控股公司有权确定和调整子公司总经理工资吗 (总经理工资上不上董事会)

控股公司有权确定和调整子公司总经理工资吗?

按着公司法的规定，总经理的薪酬和绩效考核指标由董事会决定，不能由控股股东决定，由于控股股东在董事会的董事人数占大多数，往往是控股股东的决定起绝对作用。

国有企业总经理领取的董事会经费,要不要纳入职工薪酬核算?

1、国有企业总经理领取的董事会经费，如果是董事个人津贴应该计算个人所得税，可以不纳入职工薪酬。董事不是公司职工，列入职工薪酬会使公司多缴纳所得税，因为会占用工资总额的指标。如果董事在公司任职的除外。供参考。

2、董事会、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等，目的是提高企业整体经营管理水平，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。

3、事业单位提取、上缴工会经费，不通过应付职工薪酬核算。一般是要求按事业单位工资福利支出的2%提取工会经费。

4、会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

5、按《企业会计准则讲解2010》的解释，独立董事薪酬属于应付职工薪酬。

总经理的上级是董事会还是董事长

1、一般来说，总经理的上级机构是董事会。但总经理一般跟董事长接触较多，因此可以说总经理的上司是董事长。

2、总经理的上司是“董事长”股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。

3、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。总裁，会长President（4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁），向CEO汇报。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

股份制公司董事长的薪酬比总经理高吗?该如何定工资?

1、你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

2、其实，公司董事长获得年薪与公司股份和公司分红以及基础工资有关，这属于正常现象。个人认为公司能为董事长发放高年薪，正代表着董事长的能力与工资相匹配。同时，一家公司面临亏损，该公司该按时发放员工工资。

3、董事长的薪资只有象征性的意义，薪资比较高证明了公司的经营状况比较好，有很多的大公司，董事长的薪资只有一美元或者几千元钱。他们的主要收入来源于公司的股票和持有股份获得的分红金额。

4、按照我国《公司法》的相关规定，董事长的工资应该是有股东会决议的，所以需要股东会进行按投资比例进行表决。

5、优点是，在董事长有时间行驶总经理的权利时，决策速度快；节省了总经理的工资开支；防止了总经理吃里扒外的行为。

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