我的上司离职,我升职了,但是公司没有加我薪,如何巧妙加薪呢 (总经理工资表上没有造工资)
我的上司离职,我升职了,但是公司没有加我薪,如何巧妙加薪呢 (总经理工资表上没有造工资)
所以这个这时候我们做起事来要更加谨小慎微，在领导观察你的同时，你也要观察领导，琢磨领导对你的态度和做事方法，并且及时加以调整。公司制度的规定 有些规模比较大，制度成熟的公司，预算都是一年一做的。
如果劳动局检查解诀不了这个问题，那么你可以以劳动者的名义直接起诉公司，通过人民法院进行判决。一般情况下公司的工资表都是需要相应的财务或者出纳有会计记录的。
”如果公司要证明与你签订有劳动合同，则应当提交与你签订的劳动合同为证，公司与别人有合同不等于与你有合同，公司不能提供有你签字的劳动合同，则说明公司没有与你签订劳动合同，应当支付二倍的工资了。
法律分析：看情况：如果是为了套取现金而伪造工资表的，则该造假行为构成了诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果只是单纯的伪造，则该行为构成伪造证据罪。
同时劳动者可以依法向劳动部门进行投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起起诉，并且要求用人单位支付相应赔偿金。
这种情况下如果法院发现了，这种假的工资表不会被采信为证据。同时还会追究公司的有关作伪证的责任。但是如果没有被法院发现，又被采信作为证据，那就没有什么办法了。
1、这个有啊！一般的正规公司都有的不管懂事，经理。总裁或是其他的都有工资。这个和他的年薪或分红是没关系。这个财务是要做账。还有一些其它相关的。
2、一般不是。总经理是只一个公司的职业经理人。但是大型的公司也会给一些相应的股权激励。但是很微薄。
3、数据显示，总经理的平均工资水平在1万~5万人民币/月之间。当然，也有少数高达10万、20万、50万以上的总经理工资。
法律主观：公司不给工资条的，可以跟公司协商，或者如果公司协商无果，可以向有关部门投诉。 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
法律主观：单位不给工资条是不合法的。理由如下：我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律分析：具体要根据公司制度而定，公司制度规定了，且公示，应当按照制度发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
作为职工工资款，公司应当及时足额发放。你提到公司法人代表已签字，而董事长不签字。那么在实际操作中，这笔工资款还是发不下去的。董事长是公司的最高权力人，可以决定公司一切事物。
一般企业工资表上至少有四个人签字，一是做工资的人，一般是人力资源部员工，在制表人处签字，二是人力资源负责人签字，三是财务负责人审核签字，四是单位负责人签字。
