辞职到期了,单位不给工资怎么办 (离职公司不肯结算工资怎么办)
辞职到期了,单位不给工资怎么办 (离职公司不肯结算工资怎么办)
1、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资；老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
1、如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
2、法律分析：根据相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不结清工资，损害到劳动者的合法权益的，可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。
3、当事人可以通过协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题，直接进行双方协商；当事人申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序；仲裁处理。
4、离职当天不结清工资怎样办离职当天不结清工资处理方式如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）也可以直接申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5、如果离职当天公司没有结算工资，您可以采取以下措施： 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，询问为什么没有结算工资。也许这只是一个误会或者公司的财务部门出了问题。通过沟通，您可以更好地了解情况并找到解决问题的方法。
6、协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
主动辞职不发工资处理方式如下：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。
法律分析：自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
辞职了老板不给工资的可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
企业员工自动离职，老板不给工资的情况下，员工可采取以下几种方式：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
