离职三个月了不发工资怎么办(离职三个月结算工资怎么办)
离职三个月了不发工资怎么办(离职三个月结算工资怎么办)
1、法律分析： 协商解决。 到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)。
你可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
可以去，劳动局有督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定的；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。
辞职到期，老板突然把工资拖到下个月发。那么你当然可以到劳动局告他的。因为辞职已经到期了，你也是按照程序辞职的，如果他把工资拖到下月发，当然可以，到劳动局告他的。
你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
1、法律主观：员工离职，在离职时单位一次性付清工资，也可能在下个工资支付周期和其他劳动者工资一起发放。劳动者离职时还可以要求用人单位出具离职证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、【法律分析】：离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点：方式简单。
3、离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取，也可以跟用人单位协商，单位同意就可以发放。
5、离职之后三个月才给工资合法吗 是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
规定是不合法的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当一次性支付该劳动者工资。
法律分析：不合法，根据我国相关法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，延迟发放工资是违法的。
你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
