离职以后前公司拖着我的工资不给,都三个月了,怎么办 (离职后4个月不给结算工资)

离职以后前公司拖着我的工资不给,都三个月了,怎么办?

1、单位选聘人员拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请依法支付令，人民法院应当依法签发支付令一般公司是在员工离职后的第一个月内，可以将应结算的工资全部打给员工，最迟也不会超过3个月。

离职之后公司一直拖欠工资不发,都四个月了,我该怎么办

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说，劳动争议案件都必须经过劳动仲裁，不经过仲裁，法院也不受理。

辞职后公司拖欠工资迟迟不发怎么办可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、要求支付工资。

依据劳动法的相关规定，员工离职后，用人单位应当在一个月内结清工资。如果用人单位欠你工资达到或超过一个月了，你可以拨打12333向劳动监察大队投诉。

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资属于违法行为，会被行政部门责令支付工资，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

员工辞职了,但是老板不给结清工资怎么办

1、法律分析：辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定的赔偿金给劳动者。

2、法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、法律分析：辞职了工资不结清，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资；老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

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