必须要签离职手续才发工资吗(先写离职书还是结算工资)
必须要签离职手续才发工资吗(先写离职书还是结算工资)
法律分析：可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
1、你签离职单意味着是你主动离职，从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的。如果你们谈好赔偿，应该先行给付或者双方写一个补偿协议。
2、企业和职工在这些上边签字盖章了，就相当于是一个离职协议，因此并不需要你此外再签署说白了的离职单。因而，标准的次序是先签署这一合同书，你手上取得一份后，再谈离职流程的事儿。
3、既然有之前的协议，就应该执行，如果新的离职合同与之前有冲突的，当事人觉得不能接受，就不要签。
4、可以先拿了工资的同时，再要求给补偿金（工作没到半年可得半个月工资的经济补偿金）。
5、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
6、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1、员工需要先向人力资源部门或直接上级领导提出离职申请，经过审批后按照公司规定的离职流程办理交接工作，完成后由人力资源部门进行工资结算。有些公司可能会在发工资日统一结算离职员工的工资。
2、亲，老板好。先签离职证明必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
3、法律主观：可以。 工资 应当计算清楚，并且在一个工资支付周期内给付给劳动者， 用人单位 拖欠工资 报酬，可以向劳动行政部门投诉。 解除劳动关系 时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
1、发工资前后都可以说，只要依法辞职就行。劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、不想干了，啥时候都可以提出的，但是，辞职应以书面形式通知单位，按法律规定流程离职，无需任何理由，无需用人单位批准。试用期内，提前3天书面提出离职通知；过了试用期，提前30天书面提出离职通知就可以了。
3、如果发工资之后说不影响你回学校的话，那最好发工资之后说。作为实习生，离职只需要提前三天告诉公司就可以了，你先跟你老板谈谈，告诉他，如果不让你离职的话，你就强制执行。
