离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗 (员工离职工资结算签名有效吗)
离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗 (员工离职工资结算签名有效吗)
1、用人单位要求签字才发放工资并不违法。但不签订劳动合同属于违法，你可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，注意不能超过一年时效期。
1、当然可以了，现在劳动法特别保护劳动者合法权益。
2、和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
3、如果已经签订了工资已结清的协议，但实际上并未收到工资，可以采取以下措施： 与雇主沟通：尝试与雇主沟通，了解工资未支付的原因，并要求对方按照协议约定支付工资。
4、没签劳动合同离职后不给工资 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
1、不能签。条款要么改为：乙方确认甲方已结清工作期间除本月外工资。要么让把本月工资结清再签该协议。
2、去劳动仲裁告他们就行，发工资银行会有流水证明，只要没发，你就去告他们，他们就得提供发给你工资的证明，如果提供不了，那就的补发。
3、我认为不违法，不发工资可以向老板咨询到底是什么情况，如果公司经济没困难而且不发可以向劳动局告状。
4、员工辞职是有权利要求用人单位即时结清工资的，如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资，是不符合我国现行法律规定的，违反了《工资支付暂行规定》。
5、你可以签订离职协议（办理离职手续），公司应同时结清你的工资。否则，公司是违法行为，你可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向人民法院申请支付令，还可以申请劳动仲裁。
1、法律分析：可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。
2、不用。 离职人员领工资可以不去签字 可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。
3、不是必须去。员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。
4、如果在职时，发工资时要签字的话，那么离职后所欠工资在发放时必须的本人到单位签字，才可以发放，因为这是单位的工作程序。
如果一个人欠你劳务费，只给了一小部分，还让你签了确认书你还能起诉对方的哦亲，拖欠劳务费可以向法院起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这样的问题可以起诉，法院自有办法，要是起诉老板，就能把经办人一块牵出来，这样就能狗咬狗，案件就更好办了，我看没有任何问题。
这个是不会有陷阱的，老板签字盖章是对员工的一种保障，如果公司没支付，你可以拿着这个签字盖章的工资表要求支付，除非公司账目上提供已给你发了的证据，否则就要发给你。
如果委托方不按照工程结算单上所列的结算结果和工程施工合同的约定支付工程款的，施工方可以依法向法院起诉。
你可以申请劳动仲裁的。在原公司工作的考勤、工资卡、相关材料能够证明老的劳动关系的证据。没合同，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资，怀孕期间，单位解雇不合法，按补偿金的双倍赔偿。没签合同，可以要合同的补偿金。
