公司高管的薪酬由谁决定(私企总经理工资由谁定)
公司高管的薪酬由谁决定(私企总经理工资由谁定)
根据公司章程，就 有限责任公司 而言，由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
1、管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。
2、属于。依据《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
3、D项：根据《企业破产法》第28条第2款规定：“管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。”可知，对于破产管理人的报酬由人民法院确定，而不得协商决定。所以D项说法错误。
1、子公司总经理的工资由总公司的董事会决定。根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或公司章程规范的程序来决定。
2、按着公司法的规定，总经理的薪酬和绩效考核指标由董事会决定，不能由控股股东决定，由于控股股东在董事会的董事人数占大多数，往往是控股股东的决定起绝对作用。
3、是的。子公司董事长，他也是企业的员工之一，他的工资应该在工资表上反映，由总公司统一支付的。关键还是看公司自己的管理模式问题。
4、这个由母公司决定。涉及劳资关系还应尊重个人的意见（派到子公司财务主管）。按理是工资由母公司出，福利可以由子公司给。“子公司”的对称。指一个在国内或国外拥有其他公司的大部分股票的公司。受其控制的公司就称子公司。
5、不可以，母公司可以控制子公司的工资总额，因为总公司是投资方，母公司可以通过股东会来控制子公司的执行董事或总经理来实施子公司的战略。
1、最低工资由当地人力资源与社会保障中心每年发布，高于最低工资的，由公司人事部制定公司内部薪资结构。新进员工工资应有HR确认，且不得超过本岗位工资的最高值。
2、机关技术工人按照原岗位工资和技术等级（职务）工资之各，机关普遍工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。
3、其次干部和工人身份按岗位界定 工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。 再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
4、企业支付工资。企业工会成员，仍是企业的员工，仍需与企业签订劳动合同，从事企业安排的劳动和开展工会工作，也有专职工干部，但无论如何都由企业支付工资。
5、因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。给你定义的工人身份有待考证，因为你的毕业证是成教系列。可以向有关部门咨询。可以参考国家公务员管理规定。纳入工人身份，意味着失了晋升的机会。
法律分析：产生的方式不同：董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命。权限不同：董事长组织董事会执行股东会决策，经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。
产生的方式不同：董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命。一个公司，真正的主人是股东，但是股东往往是投资人，他们需要一些由相关专业背景的人来帮忙管理公司，于是就成立了董事会。
董事长和总经理的区别如下：任务分工不同 董事长是灵魂、是旗帜，是领袖，应该给企业完成整体战略规划，并为企业选人，用人和对个别行业进行示范操作。
总经理及股东，他们的地位分别是股东高于执行董事，执行董事高于总经理。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
董事长和总经理的区别有：产生的程序不同，在公司的责任和地位不同等。
最佳从中，我们可以归纳出：（1）总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。
一个公司董事长最大了，有的公司董事长和CEO是一个人，也有的是2个人。CEO就得听董事长的，董事长是老板，其他都是打工的。总经理是高级打工，有的总经理和董事长有1腿也有的，男董事长和女总经理故事很多的。
公司和公司的钱是股东的！董事长是董事们选举的，董事一般由股东（出资人）和独立董事（非出资人）组成。总裁、总经理是董事们任命的，与是否出资无关，拿公司支付的工资，为公司创造剩余价值。
