用电器基本上每家每户都能有一个了，而对于空调而言，很早就已经进入"一户多机"的时代了，以后升级换代将会产生主要需求。在这样一个低基数的背景下，用户对更新换代的产品需求量大，对于补贴力度各地方政府应该增强，提高白色家电市场需求率。面对疫情的冲击和考验，就龙头企业而言，它们凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面的优势，将会面临更多制造"爆品"的机会，白电市场的整体集中度将更有所提升，格力电器，作为白色家电行业的领军企业，比较有希望从中受益。
三、总结
总而言之，格力电器实力雄厚，有着较高的市场占有率，改革后完善了营商环境，产品也跟着丰富不少，公司发展前景很*。文章内的数据可能跟会有一些滞后性，要是想要准确的掌握格力电器未来的行情是怎样的，请直接点击下面的链接，有专业的投顾教你买股，看下格力电器现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
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格力电器有八万员工和几十万股东。股东都知道，自己持有格力电器的股息收入，历年来远超美的和海尔股东。但是，仅仅因为近一两年股价涨幅落后了它们就怨声载道。特别是，这次格力电器推出员工持股计划草案，更是好像搞得天怨人怒了。都认为，格力员工占便宜了，尤其是说董明珠吃相难看，一人独吞了接近30%的低价员工持股份额。
可是，格力电器的股东中，多少人知道或者想过，按照2020年报披露的数据，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资仅为10.6万元？
在不少格力股东不满意的同时，其实格力电器公司的不少员工也不满意，为什么不能像别的公司股权激励计划那样，持有个两三年，解禁后就自由在市场上卖出兑现，而要持有到退休？
由此可见，格力的员工和股东，都有不满意的。可是，多少人想过，格力电器的员工持股计划，像现在这样的设计安排，是董明珠为了格力电器公司全体股东和员工的共同利益和长远发展，心心念念了多年，并为之努力了多年的梦想呢。
为了说明我的观点，我从2016年，格力电器收购银隆新能源的事情说起。今天暂且不提此事最终失败的幕后其他是是非非，单说员工持股计划一事。记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。当时是以15.57元/股的价格，向公司员工定向发行约1.5亿股，募集23亿元资金折股配套收购银隆。今天看来股价是十分优惠，甚至是不敢想象的便宜了。可是，如此优惠而愿享受的员工却并不多。最后员工自愿申请认购的人数和股数都少得可怜。只有4000多人，合计仅认购了8000多万股，这是当时的认购数据：
内部员工自愿认购结束后，董明珠不得不兜底包销了剩余的接近40%的份额。但当时，没有人关注这个事情，火力集中在格力不该收购银隆造车这件事，特别是用股权去换银隆吃亏了这个焦点。
最终，收购银隆新能源的议案被否，格力进军新能源领域的大好时机被丧失，董明珠精心为员工筹划持股计划也流产了。这，究竟是董明珠犯下的错误，还是格力股东和员工错失的机会和损失？我相信反思此事，每个人心里都因该有自己的判断，我就不多舌了。
都说前事不忘，后事之师。但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。
不仅格力的股东没有多少长进，格力的员工，虽然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的员工，依然还是大多数。这从公司披露员工持股计划草案就可以看出来，自愿认购参与员工持股计划的员工，虽然比上一次的4000多人，可也还是不足12000人。要知道公司有8万多员工啊，我不知道他们是如何看待公司的员工持股计划？结果就成了现在这个局面：
公司计划拿出1亿多股来实施首期员工持股计划，结果只有1万多员工自愿认购了7000多万股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000万股。
这是董明珠自己要贪这么多吗？如果这次算贪，那么上次收购银隆时，董明珠认购的股价更便宜，占的份额更多，为什么当时没有人说董明珠贪，这次却要铺天盖地说董明珠吃相难看，这是谁在给不明事理的格力电器股东带节奏？
现在不少格力电器股东，认为员工以市场半价参与员工持股计划是占了股东便宜。而咱们格力电器的股东，占了公司员工便宜多少年，自己知道吗？今早我见雪球有位昵称“田野青清”的网友头脑很清楚，给格力电器股东，用详实对比数据算了一笔账，我截图如下：
看完以后，我想每个持有格力电器股份的朋友们，扪心自问： 难道格力员工持股计划比回购款少30亿不应该吗？
今天我想给格力电器员工讲几心里话句话。这次公司的员工持股计划，要求员工持股到退休以后才能自由卖出，你有不爽，我能理解。特别是年轻人，谁都想早一点实现人生财务自由。可是，员工持股计划得到的公司股份，虽然不能即刻卖出兑现，但是，按照公司承诺，依照员工认购成本算，每年获得的股息收益就有10%。一边安心在公司上班拿工资，一边分享自己工作的公司股权股息收入，不划算？难道非要即时去市场卖出就爽快了？。作为一个退休的老头和过来人，我要劝你，那是一时的痛快，买完就没有了，就像你们公司的前董事长。而像我，退休以后，依靠格力的股份，坐在自己的家里，望着大海，看窗外春暖花开，安享晚年不好吗？
董明珠作为格力电器公司长远利益的守护者，她有更远的星辰大海。我就不说像隔壁何家上市公司那样，得到公司股权奖励的核心管理会纷纷提前辞职套现走人的事情，拉仇恨。即便是格力电器公司自己，过去的董秘和执行总裁，都是得到过公司给与的股权激励的核心管理层员工，如今不都是以自己“个人原因”的理由，提前自动离职了？难道我们还希望这样事情再发生？
想吃格力的肉，必须端牢格力的碗，绝不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的锅。这就是董明珠吸取教训后的良苦用心，你们懂了吗？
最后我为大家转发一篇发表在新华社的国家 财经 周刊上的文章，人家是正规媒体，说话比我更透彻，供朋友们参考。
深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明
6月20日晚，格力电器公告混改后第一期员工持股计划草案，引发不少网友争议。其中，三大问题成为讨论焦点：“五折行权价”是否公允？董明珠的股份认购是否太多？10%的增长目标是否过低？
“五折行权价”是否公允？
按照此次激励计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的1.8%,购买价格为27.68元/股。有网友因此提出，这个购买价格只是格力回购均价的50%，“格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。”
对此，相关证券业内人士表示， “高买低卖”是员工持股的正常操作，五折行权价也并非格力原创，此前很多企业都曾如此操作 ，数据显示，在2020年所有实施股权激励的公司中，定价为五折及五折以上的占比超过60%，网传所谓董明珠员工发“福利”，五折行权价就是搞“利益输送”，这对格力和格力员工来说，显然有失公允。
亦有相关业内专家表示，一方面， 格力电器激励的股票来源于回购，而不是来源于增发，对股东的利益挤占构不成太大影响。 而且，和同行相比，格力员工的薪酬明显偏低。从2020年上市公司年报可见，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资为10.6万元。因此，此次员工持股，格力只有设定相对较低的价格门槛，才能达到增加员工收入，体现企业关怀的目的。
另一方面， 格力对员工的这种“福利”也不是白送，有着种种限制，比如提出了包括公司利润指标、个人业绩考核等在内的多项考核指标。 格力员工要拿到这个钱，也需要好好干，靠本事兑现业绩承诺，而且员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。根据公告，员工在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。
有评论称，该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象，这也符合格力和董明珠一直坚持的“价值投资”理念。
中南 财经 政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受中新经纬客户端采访时表示，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能够达成多方共赢。
董明珠的股份认购是否太多？
按照持股计划，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为27.68%，有网友测算，董明珠因此或将直接“浮盈8亿元”。
但据专业人士表示，股权激励作为现代企业治理中最有效的激励手段之一，在很多企业中并不乏轰轰烈烈的“造富神话”，但要说通过此次员工持股，董明珠一下子就能“浮盈8亿元”，这显然过于夸张了。从整个投资市场来看， 董明珠的认购份额属于正常水平。而此次董明珠此次大手笔持股，在某种意义上来讲是一个“兜底”行为。 当下空调行业发展承压，尤其是受去年疫情影响，加上原材料涨价等诸多不确定因素，家电企业的日子并不好过。在格力发展爬坡过坎的关键阶段，董明珠是用自己的真金白银来稳定军心，是在为格力发展做“压舱石”。
也有媒体认为， 董明珠作为格力的掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响 。“试想，如果董明珠此次不是3000万股，而是小买几十万股意思意思，那资本市场又该如何解读？是不是会说董明珠后继无人，不敢增持，卸任之后恐看空格力？”董明珠毕竟要掏出上限超过8亿元的真金白银，而这个体量的资金其实有很多投资选择。换言之，如果方案最终通过了股东大会，但董明珠都不愿意花钱去买，这才是*的利空。
中央 财经 大学绿色金融国际研究院研究员、 健康 金融实验室主任任国征在中新经纬客户端采访时表示，从方案来看，（占总市值）1%的回购金额作为激励，从格力电器市值和比例来讲不算多，还在合理范围内。“股民觉得企业*‘占了’企业的便宜，所以才这么义愤填膺。其实，市场经济讲究激励与约束并存，应该给予一定激励。”
一位家电业人士表示，董明珠本人自1996年格力电器上市以来持有格力股票，25年间陆续增持而从未卖掉一股。她也一直主张关注公司长期发展，不能靠股价高低实现自身利益*化，反对短期倒卖来实现个人收入。因此，董明珠的大举持股，一方面帮员工承担了部分风险，另一方面也起到了示范作用，引导更多投资人长期投股，良性投资，维护了格力的形象。
10%的增长目标是否过低？
根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。
盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。
相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。
方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。
华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。
格力救股价原因如下：
1、格力电器因为贾跃亭的FF造车事业陷入了资金困境，导致其逾期支付债券利息，引发市场关注。
2、格力电器董明珠出面宣布，将会使用自己的个人资产购买公司债券，并且公司也将通过其他方式筹措资金，以保证债务的按时支付。
3、这一消息表明，公司高层对公司未来的信心，释放出积极向上的信号，使得投资者对公司的信心得到提振，股价自然也就上涨了。
4、董明珠在公司管理和经营方面做出了很多具有前瞻性和战略性的决策，因此在外界看来，她的出面救市也反映出她对公司的责任心和担当精神，同时也增强了公司的形象和信誉度，使得市场看好公司未来的发展潜力。
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