子公司总经理的工资谁来定(开公司怎么制定总经理工资)
子公司总经理的工资谁来定(开公司怎么制定总经理工资)
1、子公司总经理的工资由总公司的董事会决定。根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或公司章程规范的程序来决定。
法律主观：肯定要发 工资 ，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。
合伙开公司的股东的工资可以根据合伙协议来决定。一般来说，合伙协议中会规定每个合伙人的工资、分红以及其他福利待遇的分配方式。在协议中，可以按照股权比例分配，也可以按照工作量、职位等因素进行分配。
法律分析：公司股东不在公司上班的，不拿工资，只拿投资分红。根据相关法律规定股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
1、由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。
2、这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。
3、选择一个人全职管理，说明这个人在管理方面有优势或者说有精力。如果直接发工资就是聘请制的，这个人也不会尽心去做，相反，剩余四个人每人给些管理股份，情况就不一样了。
4、首先公司监事他是无权解除，你总经理职务本来应该是董事会解聘的但没设只设执行董事、则由执行董事行驶权利。具体也要看公司章程的约定。但你可通过股东会行驶大股东权利，重新推选执行董事 ，把他换了。
5、董事的报酬形式不固定，可以是工资、期股股权等，但一般不支付工资容易因利益产生冲突，另外给董事支付的报酬是可以抵税的，所以很少有发工资的形式。主要是期权等。
6、可以。 我国公司法52条明确规定监事会应当包含股东代表和适当比例的公司职工代表。这里的应当是必须的意思，就是监事必须由股东代表和职工代表（非股东）组成。
法人给自己发一万元工资合适。如果你的企业有盈利，要根据你的盈利金额去算，看看到底是发工资合适还是分红更合适。
挂法人一般5000元起一个月工资。法人基本上都不是老板本人，这样的法人，至少5000元起，还不用怎么做事。挂名法人的劳动报酬，是由其与公司签订的劳动合同来约定的。
不适合。若企业管理层工资水平在每月1万元左右，普通员工工资均在5000元左右，老板给自己每月发十几万，甚至几十万显然不合理。
大约是多少不是随便说说的，公司盈利高，那也定得高，现在和你说个确切数字也不一定达得到 而且据说法人是不能经手公司财务的，这个应该是你们商量 刚开公司还算工资呢。。
公司总经理工资及绩效标准：基本工资12000元。年度业绩提成：年度纯利润的百分之3。2000000乘以百分之3等于60000元其它节日补贴：春节800元，中秋500元。
万至400万。根据查询哔哩哔哩网信息得知。正常情况下经理在公司的年薪范围在100万至400万元之间，具体的金额取决于职位等级，工作经验，工作业绩等。年薪是一个汉语词语，是指年度固定工资。
数据显示，总经理的平均工资水平在1万~5万人民币/月之间。当然，也有少数高达10万、20万、50万以上的总经理工资。
元。据猎聘网查询，工厂总经理薪资待遇：本科学历月薪50732元，大专学历月薪39842元，平均月薪45287元。
超过100万元。根据相关资料查询显示：机场老总一般年薪超过100万元。各机场总经理收入情况浦东机场、深圳机场总经理薪酬相差不大。董事长薪酬不在上市公司领取，从副总经理收入来看，白云机场总经理年薪酬也将超过100万元。
药企子公司的总经理年薪是有40万以上的。医药企业是指医药行业的企业，可以分为药品生产企业和药品经营企业，所谓药品生产企业，是指生产药品的专营企业或者兼营企业，所谓药品经营企业，是指经营药品的专营企业或者兼营企业。
