请高手帮忙设计一个合理的提成和工资标准(海尔智能家居销售经理工资)
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1、合计就是：120000+20000+12000=152000元。152000/0.7=2171485，也就是说，在毛利为0.7的情况下，一年要销量达到：21714的数量才能保本不亏。4个业务员，平均每人要销售54285个，平均到每要销售4523个。
根据一般企业的组织结构，一个公司的销售团队通常由销售专员、销售主管和销售经理三个层级组成。
所以如果是绩效考核，黄刚的分数在业绩这块肯定是高分的，只是其他方面略有欠缺，而绩效考核的目的可以让他改进工作以及谋求发展。
案例：张小姐，研究生毕业后到一家大型的国有企业做总经理秘书。初到单位，她发现自己是唯一的研究生，自我感觉非常良好。自以为比其他人都强。
没有绝对把握，先别急着辞职 金桂（人事主管） 企业招聘出尔反尔，不但令求职者十分沮丧，也给具体操作的HR带来尴尬。 今年初，公司一个部门经理找我：“我们想要一名有实践经验的营销人员，您到人才市场给找一个。
销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
一个营销策划公司都有哪些部门 总经理：行政经理、策划总监、销售经理 行政部门：文员、会计、采购；策划部门：策划、设计、文案、市调；销售部门：销售组、总务组。
外聘销售经理：2000元底薪+提成+奖金，而正式销售经理是2000底薪+股份+分红，他们的基本工资范围应该在2000元至4500元之间.主要职责 确保营销系统整体高效运行 ，包括提高有效出货、减少各环节存货与降低运行费用。
如果是已经成熟的区域经理，工资根增长到3800到4200元不等，大区经理一般是5500到6500之间吧，市场部部长和销售部部是8800至11000之间。我是做食品的，其它行业应该还会有不同。
我们公司的销售经理一个月的底薪是8000 不算提成 不过这要是在一个小城市 就没有准了。
业内人士介绍，目前国内合资品牌的汽车销售人员，每月收入平均也就两三千元，业绩好的一般超不过5000元。不过，销售业绩好，又具备人员管理和团队领导能力的高级销售人员的年度总薪酬是普通销售人员的5倍。
一般来讲，市场部经理底薪稍高，销售部经理提成高。市场部可以有提成，也应该有提成。一个是不同职能部门都为企业做贡献，只不过岗位不同而已，再一个也是为了调动市场部和其他部门的积极性。
1、-10000元。在朝政泥浆公司发布的招聘信息中显示，一般的销售经理月工资5000-10000元，由基础工资、绩效工资、奖金等构成，是上不封顶的。
2、薪资范围是2W到3W。根据职友集显示，销售经理招聘的岗位薪资范围是2W到3W每月，无责底薪5000加绩效奖金2000加奖金3000-30000加年终奖金等。
3、万到2万左右。根据boss直聘招聘信息来了解到，伽桥科技就是武汉珈桥科技有限公司，其医疗设备销售经理综合月工资在2万到2万左右，包括底薪8000-10000元之间，还有餐补，交通补助，话补，绩效奖金，全勤等。
1、海尔是国有性质的，里面等级严格，职位层次多，薪资增长幅度小，具有高职位中等偏下水平。发展空间很慢，就像封建社会等级制度越多，升职空间也就慢些。
2、美的的销售可能不如海尔的好做，毕竟海尔的品牌优势在那里了。但是海尔对待毕业生不是很厚道的，转正的2000左右，销售提成撑死1000，美的呢，美的转正的保底3000，提成1000也是轻松的。
3、行政员工2440人。去年青岛薪酬总额超过231亿元，人均收入211万元，人均利润94万元，人均薪酬228万元，比2019年略高6000元。大数据显示，格力电器去年的人均薪酬为11万元，风海尔智家的人均薪酬是老对手格力电器的两倍多。
1、合计就是：120000+20000+12000=152000元。152000/0.7=2171485，也就是说，在毛利为0.7的情况下，一年要销量达到：21714的数量才能保本不亏。4个业务员，平均每人要销售54285个，平均到每要销售4523个。
2、第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适。具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。（2）销售价格区间。
3、%、15%。部门主管和员工提成团队管理和业绩达成要设置奖金以激励主管的工作热情，分配比例个人提成点数要高于业务员50%，例如业务提成点数是10%，那么主管就是15%。
